某公司党委2025年党建和思想政治工作要点
2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的开局之年，也是民营企业迈向高质量发展的关键之年。公司党建工作的总体要求是：全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，严格执行上级党组织的各项决策部署，深入贯彻新时代党的建设总要求，充分发挥党建的引领作用，促进企业党建与生产经营的深度融合，为各项工作的高质量发展提供坚实保障。现结合公司实际情况，制定本年度党建和思想政治工作要点如下：
一、坚持政治引领，持续提高党员干部政治站位
1.强化理论武装。严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会以及习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神作为一项重大政治任务。通过党委理论学习中心组的集中学习、党校轮训，以及举办“书记讲党课”“党员微宣讲”等活动，并结合专题研讨、知识竞赛、红色教育基地实践等多种形式，推动党的创新理论深入人心。同时，打造“线上＋线下”学习平台，利用企业微信、“学习强国”、“X”公众号等载体，实现党员学习教育的全方位覆盖，确保党员干部更加坚定自觉地用党的创新理论武装头脑。
2.强化党性教育。创新党性教育活动的形式，通过重温入党誓词、举办“政治生日”等活动，充分利用周边的红色资源和党性教育培训机构，深入学习先进典型与身边榜样，充分发挥其引领作用。引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。同时，完善专题党课制度，明确要求党委班子成员、各支部书记每年至少在分管领域和基层部门讲授一次专题党课。
3.严守政治纪律。严格执行党内法规，严肃党内政治生活，坚决杜绝“七个有之”，并切实做到“五个必须”。应加大党内监督力度，强化对党员干部的日常监督管理，严格落实民主生活会、组织生活会等制度，全面提升党内政治生活的质量，着力营造风清气正的良好政治生态。
4.严格管党治党。坚持党要管党，全面落实从严治党的主体责任。完善全面从严治党责任制度，确保正确的政治方向贯穿于战略制定、举措谋划和任务部署的各个环节。定期召开专题会议，深入研究和部署党的建设、党风廉政建设、意识形态等重要工作。经常对照标准，及时纠正偏差，确保各项工作始终沿着正确的政治方向稳步推进。
5.严肃组织生活。尊崇党章，严格遵守各项规章制度，高质量地落实组织生活会、“三会一课”、民主评议党员、主题党日等制度。通过这些举措，提升基层党组织的组织生活质量，营造风清气正的政治生态，确保党员干部对党忠诚，严守纪律和规矩，做到令行禁止。
二、夯实政治功能，全面提升基层党组织凝聚力
6.加强学习培训。根据中共中央《全国党员教育培训工作规划（2024－2028年）》以及公司党委《2024－2027年党员教育培训工作规划》的相关要求，结合集团的实际情况，开展多层次、多形式的教育培训活动。对于党员干部，重点加强理论政策、党性修养、法律法规以及业务能力的培训，以提升其政治素养、政策法律意识及专业能力；针对职工群众，则着重开展职业道德和岗位技能培训，以提高其综合素质。通过举办培训班、专题讲座以及实地参观学习等方式，增强教育培训的针对性和实效性，推动党的创新理论学习向更深层次、更显著效果、更深入人心方向发展。
7.优化党的基层组织设置。认真贯彻落实《中国共产党党支部工作条例（试行）》，根据组建集团党委的统一部署，结合各基层党组织的实际情况，进一步完善组织架构。选拔和配备优秀的党组织领导班子，规范党组织运行机制。同时，推行基层组织换届选举“提醒制度”，严格遵守换届程序，严肃换届纪律。通过这些举措，着力构建根基稳固、坚强有力的基层党组织体系。
8.扎实推进调查研究工作。针对公司在高质量发展过程中存在的短板、难点及重点问题，党员干部应深入基层开展调研，贴近实际、深入一线，全面掌握真实情况，认真倾听职工群众的意见和建议，并形成高质量的调研报告。党员干部要率先垂范，将调研成果转化为切实可行的具体工作措施。此外，应建立调研成果转化运用机制，定期对调研成果进行评估和总结，确保调研工作取得实质性成效。
9.牢牢把握意识形态工作。坚持党对意识形态工作的全面领导，持续加强意识形态阵地的建设与管理。每年至少召开两次意识形态专题会议，深入分析形势，及时识别并化解潜在风险。尤其在敏感时期，迅速开展思想教育工作，确保意识形态领域的安全与稳定。严格审核企业自媒体内容，加强舆情监测与应对，营造清朗的网络环境，保障意识形态阵地的稳固。微信公众号及新闻媒体应积极做好正面宣传，传播正能量，讲好X故事，凝聚各方智慧与力量，巩固共同的思想政治基础，树立良好的企业形象，服务于集团改革发展的总体战略。
三、筑牢基层根基，提高党建工作质量
10.加强党支部建设。持续推进党支部标准化、规范化的建设，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，积极开展“示范党支部”创建活动，确保年内80％以上的党支部达到标准。通过党支部书记轮训和党务干部专项培训，全面提升党建工作能力和专业素养。同时，创新组织生活形式，结合企业实际情况，组织开展“红色车间”“红色班组”等特色主题活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进党建工作与业务工作的深度融合，实现协同发展。
11.加强党员队伍建设。严格落实党员教育管理工作，通过系统化、规范化的教育培训，提升党员的党性修养与宗旨意识。严格执行党员发展的各项标准与流程，确保发展程序规范有序。重点吸纳青年员工、技术骨干和管理人才，优化党员队伍结构，增强整体活力。同时，开展“党员先锋岗”和“党员责任区”挂牌活动，并组建“党员突击队”，积极参与科技创新、技术改造和重大项目的攻坚任务。此外，完善党内激励、关怀与帮扶机制，提升党员的荣誉感和归属感，激励党员在急难险重任务中勇挑重担，为公司发展贡献力量。
12.加强群团组织建设。坚持党建引领群团工作，充分发挥工会、共青团等群团组织的积极作用。支持工会举办“职工技能大赛”，并开展“夏送清凉，冬送温暖”活动，推进“职工之家”的建设。工会应积极履行劳动保护监督职责，定期开展职工权益保障检查，切实维护职工的合法权益，同时注重丰富职工的文化生活。深化“党建带团建”工作，实施青年精神素养提升工程，支持共青团开展“青年文明号”创建活动，组织青年职工积极参与志愿服务、技术创新和改革实践，充分激发青年职工的活力与创造力。
四、加强队伍建设，激发人才队伍活力
13.加强党务干部队伍建设。选拔和培养优秀的党务干部，树立正确的选人用人导向，将政治标准作为首要考量，着重选拔忠诚、廉洁、有担当的党员从事党务工作。完善党务干部的考核评价机制，加强日常考核与专项考核，并注重考核结果的运用，以激励党务干部积极作为。强化对党务干部的教育培训，提升其综合素质与业务能力。同时，关心关爱党务干部，落实相关待遇保障，营造积极向上的工作氛围，激励他们干事创业。
14.加强人才队伍建设。深入推进人才强企战略，全面提升人才队伍的整体素质。完善人才培养体系，着重对专业技术人才、技能人才及经营管理人才等各类人才进行系统化培养。与此同时，建立健全科学合理的人才激励机制，充分激发人才的创新创造活力。此外，还需加强人才服务保障工作，为人才提供全方位的支持，营造有利于人才发展的良好环境。
15.党建
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