集团党委书记在2025年集团纪念第115个“三八”国际妇女节大会上的讲话
各位女同胞们：
大家好！在这春回大地、万象更新的美好时节，我们满怀喜悦地迎来了第115个“三八”国际妇女节。在此，我谨代表集团党委，向辛勤工作在各个岗位上的全体女同胞们，致以最诚挚的节日问候和最崇高的敬意！向一直以来关心支持集团发展的女员工家属们，表示衷心的感谢！
回首过往，集团的每一步发展，都离不开女同胞们的辛勤付出；每一项成绩的取得，都凝聚着女同胞们的智慧和汗水。你们在各自岗位上，以巾帼不让须眉的豪情和努力，为集团发展贡献着“半边天”的力量。展望未来，我们重任在肩，希望女同胞们继续发扬优良传统，勇挑重担，在集团发展新征程中再立新功。下面，我讲几点意见。
一、巾帼绽芳华，岗位展风采
过去一年，集团女员工们在各自岗位上兢兢业业、恪尽职守，充分展现了新时代女性的职业风采。她们以坚韧不拔的毅力和精益求精的态度，为集团各项事业发展添砖加瓦。在新的一年，我们要进一步激发女员工的工作热情，提升工作能力，在岗位上创造更大价值。
（一）提升专业素养，夯实发展根基。一是强化技能学习，提升业务能力。我们要紧跟行业发展趋势，积极学习新知识、新技能。作为市属国有企业，我们面临着不断变化的市场环境和政策要求。女员工们要主动参加各类专业培训，如财务人员要熟练掌握新会计准则和税收政策，提升财务分析和风险管控能力；技术人员要钻研新技术、新工艺，提高技术创新和应用水平。通过持续学习，不断提升自己的核心竞争力，为集团发展提供坚实的技术和业务支撑。二是注重知识更新，拓宽视野格局。当今时代，知识更新最新讲话系列。女员工们要养成终身学习的习惯，关注行业动态和前沿技术。利用业余时间阅读专业书籍、参加线上课程，拓宽知识领域。不仅要精通本职工作相关知识，还要了解市场、管理、法律等方面的知识，提升综合素质。通过知识的积累和更新，为解决工作中的复杂问题提供新思路、新方法。三是开展交流互鉴，促进共同进步。集团内部要搭建更多的交流平台，鼓励女员工之间分享工作经验和心得。不同部门、不同岗位的女员工有着各自的优势和特长，通过交流互鉴，可以相互学习、共同提高。定期组织经验分享会、技术研讨会等活动，让女员工们在交流中碰撞思想火花，共同探索解决工作难题的有效途径，推动集团整体业务水平的提升。
（二）激发创新活力，勇攀发展高峰。一是树立创新意识，敢于突破传统。创新是企业发展的动力源泉。女员工们要打破思维定式，敢于质疑传统做法，勇于提出新的想法和建议。在工作中，积极探索新的工作模式和方法，如在市场营销中创新推广策略，在项目管理中优化流程。以创新思维推动工作效率和质量的提升，为集团发展开辟新的道路。二是参与创新实践，推动成果转化。不仅要有创新的想法，更要将其付诸实践。女员工们要积极参与集团的创新项目和活动，将创新成果转化为实际生产力。在研发新产品、改进工艺等方面，充分发挥自己的聪明才智，为集团创造更多的经济效益和社会效益。同时，集团要建立完善的创新激励机制，对在创新实践中取得突出成绩的女员工给予表彰和奖励。三是培养团队创新，凝聚集体智慧。创新不仅仅是个人的行为，更需要团队的协作。女员工们要积极融入团队，发挥团队成员的各自优势，共同开展创新活动。在团队中，相互启发、相互支持，形成良好的创新氛围。通过团队创新，凝聚集体智慧，攻克更多的技术难题和管理瓶颈，推动集团在创新发展的道路上不断前进。
（三）增强责任担当，展现巾帼作为。一是立足本职岗位，坚守责任使命。每一个岗位都承载着一份责任和使命。女员工们要深刻认识到自己工作的重要性，以高度的责任感和敬业精神，认真履行岗位职责。无论是一线的生产操作，还是幕后的管理服务，都要做到一丝不苟、精益求精。以实际行动为集团发展贡献自己的力量，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。二是积极参与改革，助力集团发展。当前，集团正处于深化改革、加快发展的关键时期。女员工们要积极支持和参与集团的各项改革工作，理解改革、拥护改革、投身改革。在改革过程中，要勇于担当，积极配合相关部门做好各项工作。面对改革中的困难和挑战，要坚定信心，与集团共克时艰，为实现集团的战略目标贡献自己的智慧和力量。三是弘扬企业精神，传播正能量。集团精神是我们的宝贵财富。女员工们要积极弘扬集团的企业文化和企业精神，以实际行动践行企业价值观。在工作和生活中，发挥榜样的力量，传播正能量，带动身边的同事共同进步。通过自身的言行举止，展现集团女员工的良好形象，为集团营造积极向上的发展氛围。
二、携手促成长，巾帼建新功
集团的发展离不开每一位员工的成长与进步，女员工更是其中的重要力量。在新的发展阶段，我们要携手共进，为女员工创造更多的成长机会，助力她们在集团发展中建立新的功绩。
