市政府党组2021年民主生活会对照检查材料(全文3978字)

根据通知要求,市政府党组认真学习了***总书记在xx学习教育动员大会上的重要讲话精神,深入研读了***《论中国共产党历史》《xx关于中国共产党历史论述摘编》等内容,结合“学党史强党性转作风我为群众办实事”和机关工作纪律作风大检视大整顿大提升活动,通过实地调研、书面征询、谈心谈话等方式,广泛征求了意见建议。在此基础上,深入查摆问题,深剖问题根源,明确了努力方向和整改措施,形成了对照检查材料。
    一、查找的突出问题
    (一)带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,坚持党的创新理论“两个结合”的非凡历程,全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习不够积极主动。在学习党史过程中,有的同志缺少计划性,多是按照上级要求完成“规定动作”的学习,自己抽出时间主动学习较少,导致有些党史知识一知半解、领悟不透。如,有的同志仅是通过集中学习、研讨交流的方式,对百年党史有了一个初步的了解,没有静下心去精研细读、研机析理,缺少“反复学”的钻劲、“深入想”的韧劲,在常学常新、常悟常进、真学真懂、真信真用上还有差距。二是学用结合不够紧密。有的同志对百年党史学习理论阐释多、结合实际少,存在学习“不走心”、学用“两张皮”的问题,不善于从党史学习教育中找立场、找观点、找方法,学习成果没有及时转化为推动工作的思路举措。如,有的同志理论指导实践的能力不足,所学知识大都停留在理论层面,在“不离上级谱、唱活地方戏”的上情下情有效结合上,研究思考得不深不透,没有做到学史力行、融会贯通。三是指导督促力度不够。在市政府党组集体学习过程中,对党组成员的学习成效缺少针对性、指标性的考核约束,导致有的同志学习成效不高;有的同志对分管领域部门存在的“以业务学习代替理论研讨”问题监督不严,导致有的部门学习流于形式。如,有的同志因为工作原因没有按时参加集体学习,但对所学内容没有专门拿出时间“补课”,也没有对学习成效进行监督,导致学习的全面性、系统性打了折扣。
    (二)带头牢记我们党是什么、干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,做好当前工作方面。一是思想不够解放。在新的历史方位中寻标定位、谋划转型路径方面,有的同志思想解放的力度不够大,不能把新发展理念贯穿经济社会发展的各个领域,解决好循环堵点、改革难点、发展短板、民生烦点问题。如,对于如何积极适应、主动融入新发展格局,有的同志研究得不深不透,思维打不开、视野放不宽,整体上缺少一些前瞻性、超常规、创新性的思路办法。二是工作标准不高。有的同志缺少“进位争先、誓争一流”的进取意识,觉得成绩在xx市中等水平、跟过去比进步就可以了,不自觉地放松了工作要求,长此以往,工作只会越干越被动、成绩只会越来越落后。如,今年一季度,我市主要经济指标均实现了较大幅度的增长,有的同志觉得xx%、xx%的增幅已经算是可以了,但放到xx市乃至全省层面来看,与兄弟县市区相比,还处于全面落后的水平。三是推进力度不大。有的同志对待工作满足于开会强调、安排部署,亲自靠上去抓落实的力度有所欠缺,导致有些工作层层签批不见落实,安排下去迟迟没有回音。如,有的同志对所包靠的项目,督导调度得不够勤,对项目推进过程中的一些困难问题,没有针对性地协调解决,导致有些项目推进不快,年初确定的xx个新建项目中,有形象进度的还不到x成。
    (三)带头践行以人民为中心的发展思想,尊重群众意愿,为群众办实事解难题。一是联系群众不够紧密。有的同志到包靠乡镇的次数较少,真正坐下来与群众面对面交流、心贴心交谈的次数更少,一些群众关心关注的难点问题,没有及时采取针对性的措施加以解决。如,在省环保督察过程中,群众投诉的生态环保信访交办件,我市的数量最多,折射出我们与群众的联系不够紧密,没能及时了解群众的所思所盼,在群众反映较为集中的异味治理、噪音污染、扬尘防控等领域,排查整治的力度不够大,导致出现重复访、类似访事件。二是服务群众不够主动。有的同志宗旨意识树得不牢,在解决群众的“急难愁盼”具体问题上,有时积极性不高、主动性不强。如,政务服务热线是政府和群众沟通的“桥梁”,在解决群众合理诉求时,有的同志多是把压力传导给承办单位,对一些工单没有亲自研究、跟踪督促,导致个别承办单位工单未能及时清零,影响了问题解决率和群众满意度。
(四)带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,增强忧患意识,保持战略定力。一是突破重点决心不足。对市委、市政府安排的一些重点工作,有的同志缺少冲锋在前的勇气和敢打必胜的决心,导致有些工作开展得成效不高,不能较好地达到预期目标。如,围绕完成xx市提出的“十四五”期间gdp过万亿的目标任务,我们重新调整了计划指标,但在计划指标的具体支撑方面,有的同志存在畏难发愁情绪,没有拿出针对性的思路办法和支撑措施。再如,“双招双引”是全市工作的重中之重,但在一季度考核

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