党委书记在2025年省属国企党风廉政建设工作会议上的讲话
同志们：
在全面贯彻落实党的二十届三中全会和二十届中央纪委四次全会精神的关键时期，我们召开2025年省属国企党风廉政建设工作会议，意义重大而深远。过去一年，省属国企在党风廉政建设方面取得了一定成绩，但我们也要清醒地认识到，全面从严治党永远在路上，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。站在新的历史起点，我们必须以更高的政治站位、更强的责任担当，坚定不移推进党风廉政建设，为省属国企高质量发展提供坚强保障。下面，我讲几点意见。
一、深刻领会精神，把握工作方向
深入学习贯彻党的二十届三中全会和二十届中央纪委四次全会精神，是我们当前和今后一个时期的首要政治任务。这不仅是提升政治素养的需要，更是指导我们党风廉政建设工作实践的关键。只有深刻领会精神实质，我们才能精准把握工作方向，确保党风廉政建设沿着正确的轨道前行。
（一）学深悟透，领会核心要义。一是全面系统学，夯实理论基础。党的二十届三中全会《决定》对全面从严治党作出了新的战略部署，二十届中央纪委四次全会进一步明确了党风廉政建设和反腐败工作的重点任务。我们要组织全体党员干部，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，全面系统地学习党的二十届三中全会和二十届中央纪委四次全会精神，深入研读会议文件，深刻领会习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，准确把握新时代党风廉政建设的新要求、新任务，为我们的工作提供坚实的理论支撑。二是联系实际学，增强工作针对性。在学习过程中，我们要紧密联系省属国企的工作实际，将会议精神与企业的改革发展、生产经营、内部管理等各项工作相结合，思考如何将党风廉政建设融入到企业的日常工作中，如何通过加强党风廉政建设来推动企业高质量发展。例如，在企业的项目投资、物资采购、工程建设等关键环节，如何加强监督，防范腐败风险，确保企业资产安全和运营效率。三是持续深入学，推动工作常态化。学习贯彻党的二十届三中全会和二十届中央纪委四次全会精神不是一蹴而就的，而是一个长期的过程。我们要建立常态化的学习机制，持续深入学习会议精神，不断加深对其内涵和实质的理解，将学习成果转化为推动党风廉政建设工作的实际行动，使学习成为推动工作的强大动力。
（二）对标对表，明确目标任务。一是对照会议要求，梳理工作重点。对照党的二十届三中全会和二十届中央纪委四次全会提出的党风廉政建设目标任务，我们要认真梳理省属国企当前的工作重点。包括加强政治监督，确保党中央决策部署在企业落地生根；持续正风肃纪，坚决整治“四风”问题；强化廉洁教育，增强党员干部廉洁自律意识；完善监督体系，提升监督效能等方面。明确各项工作的具体要求和时间节点，确保工作有序推进。二是结合企业实际，制定工作方案。根据梳理出的工作重点，结合省属国企的行业特点、发展阶段和内部管理实际，制定切实可行的党风廉政建设工作方案。方案要明确工作目标、工作措施、责任部门和责任人，确保各项工作任务落到实处。同时，要根据企业发展的新形势、新任务，及时调整和完善工作方案，使工作方案具有更强的针对性和实效性。三是建立考核机制，确保任务完成。为了确保党风廉政建设目标任务的顺利完成，我们要建立健全考核机制。将党风廉政建设工作纳入企业绩效考核体系，明确考核指标和考核标准，定期对各部门、各单位的党风廉政建设工作进行考核评价。对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作落实不力的进行问责，以考核促落实，推动党风廉政建设工作取得实效。
（三）强化宣传，营造良好氛围。一是丰富宣传形式，提高知晓率。通过企业内部网站、微信公众号、宣传栏、内部刊物等多种渠道，广泛宣传党的二十届三中全会和二十届中央纪委四次全会精神，宣传党风廉政建设的重要意义、目标任务和工作成果。采用图文并茂、通俗易懂的方式，制作宣传海报、短视频、漫画等宣传资料，提高干部职工的学习兴趣和知晓率，使党风廉政建设深入人心。二是开展主题活动，增强参与度。组织开展党风廉政建设主题活动，如廉政知识竞赛、征文比赛、演讲比赛、主题党日活动等，吸引广大干部职工积极参与。通过活动的开展，增强干部职工对党风廉政建设的认识和理解，营造人人参与、共同推进党风廉政建设的良好氛围。三是树立先进典型，发挥引领作用。在省属国企内部挖掘和树立党风廉政建设先进典型，宣传他们的先进事迹和工作经验，发挥榜样的引领示范作用。通过先进典型的带动，激发广大干部职工的积极性和主动性，形成学先进、赶先进、当先进的良好风气，推动党风廉政建设工作不断深入开展。
