教师的第一次成长和第二次成长有着鲜明的区别。教师的第一次成长更多地依靠对身边老教师的模仿，通过相互听课、集体备课等方式，理清教材思路，设计教学流程，美化板书设计，使自己的课上得“有模有样”。教师的第二次成长，更多需要的是反思。反思自己的教学工作存在哪些优势和不足，自己的教学与其他同行相比有哪些特色，并且这些特色应该是有利于促进学生的学习和成长的。教师的第二次成长就是不断地对自己进行“扬弃”，不断地通过量的积累实现质的飞越。
教师的第一次成长处于认识的第一阶段，一般是对一些教育现象的感性认识，获得的是有关教育教学方面的“经验”，往往是知其然而不知其所以然。第二次成长需要透过现象看本质，获得教育现象背后的理性认识，并且要努力学习教育教学理论，特别是新课程理念和对学生核心素养的有关要求，将自己的感性经验升华为理性认识。
教师的第一次成长突出地表现在行为方式的变化，并且一般都是显性的。比如，板书更加美观大方，声音更加洪亮，肢体语言更加充满自信和感染力等。第二次成长，主要表现为思维方式的变化，即能够站在更高更科学的立场看待教育问题，形成具有自身特色并符合社会发展要求的价值取向。
教师的第一次成长更多的是依赖于外力，离不开学校对新教师的关注和培养。第二次成长的动力更多的来源于自我追求、自我加压。青年教师应该树立高远的奋斗目标，重视职业规划，只有这样才能抓住前进道路上的机遇，才能战胜挫折，追求卓越。
教师要实现二次成长，首先要有正确的心态，要全面地了解自己，既要悦纳自己，充满自信，也要清楚地认识到自己的不足，并加以调整和完善，既不能盲目自大，也不要妄自菲薄。一个教师的成长过程，就是不断地扬长避短的过程。同时，也要用客观积极的心态去对待身边的同事，虚心地学习别人的长处，并且运用到自己的教学工作中去。即使是别人在教学工作中暴露出的缺点，如果我们能深入地加以总结反思，也能转化为促进自身进步的资源。
教师，是一个需要不断学习甚至是终身学习的职业，因此，教师必须具备较强的学习能力，不断提高自己的理论水平，并注重现场学习的观察和比较，提高自己的教学实践水平。良好的学习能力集中地表现为3种能力：学习的专注力、信息的捕捉力和行动的转化力。
在第一次成长期，教师一般会形成一定的教学意识。但这种教学意识往往只关心知识的传授，以及学生学业成绩的提高。这样的教学往往是灌输式的，并伴随大量机械重复的训练。课程立场的核心价值是“着眼于育人，服务于学习”，教学是“通过知识获得教育”，而不是“为了知识
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