局关心下一代工作情况总结汇报
我局关工委自成立以来，在市关工委的正确领导下，深入学习贯彻落实市委办、市政府办《关于进一步加强关心下一代工作的实施意见》精神和创建“五好”基层关工委工作要求，抓机构、抓制度、抓队伍、抓基础、抓活动，创造性地开展各项工作，取得了较好的成效。根据市关工委《关于开展“五好”关工委考评检查的预备通知》要求，对照考核细则，现将我局关心下一代工作自查情况简要汇报如下。
一、工作开展情况
（一）抓机构建设，加强组织调度。始终高度重视关心下一代工作，并迅速启动、高位推动，3231169年X月正式成立了我局关心下一代工作委员会，由局党组书记、局长XX担任主任，局原副调研员、五支部书记xx同志任常务副主任，其他局领导担任副主任，各科处负责人为成员，全面加强工作的统筹推进。局关心下一代工作委员会下设办公室，明确了具体职责任务，由党总支专职副书记兼任办公室主任，负责日常组织协调等工作。收到《关于在市直单位开展创建“五好”关工委活动的意见》（X市关工委发〔3231169〕XX号）后，我局迅速召开专题会议动员部署有关工作，将争创“五好”关工委与机关后勤服务、精神文明创建等中心工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，进一步压实责任、细化任务，全力把关心下一代工作落到实处。
（二）抓制度完善，增强保障力度。一是完善调度落实机制。局党组将关心下一代工作作为重要工作来抓，每年年初通过局党组会，研究部署关工委工作，制定年度工作计划，并根据人事调整及领导分工情况，及时调整充实成员，为工作顺利开展提供了组织保障。加大经费保障力度，按照“不设上限、实报实销”的原则，全力保障对关工委工作需求，并对走访慰问、助学等工作明确了标准。加强调度研究，单位主要领导和分管领导定期听取汇报，协调解决存在问题和困难。二是完善关工委有关制度。我局关工委在成立之初就建立了关工委学习制度、工作制度、会议制度、领导成员分工制度、重大问题请示报告、骨干队伍工作制度等，并依据情况对各项制度进行了修改完善，并严格抓好了贯彻落实，确保各项工作运转有序。三是完善关爱制度。局领导与科处负责人、科处负责人与科处人员定期谈话，随时了解掌握青年干部工作、思想动态，协调解决有关问题。落实帮扶制度，干部职工过生日、结婚生子、子女升学、生病住院，都会采取适当形式进行祝贺或走访慰问，使机关干部职工能切实感受到组织的关怀和温暖。
（三）抓队伍管理，提升落实水平。注重关工委成员的教育管理，不断提高队伍的能力素质。充分发挥党组中心组学习关键作用，及时组织党组成员和各科负责人学习关心下一代有关文件、会议精神，为工作开展提供方向和提高能力。结合老干部服务工作，每个月定期组织离退休老干部学习，每星期组织开展各类文体活动，尤其注重对“五老”同志的宣传发动，引导他们参与关心下一代工作，激发了他们的动力、增添了他们的信心。结合“党建+脱贫攻坚”，着力以党建带动结对帮扶贫困村关心下一代工作，安排局机关第一党支部与挂点村党支部开展结对共建工作，与驻村工作队合力加强对村“五老”同志的关心和引导，鼓励他们发挥力量督促和监督村里孩子们健康成长。
（四）抓台账建立，夯实工作基础。在强化组织机构和工作责任制的基础上，注重基础信息的整理和动态调整，对我局“五老”队伍、XX岁以下的干部职工、干部职工子女和孙子女（青少年），以及挂点扶贫的XX区XX乡XX村的贫困户子女的基本情况进行了摸底调查，并登记在册、加强信息管理，做到了底数清楚。同时，积极推动“大手握小手，听党话、跟党走，‘双万’工程”帮扶活动，局“五老”人员和干部职工与精准扶贫结对帮扶村的留守儿童和扶贫户子女建立了结
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