关于加强党务干部队伍建设推动基层党建工作高质量发展工作情况报告
??去年以来，我镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，聚焦党务干部业务不精、能力不足、量少质弱等突出问题，通过采取“四个三”工作机制（聚焦三个环节、抓实三项举措、聚力三项服务、锚定三个提升），着力锻造一支素质优、业务精、能力强的党务干部队伍，全面推动基层党建工作迈上新台阶。
一、聚焦“三个环节”，在选优配强上着力
（一）聚焦组织领导。突出政治标准，将政治素质作为选育党务干部的首要条件，全面精准识别党务干部。同时，成立以镇党委书记、镇长为双组长、各包村党政班子、各村党支部书记为成员的党务干部选育工作领导小组，形成一级抓一级、一层抓一层的工作格局。2024年党政班子成员累计到村调研50余次，精准识别党务干部6人。
（二）聚焦干部储备。坚持挖掘一批、培育一批、引进一批等“三个一批”工作机制，采取“个人自荐+村级推荐+组织考察”方式，优先从本村致富能手、毕业大学生、退役军人、返乡创业人员中选拔党建业务强、素质优、能力强的后备干部，蓄好党务干部队伍“源头活水”。2024年以来累计储备党务干部13名。
（三）聚焦分析研判。聚焦干部业务能力、作用发挥、工作实绩等情况，通过个别访谈、座谈会等对党务干部形成初步评价，同时，定期召开党建工作会议对党务干部进行综合分析，对评价“优秀”的在工资待遇、职级晋升、选树典型上优先考虑，对评价“不合格”的及时谈心谈话给予帮助、长期未改变的调整岗位，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好氛围。2024年以来累计召开党建工作例会7次，开展谈心谈话2人。
二、抓实“三项举措”，在培优育强上发力
（一）抓实业务培训。围绕党员发展、党费收缴使用管理、组织生活制度等党务知识，线上线下齐发力，打造党务干部培训新矩阵。线下利用“三会一课”、主题党日、业务培训、党校培训等方式常态化培训。同时，线上利用全省干部网络学院、我镇新风微信公众号、党务业务群等转发基础党务知识，推动党务干部增强干事能力。累计开展党务干部培训2次，转发党务知识40余条。
（二）抓实跟岗锻炼。实施外出学习一批、内部培育一批、跟岗锻炼一批的“三个一批”工作举措，采取“桌对桌”互学习，“手把手”教业务、“面对面”解疑难，指导帮助党务工作人员进一步强基础、补短板、提水平。累计选派3名村干部到遵义市红花岗区、贵阳市观山湖区跟岗学习，选派8名村干部到镇级站所跟班锻炼。
（三）抓实擂台比武。重点围绕建强组织堡垒、基层党务知识、集体经济发展壮大，通过“党务基础知识考试+党务业务现场实操+演讲比赛”等活动，
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.rlxzw.com/314799.html
