2024年组织生活会上对党政办主任的批评意见
1．在公文处理的时效性上存在不足，有时文件流转速度较慢，影响工作推进效率。特别是涉及党建工作相关政策文件时，未能第一时间传达至各党支部，导致党建工作开展延迟，错过了学习贯彻的最佳时机，影响了党组织的凝聚力和战斗力。
2．组织协调大型会议时，细节把控不够到位。在某次重要党建会议中，会议资料准备不充分，部分关于党建理论学习和工作部署的资料存在错漏，影响会议质量，也给参会的党员干部带来不便。后续应更加注重会前对党建相关资料的筹备和检查工作。
3．与其他部门的沟通协调存在障碍，缺乏有效的沟通技巧和策略。在协调跨部门的党建联合项目时，未能充分了解各方需求和利益，导致矛盾冲突时有发生，影响项目进展，需要提升沟通协调能力，促进部门间在党建工作上的合作，共同推动党建工作发展。
4．对办公室新入职员工的培训指导不足，导致新人成长较慢，难以快速适应工作节奏。尤其是在党建知识和工作流程方面，没有制定系统的培训计划，只是简单交代任务，使得新人在参与党建工作时遇到问题不知如何解决，应加强对新人党建知识和技能的培养和帮助。
5．在应对突发事件时，应急处理能力有待提高。面对涉及党建工作的突发紧急任务，如党员志愿服务活动的临时调整等，缺乏快速决策和有效应对的能力，导致工作陷入被动，需要增强应急处理的经验和能力，确保党建工作的顺利开展。
6．工作中存在形式主义倾向，部分党建工作只注重表面形式，而忽视实际效果。比如组织的一些党建学习活动，只是走走过场，没有真正达到提升党员干部素质的目的，应注重党建工作的实质内容和实际成效，切实加强党员的思想建设。
7．对工作任务的分配不够合理，有时会出现任务轻重不均的情况。在党建工作任务分配中，一些同事任务繁重，而另一些同事则相对轻松，影响团队的工作积极性和整体效率，需更加科学合理地分配党建工作任务，激发党员干部的工作热情。
8．工作中缺乏创新意识，习惯于按部就班，沿用传统的党建工作方法和模式。在信息时代，未能积极引入新的党建工作技术和工具，如线上党建平台等，导致党建工作效率难以提升，应勇于创新，探索更高效的党建工作方式，增强党组织的吸引力。
9．时间管理能力有待加强，有时会因为琐事而忽略重要党建工作的进度。在处理日常事务时，没有合理安排时间，导致一些紧急且重要的党建任务未能按时完成，需提升时间管理能力，合理安排党建工作优先级，确保党建工作按时推进。
10．对办公室的物资管理不够精细，存在浪费现象。在采购党建活动用品时没有充分考虑实际需求，库存积压较多，同时在使用过程中也缺乏有效的监督，导致浪费情况时有发生，应加强物资管理，节约党建工作成本，合理使用党建资源。
11．工作责任心不够强，对待一些党建工作任务不够认真负责。比如在撰写党建工作报告时，出现数据错误和内容疏漏，影响报告的准确性和权威性，需要增强工作责任心，确保党建工作质量，为党组织提供可靠的决策依据。
12．服务意识不够强，对其他部门和同事在党建工作方面的需求响应不够及时。在为其他部门提供党建服务时，态度不够积极主动，有时会拖延办理时间，影响整体党建工作氛围，应强化服务意识，提高服务水平，助力各部门党建工作顺利开展。
13．缺乏对党建工作的系统性思考，工作安排较为零散，缺乏整体规划。在安排党建工作时，没有充分考虑各项任务之间的关联和逻辑关系，导致党建工作效率低下，需加强系统性思维，制定合理的党建工作计划，提升党建工作的科学性和规范性。
14．工作执行力不足，对于领导安排的党建工作任务，有时不能坚决贯彻落实。存在打折扣、拖延执行的情况，影响党建工作目标的实现，要增强执行力，确保党建工作任务的顺利完成，推动党组织决策部署落地见效。
15．在工作中过于注重个人利益，缺乏团队合作精神。在团队协作开展党建项目中，只考虑自己的工作成果，而忽视团队整体利益，影响团队凝聚力和战斗力，应树立团队合作意识，共同为实现党建工作目标努力，发挥党组织的战斗堡垒作用。
16．对党建相关政策法规的学习不够深入，在工作中有时会出现政策理解偏差。比如在制定一些党建工作方案时，由于对相关政策法规理解不透彻，导致方案不符合政策要求，需要加强对党建政策法规的学习，提高政策水平，确保党建工作依法依规开展。
17．党建工作汇报不够及时和全面，领导不能及时了解党建工作进展和存在的问题。汇报党建工作时，只强调成绩，而对问题和困难避重就轻，不利于领导做出正确决策，应及时、准确、全面地汇报党建工作情况，为党组织决策提供准确信息。
18．缺乏对年轻党员干部的培养和选拔意识，办公室党建人才梯队建设不完善。没有为年轻党员干部提供足够的发展机会和平台，导致年轻党员干部成长缓慢，影响办公室党建工作的长远发展，要重视党建人才培养和选拔工作，为党组织注入新鲜血液。
19．在工作中存在急躁情绪，对待同事和下属态度不够耐心。在推进党建工作压力较大时，容易发脾气，影响团队氛围和党建工作效率，应控制情绪，保持良好的工作态度，营造团结和谐的党建工作氛围。
20．对党建工作的质量标准要求不够高，满足于“差不多就行”的状态。一些党建文件和材料存在质量问题，如格式不规范、内容不严谨等，影响党组织的形象和党建工作效果，需提高党建工作质量标准，追求卓越，树立党建工作的高标准和严要
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