根据会议安排，现就抓基层党建工作情况报告如下：
一、工作职责履行情况
一是坚持学做常态化，切实树牢“四个意识”。把学习***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为推进“不忘初心，牢记使命”主题教育常态化制度化的重中之重，开展集中学习、党课辅导、专题研讨、知识测试X余场次，轮训干部X期X多人次，教育引导广大党员干部进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。
二是做到履职制度化，压紧压实主体责任。先后X次主持召开常委会议，对党建重点工作进行专题研究部署。带头落实“五个一”目标责任，深入支部联系点讲党课X次，开展督查调研X次，协调解决难点问题X个。建立三级联动责任体系，推行四大班子领导“一联三包”机制，健全?“温馨提示” “一岗双责”“三考排位”制度，进一步靠实了各级责任。
三是推进支部标准化，持续完善基本功能。把标准化要求贯穿到“五个基本建设”之中，整顿软弱涣散党组织X个；列支X万元党建发展基金，全力实施“三大项目”，新建、改建标准化村级活动场所X个；投资X万元，新建、改造提升城市社区X个；为X名“三老人员”发放生活补贴X万元；采取“六种模式”，消除“空壳村”X个，全市有集体经济的村占到X%。
四是加快城乡均衡化，全面提升党建水平。统筹推进各领域基层党建工作。围绕脱贫摘帽，为X个村全覆盖选派组建驻村帮扶工作队；大力推行“四链建设”模式，建立产业党组织X个，培育“三个带头人”X名。以创建城市基层党建示范县（市）为目标，着力构建“六大体系”、推动“六化建设”（构建三级联动的责任体系，推动党建融合化；构建一核多元的组织体系，推动治理一体化；构建便捷高效的运行体系，推动服务精细化；构建资源互惠的共育体系，推动文化大众化；构建选育并重的管理体系，推动队伍专业化；构建务实管用的制度体系，推动保障协同化），初步形成“融合化”城市基层党建和社会治理新格局。全面推行机关党建全程纪实和机关党员积分管理制度，有效破解了“灯下黑”问题。不断扩大“两个覆盖”，两新组织党组织覆盖面分别达到X%和X%。持续深化“树师表争先锋”“三好一满意”等活动，事业单位党建与业务“两张皮”的问题得到有效解决。
对2020年述职市委指出的问题，细化提出了X条整改措施。其中：针对一些农村党组织推进措施乏力的问题，对X个贫困村班子进行综合研判，调整村班子X个，撤换村干部X名，选派X名机关干部到贫困村任职，调训村干部X名。针对一些重点任务落细落小不够的问题，重新修订《党支部工作手册》，将涉及党支部建设的7大类X个小项全部纳入，有效杜绝了“碎片化”“抓不实”的现象。
二、存在的主要问题及原因
一是责任落实不够深入。虽然出台了一些刚性措施，但由于自己压力传导不够到位，致使一些党组织书记对党建工作的重要性认识不足，有的停留在一般号召和笼统部署上，满足于“过得去”“差不多”，与抓常、抓细、抓长的要求还有差距；有的抓一阵放一阵、严一阵松一阵，导致一些安排部署没有落地生根。
二是难题破解不够有力。缺乏久久为功的韧劲和一抓到底的恒心，一些瓶颈问题长期难以突破，特别是农村带头人队伍存在“后继乏人”与“年龄老化”、“当不了”与“不愿当”、“致富能力强”与“带富能力弱”三对深层次矛盾，制约了农村基层组织发展。“两新”党组织空壳支部较多，党员不够稳定，流动党员占到总数的近90%，活动开展难、教育管理难、有效覆盖难的问题比较突出。
三是作用发挥不够充分。在脱贫攻坚中，一些村党支部班子功能不强，组织群众、宣传群众、
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