（一）加强职业规划，明确发展方向。一是精准自我定位，规划职业路径。女员工要对自己的兴趣、能力、价值观进行深入分析，明确自身的优势和劣势。结合集团的发展战略和岗位需求，制定适合自己的职业规划。刚入职的女员工可以从基础岗位做起，逐步积累经验，提升技能；有一定工作经验的女员工可以向管理岗位或专业技术专家方向发展。通过明确的职业规划，为自己的职业发展指明方向。二是设定阶段目标，稳步推进发展。职业规划需要分阶段实施。女员工们要根据自己的职业规划，设定短期、中期和长期目标。短期目标可以是在一年内掌握某项工作技能，中期目标可以是在三到五年内晋升到某个管理岗位，长期目标可以是成为行业内的知名专家。将大目标分解为小目标，逐步实现，确保职业发展的稳步推进。三是适时调整规划，适应发展变化。市场环境和企业发展是不断变化的，女员工的职业规划也需要适时调整。当集团业务方向发生变化或个人能力有了新的提升时，要及时对职业规划进行评估和调整。保持灵活性和适应性，确保职业规划始终符合自身发展和集团发展的需求。
（二）搭建成长平台，提供发展机遇。一是完善培训体系，提升专业技能。集团要加大对女员工培训的投入，完善培训体系。根据女员工的岗位需求和职业发展规划，制定个性化的培训课程。开展专业技能培训，如财务、人力资源、市场营销等方面的培训；开展综合素质培训，如沟通技巧、领导力、团队协作等方面的培训。通过系统的培训，提升女员工的专业技能和综合素质。二是建立晋升机制，畅通发展渠道。公平公正的晋升机制是女员工成长的重要保障。集团要建立科学合理的晋升机制，明确晋升标准和流程。打破论资排辈的观念，让有能力、有业绩的女员工得到晋升机会。同时，要加强对晋升过程的监督，确保晋升的公平性和透明度。为女员工提供广阔的发展空间，激发她们的工作积极性和创造力。三是开展项目历练，提升综合能力。项目是锻炼员工能力的重要平台。集团要为女员工提供更多参与项目的机会，让她们在项目中积累经验，提升综合能力。在项目团队中，合理分配任务，充分发挥女员工的优势。通过项目历练，培养女员工的团队协作能力、沟通协调能力和解决问题的能力。
（三）强化团队协作，凝聚发展合力。一是树立团队意识，增强集体荣誉感。团队意识是团队协作的基础。女员工们要树立团队意识，将个人的发展与团队的目标紧密结合起来。认识到自己是团队的一员，个人的成绩离不开团队的支持。积极参与团队活动，关心团队成员，增强集体荣誉感。在团队中，相互支持、相互配合，共同为实现团队目标而努力。二是加强沟通交流，促进团队和谐。良好的沟通交流是团队协作的关键。女员工们要加强与团队成员的沟通交流，及时分享工作信息和经验。在沟通中，要尊重他人的意见和建议，学会倾听和理解。遇到问题和矛盾时，要保持冷静，通过沟通协商解决。营造和谐融洽的团队氛围，提高团队的凝聚力和战斗力。三是发挥各自优势，实现协同发展。每个团队成员都有自己的优势和特长。女员工们要充分发挥自己的优势，为团队发展贡献力量。在团队中，要明确分工，相互协作，实现优势互补。技术型女员工可以在项目中发挥技术优势，管理型女员工可以在团队管理中发挥组织协调能力。通过团队成员的协同发展，提升团队的整体实力。
（四）弘扬奋斗精神，实现人生价值。一是保持积极心态，勇于面对挑战。奋斗的道路上难免会遇到各种挑战和困难。女员工们要保持积极乐观的心态，勇敢面对挑战。把困难看作是成长的机遇，在挫折中磨练自己的意志。遇到问题时，不抱怨、不退缩，积极寻找解决问题的方法。以坚韧不拔的毅力和勇往直前的精神，在奋斗中实现自己的人生价值。二是勇于拼搏进取，追求卓越成就。奋斗需要拼搏进取的精神。女员工们要树立远大的理想和目标，勇于追求卓越。在工作中，不断给自己设定更高的标准，努力超越自我。积极参与竞争，在竞争中提升自己的能力和水平。通过拼搏进取，取得优异的工作成绩，为集团发展做出更大的贡献。三是传承奋斗精神，激励身边同事。奋斗精神是一种宝贵的财富，需要传承和发扬。女员工们要将自己的奋斗经历和经验分享给身边的同事，激励她们共同奋斗。在团队中，形成良好的奋斗氛围，让奋斗成为一种工作态度和生活方式。通过传承奋斗精神，凝聚起集团发展的强大动力。
三、担当新使命，奋进新征程
作为市属国有企业，我们肩负着重要的社会责任和历史使命。在新时代的征程中，女员工们要勇挑重担，积极作为，为集团发展和社会进步贡献力量。
（一）服务发展大局，助力企业前行。一是聚焦战略目标，贡献智慧力量。集团的战略目标是我们前进的方向。女员工们要深入了解集团的战略规划，将自己的工作与集团战略紧密结合起来。围绕战略目标，积极思考，为集团发展出谋划策。在项目推进、市场开拓、技术创新等方面，发挥自己的专业优势，为实现集团战略目标贡献智慧和力量。二是强化服务意识，提升服务质量。服务是企业发展的重要保障。女员工们要强化服务意识，无论是对内部客户还是外部客户，都要提供优质的服务。提高工作效率，及时响应客户需求。不断优化服务流程，提升服务质量，树立集团良好的形象。通过优质的服务
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