干部工作类小标题50例
（一）
精准研判，严把选任关口；
精准培育，严把教育关口；
精准管理，严把监督关口。
（二）
强化政治定力，培养锻炼优秀年轻干部；
突出政治担当，选拔任用优秀年轻干部；
严格政治自律，约束激励优秀年轻干部。
（三）
坚守紧跟核心的定力；
提升固学勉行的学力；
增强担当有为的魄力；
提升团结群众的能力；
涵养务实宁静的心力。
（四）
强化思想引领，筑牢信仰之基；
坚定理想信念，补足精神之钙；
牢记初心使命，扎根力量之源；
加强自我修炼，涵养为政之德；
主动担当作为，挺起责任之肩。
（五）
树立鲜明导向，构建“政治标准链”；
拓宽来源渠道，构建“发现储备链”；
注重综合培养，构建“立体培育链”；
强化激励监管，构建“严管厚爱链”；
坚持三个优先，构建“选拔使用链”。
（六）
坚持“政治首位”，增强干部素质教育的政治性；
坚持“有的放矢”，增强干部素质教育的针对性；
坚持“久久为功”，增强干部素质教育的持续性；
坚持“统筹兼顾”，增强干部素质教育的系统性。
（七）
在政治训练上强化，锤炼过硬素质；
在教育培训上发力，提升业务水平；
在调查研究中拓展，提升分析能力；
在实践锻炼中提升，增强工作本领；
在作风传承中升华，树立良好形象。
（八）
强化理论武装，铸就绝对忠诚的政治品格；
增强培训实效，注重多维立体的培育方式；
强化正向激励，激发专业素质的内在动力；
注重文化引领，树立专业模范的队伍形象。
（九）
激发源头活水，构筑存量充足的“蓄水池”；
坚持墩苗历练，锤炼全面过硬的“预备队”；
注重激励引导，树牢鼓励担当的“风向标”；
坚持严管厚爱，照亮年轻干部的“成长路”。
（十）
严把入口，优中选优；
全程跟踪，精准培养；
拓宽视野，招凰引凤。
（十一）
加强思想教育，补足精神之钙；
注重能力培养，补齐短板弱项；
坚持一线摔打，强化责任担当。
（十二）
明确选任“硬尺子”；
用好考评“指挥棒”；
规划培养“新路径”。
（十三）
坚持以发现储备为基础，建设年轻干部有序流动的“蓄水池”；
坚持以实践锻炼为重点，提高年轻干部担当重任的“硬实力”；
坚持以选准用好为根本，提供年轻干部干事创业的“大舞台”；
坚持以管理监督为保障，培育年轻干部健康成长的“生态林”。
（十四）
在“优选”上下功夫，加强梯次配备；
在“精育”上下功夫，提升综合能力；
在“严管”上下功夫，促进健康成长；
在“活用”上下功夫，树立鲜明导向。
（十五）
注重发现培养，建造年轻干部队伍的“蓄水池”；
突出培养锻炼，打造年轻干部进步的“练兵场”；
大胆提拔使用，搭建年轻干部成长的“快车道”；
加强监督管理，铸造年轻干部成长的“稳压器”。
（十六）
突出选人标准，亮出干部担当作为的“硬标尺”；
强化选拔任用，树立干部担当作为的“风向标”；
强化考核识别，用好干部担当作为的“指挥棒”。
（十七）
明确考核内容促担当；
优化考核方式促担当；
运用考核结果促担当。
（十八）
防教并举，增强干部“免疫力”；
精选严考，把好干部“选任关”；
建章立制，筑牢监督“防火墙”。
（十九）
注重实践锻炼，做实践实干的排头兵；
提升专业能力，做又博又专的内行人；
发扬斗争精神，做敢打敢拼的急先锋。
（二十）
校正考核“准星”；
安上担当“引擎”；
挤掉作风“水分”；
增强能力“装备”。
（二十一）
带头讲政治、做绝对忠诚的表率；
带头严要求、做清正廉洁的表率；
带头担使命、做担当尽责的表率。
（二十二）
淬炼自我，筑牢防线之“堤”。
防微杜渐，敲响红线之“钟”。
恪守尽职，把稳底线之“舵”。
（二十三）
聚焦“学”这个基础，务求学有所悟；
聚焦“实”这个关键，务求学有所获；
聚焦“做”这个重点，抓好学习成效。
（二十四）
常“修枝”，巩固思想引
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