目前,随着“评星晋级、争创双强”工作的开展,非公党组织党建工作有了一定的提升,在推动企业发展、发挥党员先锋模范作用、引导企业履行社会责任方面取得了一定成效。但从非公党组织党建工作整体开展来看,仍然存在职工的流动性大,组织生活坚持不经常等问题。为进一步了解制约非公党组织党建工作深入开展的深层次因素,按照“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的要求,通过翻阅文献资料、实地走访调研,对辖区非公企业党组织参与“评星晋级,争创双强”活动之后对企业发展的影响进行深入了解,并结合非公企业的现实情况深入分析,结合街道实际工作情况提出推进思路。现将调研情况汇报如下:
一、调查要素:
(一)调查方法
1实地查看:实地走访非公企业党组织
2访谈法:与非公党组织支部及党员座谈。
3查阅资料:查阅文献资料
(二)调查对象
辖区部分非公企业党组织
(三)调查内容
非公企业党组织基本情况、评星晋级工作对企业的影响、非公企业党组织党建工作中存在的问题。
二、辖区非公企业党组织基本情况
辖区共有23家非公企业建立党组织,党员总数239人,其中党总支一个,为党总支,其下设四个基层党支部。辖区党支部共有26个,其中有党员10人以上的5个,10人以下的21个。辖区非公企业积极参加评星晋级活动,其中“五星级非公企业党组织”1家,“三星级非公企业党组织”3家。目前正在申报评星晋级的非公党组织有5家,其中、、申报四星级非公企业党组织,,三星级非公企业党组织。
三、评星晋级对非公企业发展的影响
(一)提高企业经济效益。通过走访四家非公企业党组织发现,开展“评星晋级”工作对企业经营均有不同程度的促进作用,通过评星晋级工作开展推动业务提升,党建引领带动公司经营效益提高,例如,在整体市场相对疲软的情况下,效益连年同比达到两位数增长,这其中离不开晋升五星级党组织的对企业经营的推动作用。
(二)提升企业社会形象。主要是通过发挥党组织的文化引领作用,塑造企业品牌,提升企业的社会形象。通过党组织的文化引领使得“情满广成”的服务品牌得到塑造,“真诚实在、热情正派、用心负责、谦恭友善”的广成人的良好形象也得到了社会各界的普遍认可。将党建工作与树立“开拓、进取、拼搏、务实”的企业精神相结合,在房地产市场树立了极佳的品牌形象,先后荣获“诚信企业”、“守合同,重信用”单位等多项殊荣。
(三)形成良好的企业氛围。充分发挥党的政治引领功能,引导企业树立公平公正、诚信经营的工作环境,推动构建和谐劳动关系。团结凝聚职工群众,在企业内部形成良好的、积极向上的社会风气和文化氛围,丰富员工精神生活,让大家感受组织的关怀和温暖,自觉投身于企业的发展建设中来。如积极倡导企业、员工回报社会,将公益事业、社会责任作为企业党支部的一项重要工作,组织开展如文化庙会、等各项活动,在企业内部形成了积极向上的文化氛围。
四、非公企业党建工作中存在的问题
(一)主要表现。一是党员队伍教育管理难。非公企业党组织大部分存在党员分布零散,流动性大,有的党员不愿暴露身份的情形,给党员队伍的教育管理和培养发展党员带来较大困难。二是组织生活坚持不经常。企业的核心任务是生产经营,一些党支部的组织生活流于形式,教育管理有名无实。三是企业主或出资人认识不到位。非公企业自身发展具有不稳定性,关、停、并、转情况时有发生,职工的流动性大,企业成份复杂,部分非公企业党员人数少。一些基层党组织认为非公有制企业党组织建与不建、党员管与不管、党建工作抓与不抓关系不大,存在“无所谓”思想和“畏难”情绪,影响了非公党建工作的进程。
(二)原因分析
进入新时代,开展党建工作的外部环境已经得到很大改善,旗帜鲜明讲党建已经成为推动经济社会发展的主流思想。但是目前仍有部分人对非公企业党建工作不理解、不支持,党的领导落实到基层还存在“中层梗阻”。
1观念更新不到位,党建意识有待进一步加强。一是部分企业主心存顾虑,担心党的一些规章制度会与企业文化、企业制度相冲突,认为建立党组织会占用企业行政资源和生产资源,影响企业的正常生产经营和管理决策,更有甚者认为企业组建党组织会给企业增加一个政府监管的“紧箍咒”,对企业的发展没有益处,主观上把党建工作拒之门外。这种思想顾虑在中小企业尤为严重。二是部分党建工作者还没有完全跳出传统圈子,用传统思维看待新兴领域党建,对市场经济条件下非公企业党组织工作的地位和作用没有认识到位,缺乏明确的工作思路和目标,习惯用“施政号令”的方式硬推工作,简单套用机关党建的模式,使非公企业
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