市老干部局机关党组关于落实巡察反馈意见整改工作完成情况报告

市老干部局机关党组关于落实巡察反馈意见整改工作完成情况报告
    根据市委统一部署,市委第X巡察组对我局进行了为期xx个月的集中巡察,并反馈了巡察意见,实事求是地指出了我局存在的主要问题,有针对性地提出了整改意见建议。局机关党组高度重视,切实履行整改主体责任,精心组织、扎实推进整改工作。现将整改工作完成情况报告如下。
    一、整改工作完成情况
    (一)关于“队伍建设缺乏有效抓手,干部监督管理存在短板”问题的整改。一是加强干部培训规划与实施。制定了详细的干部培训计划,根据不同岗位需求和干部发展阶段,设置了多元化的培训课程。今年以来,共组织业务培训xx次,涵盖离退休干部服务管理、党建工作、信息化建设等多个领域,累计培训干部xx人次。同时,选派xx名干部参加市委组织的综合能力提升培训班,拓宽干部视野,提升综合素质。通过培训,干部对离退休干部工作政策法规的知晓率从之前的xx%提升至xx%,业务能力测评优秀率达到xx%。二是完善干部监督管理制度。建立健全干部监督管理机制,修订完善了《XX市老干部局干部日常监督管理办法》,明确了监督内容、方式和处置措施。加强对干部日常工作纪律的监督检查,成立专项督查小组,每周开展xx次不定期检查。今年以来,共开展监督检查xx次,发现并纠正迟到早退、工作态度不认真等问题xx起,对相关责任人进行了批评教育和谈话提醒。同时,建立干部廉政档案,实现干部廉政信息动态管理,目前已为全局xx名干部建立了廉政档案。三是强化干部考核评价机制。制定了科学合理的干部考核评价指标体系,将工作业绩、服务质量、群众满意度等纳入考核内容。每季度开展一次干部工作实绩考核,通过个人述职、民主测评、领导评价等方式,全面客观评价干部工作表现。今年以来,共评选出季度优秀干部xx人次,对考核排名靠后的xx名干部进行了诫勉谈话,并制定了针对性的帮扶提升措施。通过强化考核评价,干部工作积极性明显提高,工作效率提升了xx%。
    (二)关于“抓离退休干部党建工作不够有力,党组织活动吸引力不强、活力不足”问题的整改。一是加强党建工作指导力度。成立了离退休干部党建工作指导小组,由局机关党组成员担任组长,定期深入各离退休干部党支部开展党建工作指导。今年以来,共开展党建工作指导xx次,帮助各党支部完善党建工作制度xx项,规范“三会一课”记录xx本。同时,建立了党建工作联系点制度,每名党组成员联系xx-xx个离退休干部党支部,及时了解党支部工作情况,协调解决问题。通过加强指导,离退休干部党支部规范化建设水平显著提高,xx个党支部达到了标准化党支部建设要求。二是创新党组织活动形式与内容。为增强党组织活动的吸引力和活力,我们积极探索创新活动形式和内容。结合重大节日和纪念日,组织开展了“铭记历史,不忘初心”主题党日活动、“庆祝建党xx周年”文艺汇演等活动,参与离退休干部达xx人次。同时,利用线上平台,开展了“线上微党课”“红色故事分享会”等活动,累计参与人数达到xx人次。此外,组织离退休干部开展志愿服务活动,成立了“银发先锋”志愿服务队,今年以来共开展志愿服务活动xx次,服务群众xx人次,得到了社会各界的广泛好评。三是加强党组织班子建设。选优配强离退休干部党支部班子,通过民主推荐、组织考察等方式,选拔了一批政治素质高、组织能力强、热心为老同志服务的离退休干部担任党支部书记和委员。今年以来,共调整充实党支部班子成员xx人,举办党支部书记和委员培训班xx次,培训xx人次。通过加强班子建设,党支部的凝聚力和战斗力明显增强,各党支部组织活动的频次从之前的平均每月xx次增加到每月xx次以上。
    (三)关于“履行管党治党政治责任用力不足,廉政风险防范存在漏洞”问题的整改。一是强化管党治党责任意识。局机关党组召开专题会议,研究部署管党治党工作,制定了《XX市老干部局机关党组落实全面从严治党主体责任清单》,明确了党组书记第一责任人责任、党组成员“一岗双责”,将管党治党责任细化分解到具体岗位和个人。今年以来,共召开党组专题会议研究全面从严治党工作xx次,党组书记与党组成员、各科室负责人开展廉政谈话xx人次,党组成员与分管科室干部开展廉政谈话xx人次,切实增强了全体干部的管党治党责任意识。二是加强廉政风险防控机制建设。开展廉政风险排查工作,组织全局干部对各自岗位存在的廉政风险点进行全面排查,共梳理出廉政风险点xx个,并针对每个风险点制定了相应的防控措施。加强对重点领域和关键环节的监督,如财务审批、项目建设、物资采购等,建立健全了相关管理制度和监督流程。今年以来,共开展廉政风险防控专项检查xx次,未发现违规违纪问题。同时,加强廉政教育,通过组织观看警示教育片、开展廉政专题讲座、参观廉政教育基地等方式,增强干部廉洁自律意识。今年以来,共开展廉政教育活动xx次,参与干部xx人次。三是完善内部监督机制。成立了局机关内部监督小组,加强对干部遵守党纪国法、执行规章制度等情况的监督检查。定期对局机关财务收支、资产管理等情况进行内部审计,今年以来共开展内部审计xx次,发现并整改财务管理不规范问题xx个。加强对干部选拔任用、评先评优等工作的监督,确保各项工作公开、公平、公正。今年以来,共开展干部选拔任用监督xx次,评先评优监督xx次,未出现违规操作问题。
(四)关于“落实巡察整改反馈问题不够到位,个别问题仍然存在”问题的整改。一是建立整改台账动态管理机制。对巡察反馈问题进行全面梳理,建立了详细的整改台账,明确整改措施、责任领导、责任科室和整改时限,实行挂图作战、销号管理。定期对整改台账进行更新,及时掌握整改工作进展情况。截至目前,巡察反馈的xx个问题已完成整改xx个,正在整改xx个,整改完成率达到xx%。对已完成整改的问题,及时组织“回头看”,确保整改成果得到巩固,防止问题反弹。二是加强对整改工作的跟踪督促。成立了巡察整改工作督查小组,定期对整改工作进行跟踪督查,及时发现和解决整改过程中存在的问题。对整改工作进展缓慢的责任科室和责任人进行通报批评,督促其加快整改进度。今年以来,共开展督查xx次,发出整改提醒函xx份,有效推动了整改工作的顺利进行。三是建立长效机制巩固整改成果。针对巡察反馈问题,深入分析问题产生的根源,查找

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