今年以来，市聚焦“选、育、管、用”四个方面，通过压实责任、督促提醒、培养锻炼、监督管理、适时使用等方式靶向发力，进一步健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，确保以求解补短板、以优解破难题、以全解促提升。
一、坚持高位推动，建立常态化组织领导工作机制。明确目标任务，压实工作责任，上下联动推进项目落实。一是统筹谋划推进。研究制定《市健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制实施方案》，起草《市健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制的若干措施》，聚焦聚力破题解题，有章有序推进落实。二是强化工作部署。建立和落实定期向常委会汇报制度，至少每半年向市委常委会专题汇报一次全市优秀年轻干部队伍建设情况，市委根据处科级领导班子中年轻干部配备进展情况，对相关工作进行再部署、再要求。三是常态调度交流。抓住工作会、调度会等契机，及时组织相关部门及市县区组织部长座谈研讨，听取对健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作的意见建议，进一步压紧压实工作责任，提升工作针对性和工作水平。
二、实时分析研判，建立常态化动态预警机制。精准点穴，提前谋划《规划纲要》任务落实，确保年轻干部常态化配备落地落细。一是及时调度，确保情况清底数明。采用***、B、C三级预警模式，每季度末对全市处科级领导班子年轻干部配备情况进行摸底调度，更新全市优秀年轻干部配备台账，为年轻干部常态化配备做好基础工作。截至二季度末，有6个旗县区党政工作部门年轻干部配备任务已达到50%以上。二是及时反馈，确保明确短板弱项。每季度调度后，及时分析研判配备情况，第一时间向部领导进行汇报，并向部内相关科室、市直有关部门、旗县区委组织部进行“一对一”书面反馈，明确“任务量”、突出“差额数”。三是及时把关，确保完成配备任务。对配备进展缓慢的（***、B级）班子实行“双提醒、双把关、一通报”制度。督促相关科室在每次科级干部调整中严把干部动议关、备案关，对没有达到配备要求的地区单位的干部调整动议及时提出合理化建议，督促党委党组完成配备任务。
三、强化育苗蹲苗，建立常态化培养锻炼机制。对优秀年轻干部进行全方位培养、多维度历练，让年轻干部快速成长成才。一是强化思想淬炼。实施优秀年轻干部政治素质提升“铸魂”工程，利用中青班等主体班次引导年轻干部深学细悟、固根守魂，铸牢理想信念“主心骨”。开展“读总书记的书读总书记读的书”等主题学习活动；区组织优秀年轻干部开展政治素养考试，抓实政治训练。二是强化专业训练。开展优秀年轻干部专业能力提升“
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