目 录
1．XX市融媒体中心党组会议事规则 2
2．XX市融媒体中心主任办公会制度 8
3．XX市融媒体中心“一把手”“五个不直接分管和“末位表态”工作制度” 10
4．XX市融媒体中心“三重一大”事项制度 13
5．XX市融媒体中心领导班子廉洁从政制度 16
6．XX市融媒体中心采编及工作人员廉洁自律制度 18
7．XX市融媒体中心人事制度 20
8．XX市融媒体中心车辆使用管理制度 27
9．XX市融媒体中心公物管理制度 28
10．XX市融媒体中心财务管理制度 30
11．XX市融媒体中心办公用品采购制度 32
12．XX市融媒体中心公务接待管理制度 35
13．XX市融媒体中心信息公开制度 37
XX市融媒体中心党组会议事规则
为贯彻执行党的民主集中制原则，进一步健全集体领导和个人分工负责相结合的制度，提高科学决策水平，根据《中国共产党章程》及相关规定，结合工作实际，制定本规则。
一、基本原则
（一）坚决做到两个维护。坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻***总书记系列重要讲话精神，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚决维护***总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
（二）自觉坚持集体领导。严格执行集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党组集体研究决定。
（三）严格按规则程序办事。党组决定重大问题，必须召开正式会议充分讨论，按照少数服从多数的原则进行表决，不能个人或者少数人说了算。
（四）充分发扬民主。党组议事决策，必须坚持从群众中来到群众中去，深入调研论证，广泛征求意见，充分酝酿讨论。
（五）切实提高决策水平。认真贯彻党的路线、方针、政策和上级要求，切实加强对决策事项的合法性、合规性审查，努力实现科学决策、民主决策、依法决策。
二、议事范围
（一）学习传达上级重要会议精神、重要决定和重要工作部署，研究制定贯彻落实的意见和措施。
（二）研究党组工作计划及落实措施，对党的建设、党风廉政建设和意识形态工作等重要事项提出明确意见。
（三）定期开好党组民主生活会，认真开展批评和自我批评，广泛征求群众意见，研究制定整改措施，并抓好组织落实。
（四）研究安全播出、安全生产、安全保卫等方面的重要事项。
（五）研究融媒体工作要点和重大工作部署，通报本单位阶段性工作。
（六）审议以融媒体党组名义上报和下发的重要文件，以及需要向上级党组织请示报告的重要事项。
（七）听取各支部的重要工作汇报，对其重要请示事项作出决定。
（八）研究融媒体领导班子成员的分工。
（九）研究融媒体机构设置、职能确定、人员编制调配、人员奖惩等重要事项。
（十）研究融媒体改革、事业发展、人才引进等方面的重要问题。
（十一）研究重大决策、重大项目安排、重要人事任免、大额资金使用等重要事项。
（十二）研究精神文明、工会保障、干部培训、职称评聘等方面的重要事项。
（十三）研究职责范围内的其他重要事项。
三、议事程序
（一）会前准备阶段
1.提出议题。议题由相关科室以书面形式提出，经分管领导同意后，按照程序报党组书记审定。党组书记应当对议题严格把关。
2.调研论证。议题确定后，应当明确有关领导和科室深入调查研究，广泛听取意见。
3.拟定方案。有关科室根据调研论证情况，拟定具体方案，必要时应当提出两个以上可供比较的方案。
4.会前酝酿。对拟提交会议研究的议题方案，必要时，会前应当征求有关方面的意见，再由党组书记与有关班子成员进行酝酿，或者由党组书记委托有关班子成员进行酝酿。
5.会议通知。会议召开的时间、议题，一般应当在会议召开前1-2天通知到与会人员，议题材料应提前送达。与会人员应当认真做好参会准备。
（二）会中决策阶段
6.会议讨论。召开会议必须符合规定人数，应当按照规定议题和议程进行。因故未能到会的同志可以用书面形式表达意见，但书面意见不得计入表决票数。会议根据需要可以邀请有关人员或者代表列席。讨论之前由议题提出科室或分管领导作情况说明，然后由与会人员充分发表意见，党组书记应当末位表态，综合各方面意见提出建议方案，提请会议表决。
7.会议表决。表决可以根据讨论事项的不同内容，分别采取口头表决、举手表决或者投票表决的方式进行，以赞成票超过应到会人员的半数为通过。会议决定多个事项的，应当逐项表决。对意见分歧较大的议题，除了在紧急情况下必须按多数意见执行外，应当暂缓作出决定，待进一步调查研究、交换意见后，提交下次会议表决。
（三）会后实施阶段
8.组织实施。对会议决定的事项，按照分工负责组织实施，党组书记对组织实施工作负总责，有关责任领导和科室应抓好贯彻落实。
9.监督检查。对党组会决策的执行落实情况应及时进行监督检查。除依法依规应当保密的外，决策执行落实情况应当在相应范围内公开，接受监督。
10.调整完善。及时了解掌握决策实施过程中的新情况、新问题，必要时可以按照程序对有关具体事项予以适当调整完善，确保决策顺利实施。
