干部工作提纲第四辑（30例）
1.多措并举激励干部担当作为
正向激励，旗帜鲜明选任“能者”。
容错纠错，激励干部改革创新。
关心关爱，增强干事创业动力。
2.“三重三抓”促进选调生成长成才
重培育，抓管理，确保“留得住”。
重实践，抓锻炼，确保“墩好苗”。
重使用，抓提能，确保“长成材”。
3.四举措建设忠诚干净担当的高素质干部队伍
突出政治标准，培养政治过硬干部。
注重能力建设，精准科学选人用人。
从严管理监督，锻造坚强领导力量。
强化政治担当，激励干部奋发有为。
4.三项措施扎实推进“12380”举报工作
一是拓宽宣传途径，畅通选人用人监督“主渠道”。
二是规范工作程序，打造回应群众诉求“推进器”。
三是严格核查办理，长敲整治不正之风“警醒钟”。
5.多措并举力促干部教育培训提质增效
立足“四个坚持”，拓宽培训渠道。
注重“三个围绕”，聚焦能力提升。
健全“三项机制”，强化制度保障。
6.多措并举打造优秀年轻干部“生力军”
强化实践锻炼，坚持“接地气”。
强化教育培训，注重“开眼界”。
强化正向激励，激活“原动力”。
适时提拔任用，畅通“快车道”。
7.实施“四个一批”工程促年轻干部培养
一是选派一批领导干部“外挂”提升。
二是选派一批年轻干部“下挂”历练。
三是选派一批履新干部“特挂”培养。
四是选派一批专业干部“上挂”锻炼。
8.“六抓六促”切实转变干部作风
抓法规学习，促党员干部纪律意识。
抓调查研究，促领导干部科学决策。
抓对照检查，促问题清单及时整改。
抓监督执纪，促违纪违法问题纠治。
抓专项治理，促作风形象问题整治。
抓制度建设，促干部干事创业激情。
9.“四个注重”防止干部“带病提拔”
一是注重日常了解。
二是注重分析研判。
三是注重动议审查。
四是注重任前把关。
10.“三建三重”激发干部干事创业活力
搭建“锤炼”平台，注重发挥年轻干部先锋作用。
搭建“交流”平台，注重发挥中年干部主力作用。
搭建“帮带”平台，注重发挥退休干部参谋作用。
11.“干部素质提升年”活动稳步有序开展
一是高度重视抓推进。
二是建立机制抓推进。建立协调联系机制。建立责任清单机制。建立信息报送机制。建立督查考核机制。
三是聚焦重点抓推进。
12.“三个注重”打造人才高地
一是注重政治引领。
二是注重育引并举。
三是突出保障激励。
13.“三围绕”推动干部工作再上新台阶
一是围绕脱贫攻坚选用干部。
二是围绕能力建设培训干部。
三是围绕从严管理监督干部。
14.“四剂良方”力促乡镇干部作风建设实效
一是学习教育治“庸”。
二是督促检查治“虚”。
三是首问负责治“绕”。
四是一线工作治“慢”。
15.实行“三化”提升干部教育培训精准度
一是系统化设计，提高站位、服务大局。
二是精准化调训，靶向更准、落点更实。
三是多样化运行，
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