国企党委关于人才工作情况的报告
近年来，公司党委深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，将人才发展摆在基础性战略性支撑地位谋篇布局，以“引”为先、以“育”为本、以“留”为重、以“用”为要，为新质生产力注入人才动能，为企业高质量发展和全方位转型提供智力支撑。
一、主要工作情况
（一）以“引”为先，形成人才聚集“强磁场”。坚持“按需引进、分类引进”的工作原则，采用“全职引进+柔性引进”并举的方式，以及“走出去”与“引进来”双向互动的模式，紧紧围绕数字信息板块与铜基材料产业两条业务主线，聚焦人工智能、大数据、云计算等关键领域，强化招才引智。积极参加“人到全省好风光”人才宣传周系列活动、“人才智力交流大会”等招才引智活动，赴北京、上海等地开展12场专项引才工作，现场登记意向共计367人，其中博士16人、硕士319人；积极参加“2024年青年博士太原行”系列活动和双选会，88名来自国内外知名高校的博士实地参观调研了国家先进计算太原中心；积极参加“台商台青来我市”系列活动，组织召开人才工作领导小组会议传达相关会议精神并做出工作部署。
（二）以“育”为本，铺就人才成长“快车道”。充分结合公司定位和布局，以全面提升员工政治和业务综合素质作为推动公司内涵式发展的重要支点，推动公司标准化职业能力培训认证体系建设，探索员工培训认证与职业生涯发展、薪酬绩效深度融合模式，实现“人人持证”，培养掌握行业前沿技术、具有科学家潜质的青年创新人才、技能大师工作室。组织开展“技术支撑体系”“信息化板块客户服务能力”“大众电子公司专场”“高性能计算工程师”“云计算项目运营运维”“企业数智化产品经理”等8场标准化能力培训认证，共计2500余人报名，目前已有近400人通过认证。举办“青云班”新员工入职培训，帮助新员工尽快熟悉公司情况，快速完成院校人到职场人的角色转变，早日胜任新工作。
（三）以“留”为重，当好人才发展“好助手”。以求贤若渴的态度和务实的举措当好“人才管家”，全面优化人才发展环境，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。积极组织各单位开展“2024年享受国务院政府特殊津贴人选推荐工作”，推荐2人入选全省推荐人选名单；申请博士后专项补助经费合计金额为32万元（两年）；为引进清华大学、北京大学、中南大学博士申请一次性生活补助30万元，科研经费15万元。依托公司官网、微信公众号，注重选树人才先进示范典型，培养专业技术领域“排头兵”，促进“高精尖缺”人才加速涌现，以“领头羊”带动“群羊”，提升团队整体技术水平，形成“一个带一批、一批带一地”的良好效应。
（四）以“用”为要，搭建人才干事“大舞台”。
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