讨论决定干部任免事项，应当严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》以及有关规定。
如遇突发事件或者抢险救灾等紧急情况，来不及召开会议集体决策的，党组书记事后应当及时向领导班子其他成员通报。
四、相关要求
（一）出席和列席会议的人员应按时参加会议，并严守会议纪律。如遇特殊情况不能参加，应提前请假。
（二）对会议作出的决定，个人如有不同意见，可以保留，可以建议下次会议复议，也可以向上级党委反映，在没有做出新的决定之前，应当坚决执行，不得公开发表同集体决策相反的意见，不得在行动上违背集体决策。
（三）会议研究的内容，未经批准传达或公布的，不得向外泄露。
（四）会议应安排专人记录，重要内容需编发《会议纪要》的，报会议主持人签发。
（五）会议所讨论的问题，若遇到涉及与会人员本人、配偶及直系亲属等情况时，有关人员应予回避。
XX市融媒体中心主任办公会制度
1.主任办公会议是主任集体办公的会议，由正、副主任、人力资源科科长参加，必要时可扩大到有关人员。
2.主任办公会议由主任主持，主任不能参加的，由主任指定人员主持。
3.主任办公会议议事范围：
（1）听取各分管副主任的工作情况汇报。
（2）听取和审议财务收支情况汇报。
（3）讨论通过以主任名义对外发出的重要书面材料。
（4）决定本中心重大基本建设事宜。
（5）其他需要主任办公会讨论决定的事项。
4.主任办公会每周召开一次，必要时可由副主任或人力资源科提请主任召开，遇特殊情况，主任可决定随时召开。会议召开前2-3天由人力资源科通知到会议组成人员。
5.主任办公会议实行主任负责制，主任应当充分听取与会人员的意见后作出决定。
6.主任办公会议讨论决定的事项，由分管主任或人力资源科科长组织实施，涉及到两个以上分管主任职责范围内工作时，由主任指定一名分管主任牵头实施。
7.主任办公会议组成人员对会议中必须保密的内容，应当严守秘密，不得泄露。
8.主任办公会议召开情况，由人力资源科科长认真做好记录，并归档保存。
XX市融媒体中心“一把手”“五个不直接分管”
和“末位表态”工作制度
为进一步建立健全程序严谨、制约有力、运转协调、集体领导、科学决策的权力运行机制，从制度上、机制上加强对领导班子、特别是“一把手”从政行为的监督，促进权力公开、公正、规范、透明运行，根据《中国共产党党内监督条例》和市纪委的相关规定，结合融媒体中心实际，制定本制度。
一、“五个不直接分管”的具体内容
1.不直接分管人事工作；
2.不直接分管财务工作；
3.不直接分管物资采购、资产处置工作；
4.不直接分管工程建设工作；
5.不直接分管行政审批工作。
二、“三重一大”事项“末位表态”工作制度
按照“正职监管，副职分管，集体领导，民主决策”的要求，由“一把手”提名分管各项工作的副职人选。有关“三重一大”（重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用）事项决策时，由分管领导或具体科室负责人提交讨论方案，交由主任办公会讨论决定。讨论时，“一把手”不得首先表态或定调，由班子其他成员逐一发表意见，表达明确观点，“一把手”最后在综合各方面情况的基础上提出自己的意见，然后经会议讨论后做出决定。“一把手”对整个组织实施过程进行监督检查。党办要对整个过程做好详细记录。
三、末位表态程序
1.会前告知。在决定重大事项、重要人事任免、重大项目安排、大额资金审批使用等事项时，必须召开党组会议集体研究决定，会前将议题告知班子成员，使班子成员有充足的时间征求多方意见，并进行充分思考和酝酿。
2.充分讨论。要充分发扬民主，一把手不得先定调子，副职发表自己的意见和建议，参会人员进行充分讨论。
3.末位定议。班子集体研究重要事项、重大问题时，在充分发扬民主的基础上，最后由一把手综合集体意见并作出最后陈述表态。
4.如实记录。集体研究重大问题，必须指定专人进行记录，对每位班子成员的陈述意见，特别是对最终决策方式、会议决策内容必须详尽、如实记录在案。
四、接受各级监督检查
1.确定班子成员分工后，报市组织、纪检部门备案，除人事和职务变动，一般一年内不得调整分工。
2.班子成员根据分工和职责及时报告“三重一大”事项的执行情况，并将贯彻落实情况列入班子民主生活会和述责述廉的重要内容。
3.对“三重一大”事项决策、执行情况，应定期或不定期地在相应范围公开，接受干部群众的监督。
4.接受市纪委的监督检查。
XX市融媒体中心“三重一大”事项制度
一、指导思想
以《中国共产党章程》《中国共产党地方委员会工作条例（试行）》和《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，以坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”为原则，以规范重大事项范围和健全重大事项决策程序为主要内容，以扩大民主、增加透明度、保证决策的科学性和时效性为根本目标，努力构建与时俱进，开拓创新，充分民意，广泛集中民智的决策机制。
二、决策重大事项的议事范围
1.贯彻落实上级重大决策，部署的意见和措施的提出。
2.年度计划等全局性和战略性的重大问题。
