国企党委群团委员2021年专题民主生活会对照检查材料（五个带头）
按照中共xx市纪律检查委员会、中共xx市委组织部、中共xx市委党史学习教育领导小组办公室下发《关于认真开好党史学习教育专题民主生活会的通知》（xx组发〔2022〕1号）文件要求，xx城投集团党委按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的总体目标要求，组织党委班子召开党史学习教育专题民主生活会。深入感悟、逐步反思、查找问题、立行整改，在“党史”学习实践中坚定理想信念。根据会议安排，现将个人检视剖析情况报告如下，敬请同志们批评指正！
一、存在的主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面。一是对“两个确立”的感悟上不够深刻具体。作为集团党委班子成员，仅仅只是理解了“两个确立”的字面解释，存在片面理解，一般认知，跟随大同的现象。如，在对“确立***新时代中国特色社会主义思想的指导地位”推进党国发展意义的认识上，我还没有理解深刻，更没有用***新时代中国特色社会主义思想的要求指导工作；二是创新发展的思路不够灵活。还习惯于用老观念、老经验、老方法思考和处理问题，如，在带领相关人员研究2021年度绩效考核事宜时，仍然是在2020年的基础上进行研究，没有提出创新性的考核办法。
（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面。一是关于根本问题方面认识的深度和广度不够。共产党成立一百年来，在艰难曲折中前行、在斗争考验中成长、在实践探索中壮大，吸取了深刻教训，形成了很多好的经验，但自己对这些好的经验的学习还不够，如，没有很好地把这些经验的学习与党章中对党员的高标准严要求结合起来学习理解。二是没有形成系统的观念。没有过多的去思考如何引领和引导分管领域的广大职工形成新时代干事创业的浓厚氛围，如，有时只是在开会的时候带领大家集中学习了片段式的知识，没有连贯起来。
（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是为民用权意识还需加强。在想问题、作决策、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，设身处地为群众着想不够。如，对群众反映的停车收费问题、弃土场扬尘、噪音污染等热点难点问题，被动解决多、主动解决少，没有从问题根源着手解决，仅从变相缓解矛盾，解民难、纾民困、化民忧的工作力度还需要加大。二是深入群众不够。在工作中更多是上传下达、参加会议、汇报工作，作为集团经营班子分管人资工作的领导，没有贯彻执行从群众中来，到群众中去这一理念，与职工干部交流谈工作的多，关心职工思想生活困难的少，只注重了抓好工作，而忽略了关心群众。如，平时忙于经开区一线项目建设推进工作，实地督查、研究决策重大事项，没有及时腾出时间开展与员工的一对一谈心谈话，听取员工心声。平时分管领域的负责人来汇报工作基本上都是谈论工作上的事情，没有过多的去关心员工生活，对于员工生活上遇到的困难没有及时发现，让员工觉得关心度不够。
（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争方面。
一是开拓进取精神有所松懈，攻坚克难的精气神还不充盈。面对新形势下产生的新问题，缺乏时不我待的紧迫感，舍我其谁的责任感。如，对待分管部门、子公司工作仅停留在下级反应问题解决问题的基础上，工作方法简单粗暴，没有深刻思考问题实质，没有对标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次的问题。二是科学思维、底线思维能力有所弱化。工作中仍存在“安于现状、小进则满”的思想，工作满足过得去，干事创业的激情不如从前，缺乏迎难而上的勇气，党员发挥先锋模范作用发挥不够。如，就人才培养、市场运营、项目推进等方面形成了一些思路，但还只是粗线条。对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险，缺少全面认知和科学掌控的能力，忧患意识、风险意识不足，防范知识和工作方法存在短板。
（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任方面。一是对党的历史中正反两方面的经验教训的宣传不够。作为分管领导，在学习中，更多时候注重个人了解掌握，没有过多引导身边的干部职工学习党的历史，了解党的发展历程，认识党在前进路上走过的曲折。如，通过这段时间的党史学习教育，发现身边的同志对党的历史的了解没有多大提升和进步。二是对党的历史上走过的曲折认识上有差距。认为深刻吸取历史正反两方面的经验是党中央和省、市决策层思考的问题，忽视了党的历史正反两方面经验在工作实践中警示和指导作用。如，在生活中对一些不当言论没有正面去反驳和批评，从而正确引导他们正确的人生观和价值观。
（六）落实全面从严治党责任和意识形态工作方面。一是履行一岗双责不到位。对落实党委主体责任一岗双责，从严治党贯彻落实不到位，如，在组织召开分管领域专题会议上，以研究工作代替学习教育，缺乏系统理论性教育。二是对意识形态工作重视度不够。对相关规定的理解不够深刻，仅从大体上履行了党建责任，相关要求掌握不牢，内涵认识模糊不清，工作方式方法较为单一。如，忙于日常事务处理，疏于对分管部门意识形态工作的督查指导工作，到集团公司以来还没真正意义上深入子公司督查指导部门意识形态工作。
二、存在问题根源及原因分析
深刻对照剖析，自省自查，严格按照上级要求深刻反思，归集起来主要有思想、政治、组织、作风和纪律5个方面：
（一）思想武装还不够全面。
思想认识的深度决定政治站位的高度，党的十九大报告强调：“思想建设是党的基础性建设”，但目前对这个问题的认识有偏差，片面认为抓学习不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接，并且学习缺乏系统性，导致理论学习不深入，思想武装不全面，政治站位还不够高。
（二）政治站位不高，思考问题高度不够。
对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，政治敏锐性和鉴别力还不强，不善于从政治上看待、分析和处理问题，在执行党的路线方针政策时出现“慢半拍”等问题，对国家方针政策的领会思考不全面，思想上的重视程度显得被动和滞后。存在只求做好本职工作，不主动抽出时间去多了解国际国内发生的重大事件，从一定程度上束缚了自己的思想，难以扩展见识、开拓眼界、创新思维，不能及时对社会矛盾的发展变化作出反应。因而在抓具体的工作中就缺乏一种政治自觉性和历史紧迫感，缺乏力度和深度。
（三）当担意识不够，缺乏工作主动性。
能根据组织的安排，推进落实相关工作要求，但主动担当、勇于担当意识不强。没有树立强烈的政治责任感和工作责任感，没有在思想和行动上保持高度一致，把责任意识化为内在品格，没有按超高标准、超高质量、超高要求去完成目标，没有找准自身定位。做任何工作，都要首先找准定位，明白自己的位置，知道自己的使命，清楚自己的责任，知位而为，才能有的放矢。
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