区委组织部长在年轻干部培养工作专题会上的汇报
尊敬的各位领导、同志们:
大家好!
根据会议安排,现将我区年轻干部培养工作情况向大家作一汇报。
一、工作开展情况
近年来,区委高度重视年轻干部培养工作,始终把培养选拔优秀年轻干部作为关系党和人民事业继往开来、薪火相传的重大战略任务来抓,坚持立足当前、着眼长远,不断健全完善年轻干部培养、选拔、管理和使用机制,努力打造一支素质高、能力强、作风硬的年轻干部队伍。
(一)拓宽来源渠道,广纳优秀人才
1.加大公务员和事业单位人员招录力度:根据全区经济社会发展需要和干部队伍建设实际,科学编制招录计划,积极面向社会公开招录公务员和事业单位工作人员。在招录过程中,注重吸引优秀高校毕业生报考,特别是加大对紧缺专业人才的引进力度。近三年来,共招录公务员*名,事业单位工作人员*名,其中硕士研究生及以上学历占比达到*%,为年轻干部队伍注入了新鲜血液。
2.实施人才引进工程:制定出台了一系列人才引进政策,通过优惠待遇、良好的工作环境和广阔的发展空间,吸引了一批高层次人才和优秀年轻人才来我区创新创业。设立了人才发展专项资金,为引进人才提供生活补贴、住房保障等支持。同时,积极搭建人才交流平台,组织开展各类人才活动,促进人才之间的交流与合作。截至目前,共引进各类人才*名,其中年轻人才占比达到*%。
3.注重从基层一线选拔干部:树立基层导向,把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地。建立了基层干部选拔机制,对在基层工作表现优秀、业绩突出的年轻干部,优先选拔到领导岗位上来。同时,选派年轻干部到基层一线挂职锻炼,让他们在艰苦环境中经受考验,增长才干。近三年来,共选派*名年轻干部到乡镇(街道)、村(社区)等基层一线挂职锻炼,其中*名干部得到提拔重用。
(二)强化教育培训,提升综合素质
1.制定科学的培训规划:根据年轻干部的特点和需求,制定了《年轻干部教育培训规划》,明确了培训目标、任务和措施。将年轻干部培训纳入全区干部教育培训总体规划,每年安排专项经费用于年轻干部培训。同时,建立了年轻干部培训档案,对培训情况进行跟踪管理,确保培训效果。
2.丰富培训内容和形式:注重理论武装,加强对年轻干部的政治理论培训,提高他们的政治素养和理论水平。组织年轻干部参加党校主体班次培训、专题讲座、在线学习等,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策。同时,加强业务培训,根据年轻干部的岗位需求,有针对性地开展业务知识培训,提高他们的业务能力和工作水平。此外,还通过开展实地考察、案例分析、交流研讨等活动,丰富培训形式,增强培训的实效性。
3.实施导师帮带制度:为每名年轻干部配备一名导师,导师由经验丰富、业务精湛的领导干部或业务骨干担任。导师负责对年轻干部进行思想引导、业务指导和工作帮助,帮助年轻干部尽快适应工作环境,提高工作能力。建立导师帮带工作考核机制,对导师和年轻干部的工作情况进行定期考核,确保导师帮带制度落到实处。
(三)加强实践锻炼,提高工作能力
1.开展多岗位锻炼:有计划地安排年轻干部在不同岗位上锻炼,让他们熟悉不同领域的工作,拓宽视野,增长才干。通过轮岗交流,使年轻干部在多个岗位上经受锻炼,提高综合素质和工作能力。近三年来,共安排*名年轻干部进行轮岗交流,其中*名干部在新岗位上取得了显著成绩。
2.参与重点工作和重大项目:把年轻干部放到重点工作和重大项目一线去锻炼,让他们在急难险重任务中经受考验,提高应对复杂局面和解决实际问题的能力。选派年轻干部参与脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、项目建设等重点工作和重大项目,让他们在实践中积累经验,增长本领。截至目前,共有*名年轻干部参与了重点工作和重大项目,其中*名干部因工作表现突出受到表彰奖励。
3.组织挂职锻炼:积极与上级部门、发达地区和企业开展合
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