3.有关干部人事录用、任免、调动、奖惩等事项。
4.比较大的基本建设、技术改造及争取计划投资项目的申报。
5.审批事项。
6.涉及群众利益的重大问题。
7.制定出台重大政策、规定。
8.按有关规定由党委集体决策的其它重大问题。
三、决策重大事项的基本程序
1.提出预案。党组要在广泛深入调查研究、充分听取各方面意见、集思广益的基础上，提出拟决策的重大事项，明确基本意向，拟定初步方案。对争议的事宜要提出两种以上可供比较的决策方案。
2.科学论证。对重大事项的决策，要组织相关专家、学者进行理论性、可行性论证，提出修改或完善的意见，并形成有关材料。
3.沟通酝酿。决策重大事项的会议可根据实际情况不定期召开。议题由党组主要负责人决定。除个别事项除外，议题内容及有关资料应提前送达与会人员，保证与会人员有足够的时间熟悉情况。
4.召集会议。会议由党组主要负责人主持，主要负责人不能参加会议时，可委托有关领导主持。会议必须有半数以上的领导成员（支委会必须有三分之二以上委员）到会方能举行，其中分管此项工作的领导成员必须到会。讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会方能举行。领导成员因故不能参加会议，其意见可用书面形式表达。
5.会议表决。对意见不够集中、讨论不够成熟的重大事项，应暂缓作出决定。会后再次进行认真的调查、论证和沟通，适时进行讨论表决。表决要逐项进行。表决方式一般采取口头表决、举手表决和投票表决，最后按照少数服从多数的原则作出决策，赞成票超过应到会成员人数的半数为通过。未到会成员的意见不计入票数。
6.形成会议纪录。详实记录每个议题的讨论、表决情况及最后决定，说明形成决定的依据和理由。
XX市融媒体中心领导班子廉洁从政制度
为进一步加强党风廉政建设，更好地规范班子成员廉洁自律和从政行为，特制定本制度。
一、按照中央、省委和白城市关于加强党风廉政建设的要求，认真贯彻落实党风廉政建设各项规定。
二、领导班子成员带头执行廉洁从政各项制度，定期自查总结，发现问题及时纠正。
三、严格执行党内民主集中制，过好双重组织生活，自觉接受职工监督。
四、树立良好的领导干部形象,不准利用职务上便利，谋取不正当利益；不准接受下属单位馈赠的礼品和礼金；不准参加用公款支付的高消费娱乐活动。
五、要严于律己，管好配偶、子女及身边的工作人员，不搞特殊化，不以权谋私。
六、发扬党的艰苦奋斗优良传统和作风，反对铺张浪费以实际行动牢记“两个务必”。
XX市融媒体中心
采编及工作人员廉洁自律制度
为了全面贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作任务，加强新闻采编及工作人员廉洁自律意识，不断将新闻采编廉政建设工作和反腐败工作引向深入，根据党风廉政建设和党员干部廉洁自律有关规定，特制订本制度。
一、新闻采编及工作人员要以党风廉政建设相关规定为准则，不得违反X纪、国法、政令和法律、法规，要以党性原则和职业道德规范言行。
二、新闻采编及工作人员不得在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
三、新闻采编及工作人员不得在工作中接受礼金、各种有价证券及吃喝宴请。
四、新闻采编及工作人员不得参与用公款支付的营业性歌厅、舞厅、夜总会等高档消费的娱乐活动。
五、新闻采编及工作人员在工作中不得饮酒；不得以任何借口故意刁难服务对象；不得利用职权吃拿卡要，更不得巧立名目乱办事、乱摊派。
六、新闻采编及工作人员不得参与任何形式的赌博、封建迷信及各种有损国家和政府形象的违法乱纪活动。
七、新闻采编及工作人员不得做出有损国家利益、集体利益和群众利益的行为，更不得为谋取个人利益而做出有损他人利益的行为。
XX市融媒体中心人事制度
第一章 总 则
第一条 为了规范我中心的人事管理，保障单位工作人员的合法权益，建设高素质的职工队伍，促进中心发展，制定本制度。
第二条 我中心人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
第三条 中心人力资源科负责中心人事综合管理工作。
第四条 中心制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章 岗位设置
第五条 根据市委编办下发的《XX市融媒体中心职能配置内设机构和人员编制规定》的通知（大委编字「2019」19号），明确岗位类别和等级。
第六条 中心根据职责任务和工作需要，按照国家、省、市有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条 各科室拟订岗位设置方案，应当报人力资源科备案。
第三章 公开招聘和竞聘上岗
第八条 中心新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条 中心公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）
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