县委组织部一季度工作总结
今年以来，县委组织部坚持“全面对标、精准发力、高位争先”，举旗帜、选贤能、聚英才、强根基，各项工作取得新进展新突破，切实以高质量组织工作奋力助推高质量发展。
一、突出政治引领，凝心铸魂固根本
全县组织系统始终把党的政治建设摆在首位，深入推进“四个以学”，引导广大党员干部自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。
（一）理论武装入脑入心。坚持抓在经常、融入日常，突出“学思想”主题主线，紧扣学习贯彻党的二十届三中全会和省委、县委全会精神，健全落实“第一议题”等制度，高质量举办领导干部读书班、党校主体班等专题培训204期，学深悟透党的创新理论。开展“我在全市讲党课”“寻迹追怀话感恩·改革开放谱新篇”等活动，主题党日规范化制度在全省推广，3个区县获评全省党员教育创新工作“十佳县”。
（二）深入贯彻中央八项规定精神学习教育有力有效。高标准严要求抓实深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持县委常委班子带头示范，举办县级领导干部专题读书班，召开县委警示教育会，全县基层党组织全覆盖开展学习研讨，开展廉洁文化教育1300余场次，各级党组织书记讲授纪律党课，教育引导广大党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，自觉把遵规守纪内化为日用而不觉的言行准则。
（三）教育培训走深走实。坚持“需要什么、培训什么”，编制实施新一轮干部教育培训规划，构建凝心铸魂、五大工程、七个行动“1+5+7”培训体系，实施渝广党建先锋区、东西部人才培养、省东北红色教育联盟“三大干训合作工程”，教育培训供给持续优化。小平干部学院全年承办培训班280期、培训学员2.1万余人次，县级党校分类改革纵深推进，统分结合办学矩阵逐步形成。
二、坚持事业为上，选贤任能强骨干
全县组织系统始终坚持新时代好干部标准，紧扣事业发展需要，优化干部选育管用全链条机制，进一步激发干部干事创业内生动力。
（一）鲜明导向激励担当作为。坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，全覆盖开展县管班子和领导干部重点考核调研，深入落实优化干事创业环境具体措施，制定领导干部不适宜担任现职负面清单，大力选拔在产业发展、乡村振兴、安全维稳等重点工作中敢于担当、善作善成的优秀干部，引领树立和践行正确政绩观，干事创业蔚然成风。
（二）梯次培养推动薪火相传。抓好后继有人这个根本大计，深入实施红色薪火工程，制定优秀年轻干部“蓄水池”管理暂行办法，加强关键重要岗位年轻干部培养配备；实施专业化干部队伍建设“专精计划”，坚持“四个一批”强化实践锻炼，统筹选派260余名年轻干部到基层一线、吃劲岗位壮筋骨、长才干，执政骨干队伍有序成长、青蓝相继。
（三）严管厚爱强化监督管理。深化干部全方位管理和经常性监督，对“一把手”开展重点分析，深化“看担当、促作为、见成效”监督检查，高标准做好省委巡视、联动巡察和选人用人专项检查相关工作，落实容错纠错、澄清正名等机制，县委选人用人满意率实现“四连升”，干部个人事项报告查核一致率保持100%，做法在全省会议交流经验。
三、注重科学蓄源，管用结合优队伍
全县组织系统聚焦建设高素质专业化公务员队伍，持续在公开招录、规范管理、考核激励等方面下功夫、出实招，着力蓄好“源头活水”。
（一）靶向发力调优结构布局。建立公务员队伍预测预警机制，聚焦县委“四大战略”所需，统筹实施四级联考、定向招录、公检法专项招考，全年招录公务员、选调生593名，全县公务员本科以上学历占比位居全省前列，具有“331”现代产业体系建设专业背
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