同志们：
下面开始今天的座谈会，首先祝贺大家通过民主推荐、民意测验、组织考核、实践检验，走上新的更重要的岗位，也祝愿大家新岗位新作为新成果，在今后工作中不断取得更大进步。
这次干部调整，主要是根据公司机构调整和干部管理需要，解决历史遗留问题和干部老龄化问题，解决因地域分散机关、中心、基层干部交流不畅的问题，创造年轻干部快速成长有序接替的用人机制，同时能够更好地适应集团改革需要，为公司发展提供有序干部接替力量。刚才×××同志宣布了有关任职文件，公司对干部调整纪律做出了严格要求。下面我代表公司党委和公司对同志们提出几点希望和要求：
一是坚定政治立场，筑牢理想信念，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。讲政治顾大局，这是组织对干部个人提出的一个最基本要求，大家到新的工作岗位以后，要坚持把思想政治建设放到首位，持续加强党性锻炼，要自觉强化“四个意识”，做到“两个维护”，坚定“四个自信”。要持续抓好党的十九大精神学习，努力在学懂弄通做实上下功夫，努力做到学以致用，学以促用。要敢于坚持原则，维护大局，自觉树立正确的世界观、权力观、政绩观，时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断增强贯彻执行中央和上级决策部署的自觉性和坚决性。要严肃党内政治生活，行政干部特别是主要领导干部，必须强化党内职务意识，自觉践行“两个责任”，认真过好“双重组织生活”，真正把党内政治生活严起来、实起来，推动全面从严治党在公司落地生根。
二是主动担当作为，大胆创新实践，推进公司质量效益发展。当前我们的生产任务还很艰巨，集团公司对我们的生产给予高度重视。面对新形势新任务新挑战新要求，我们要准确把握变数有利条件，认清变数的风险挑战，妥善解决变数凸显出来的自身矛盾和问题，保持战略定力，把握发展节奏，做到变中求新、变中求进、变中突破，牢牢把握工作主动权。这次干部调整很重要的就是要适应变化的任务形势，选拔一批敢担当敢作为的干部，去承担责任，进一步把担子挑起来。所以我们这些干部到了新的岗位，一定要尽快适应这些变化，一定要有忧患意识，积极应对挑战，实现高质量发展。
三是持续深入学习，提升履职本领，争当懂业务懂管理的“六好”领导。岗位的变动，职务的升迁，并不意味着能力素质就自然而然得到提升，组织上给了我们新的岗位，压了新的担子，更迫切需要我们深入学习、持续学习。这次调整一部分同志是从基层到机关、中心，还有一部分同志是从机关、中心到基层之间的岗位交流。可以这么说对于很多人来讲，工作的环境、面对的对象、管理的范围都与过去有了较大差别，过去大家对自己分管的业务都比较熟悉，在各自的岗位上都是行家里手。但面对新的岗位要求，首先要进一步加强相关业务学习，不断扩展自己知识面，坚持干什么学什么，缺什么补什么，在最短的时间里补齐所缺的课程，尽快适应岗位要求。要有忧患意识，危机意识，以时不我待的劲头，在学中干、干中学，学以致用、学有所用，要敢于突破固有思维、敢于破旧立新，主动对标先进水平，以改革创新的精神推动工作、促进发展，以
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