二、强化政治监督，确保政令畅通
政治监督是党风廉政建设的首要任务，是确保党中央决策部署在省属国企贯彻落实的重要保障。我们要切实增强政治监督的针对性和实效性，确保企业在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
（一）聚焦重大决策，保障部署落实。一是加强对国企改革政策执行的监督。省属国企正处于深化改革的关键时期，我们要加强对国企改革相关政策执行情况的监督，确保改革措施落地见效。重点监督企业是否按照国家和省关于国企改革的总体要求，推进混合所有制改革、国有资本布局优化、现代企业制度建设等工作，防止改革走形式、走过场，保障改革的正确方向。二是强化对创新驱动发展战略的监督。创新是企业发展的动力源泉，我们要强化对省属国企创新驱动发展战略实施情况的监督。监督企业是否加大科技创新投入，积极开展技术研发和创新活动，推动产业升级和转型发展；是否建立健全科技创新激励机制，激发科研人员的创新积极性和创造性；是否加强知识产权保护，提高企业的核心竞争力。三是跟踪对绿色发展理念落实的监督。在生态文明建设的大背景下，绿色发展已成为企业发展的必然趋势。我们要跟踪监督省属国企对绿色发展理念的落实情况，检查企业是否制定并实施绿色发展战略，推进节能减排、清洁生产、资源循环利用等工作；是否积极履行社会责任，加强环境保护和生态建设，实现企业发展与环境保护的良性互动。
（二）紧盯关键少数，规范权力运行。一是加强对领导班子的监督。领导班子是企业发展的核心，我们要加强对省属国企领导班子的监督。重点监督领导班子是否认真贯彻执行民主集中制原则，严格落实“三重一大”决策制度，防止个人独断专行和决策失误；是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党中央权威和集中统一领导；是否切实履行党风廉政建设主体责任，抓好班子、带好队伍。二是强化对“一把手”的监督。“一把手”在企业中处于关键地位，对“一把手”的监督是政治监督的重点。我们要强化对省属国企“一把手”的监督，建立健全“一把手”监督制度，加强对其权力运行的制约和监督。重点监督“一把手”是否正确行使权力，严格遵守廉洁自律各项规定，防止以权谋私、权钱交易等腐败行为的发生；是否认真履行职责，积极推动企业发展，切实维护企业和职工的利益。三是关注重要岗位人员的监督。除了领导班子和“一把手”，省属国企的重要岗位人员也掌握着一定的权力，容易成为腐败的高发群体。我们要关注对重要岗位人员的监督，加强对其廉洁教育和日常管理，建立健全岗位廉政风险防控机制，对权力运行进行全过程监督。重点监督重要岗位人员在物资采购、工程建设、招投标、资金管理等关键环节是否严格遵守制度规定，防止利用职务之便谋取私利。
（三）完善监督机制，提升监督效能。一是建立健全政治监督制度体系。制度是监督的保障，我们要建立健全省属国企政治监督制度体系，明确政治监督的内容、程序、方式和责任，使政治监督工作有章可循。制定政治监督实施细则、监督检查工作流程、问题线索处置办法等制度，确保政治监督工作规范化、制度化。二是加强监督力量整合。整合省属国企内部的纪检监察、审计、监事会等监督力量，形成监督合力。建立监督工作协调机制，加强各监督部门之间的信息共享、工作协同和问题会商，避免监督工作的重复和脱节，提高监督工作效率和效果。同时，积极引入外部监督力量，如上级纪检监察机关的监督、社会公众的监督、媒体的监督等，拓宽监督渠道，增强监督的全面性和客观性。三是运用信息化手段提升监督水平。随着信息技术的快速发展，我们要积极运用信息化手段提升政治监督水平。建立政治监督信息化平台，通过大数据、人工智能等技术，对企业的经营管理数据进行分析比对，及时发现问题线索，提高监督的精准性和时效性。利用信息化平台，实现监督工作的在线管理、实时跟踪和动态反馈，提高监督工作的效率和质量。
三、深化作风建设，树立良好形象
作风建设关系到省属国企的形象和声誉，关系到企业的生存和发展。我们要持之以恒深化作风建设，坚决整治“四风”问题，树立省属国企良好的社会形象。
（一）坚决整治形式主义、官僚主义。一是着力解决工作不实问题。形式主义
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