打造红色引擎党建工作转化国企政治优势为核心竞争力调研报告(全文3560字)

打造“红色引擎”党建工作转化国企政治优势为核心竞争力调研报告

    如何解决国有企业党建工作“虚化”问题,最重要的就是以创新的思维、科学的方法、有效的途径扎实推动工作,力求达到“化虚为实”的效果,将国企政治优势转化为核心竞争力。
    XX市XX公司(以下简称“XX公司”)确定了“党建提质、建设提速、经营提效”的工作目标,以“一学、两争、三创”活动为载体,充分发挥国企优势、促进转型升级,在实现高质量发展过程中,始终坚持党的领导、加强党的建设,把党建工作全面融入改革发展实践,强化党建工作有形化建设,使党建工作由“软指标”变为“硬任务”,真正推动国企党建“实”起来,将国企政治优势转化为核心竞争力,助力全市经济社会高质量发展建设。
    一、党建引领筑根基强内力
    坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。XX公司时刻牢记国企使命担当,坚持把党的领导作为最重大的政治原则,始终把抓好党建作为最大政绩,紧紧围绕解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题,从严从实、裨补阙漏,将全面从严治党要求落到了实处,让党旗在基层阵地高高飘扬。
    以高标准拧紧思想行动“总开关”。将跟进学习党的最新理论和***总书记新时代党的建设重要论述作为从严治党的头道工序,深入学习***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届五中全会精神,严格落实上级党委理论学习制度,扎实开展各类党内教育活动,大力推进党组织民主生活会、组织生活会、主题党日常态化,分层分类开展教育培训。2020年以来,开展各类培训百余次。
    以严要求扣实党建工作“责任链”。研究制定责任制实施办法和党建工作考评办法,全面开展党支部书记抓基层党建述职评议考核,逐级明确责任及班子成员“一岗双责”,推动党建工作由“软指标”变为“硬约束”。
    以实举措打造干部人才“生力军”。坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合,保证党对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权。
    以强力度筑牢基层组织“硬磐石”。牢把“两学一做”学习教育契机,狠抓基层党建重点任务落实,按照建设“四强”党组织“四优”党员的要求,建立学习教育的长效管理机制,规范“三会一课”制度,制定了2020年理论学习计划、党支部2020年活动实施方案,坚持落实主题党日活动制度,做到党的工作无死角、全覆盖。
    二、持续用力,党建常态长效化
    荣获市“巾帼文明岗”、XX区“文明单位”及“巾帼文明先进集体”殊荣,XX区、市国资系统及市级“五四红旗团支部”,XX区“青年文明号”荣誉称号扎实的工作,有效地推进使得XX公司在今年党建工作绩效考核中频频亮相。每个硕果其深耕播种之日都是可追溯的,公司这样的成绩,得益于该公司全面实施的常态化长效化党建。
    树灯塔、明方向,打造“党建阵地”。该公司严格按照党内规定和有利于发挥组织作用原则,配强党支部书记及委员、党务人员,实现组织建制合理、工作管理顺畅。全面实施标准化党支部建设,编发党团建设制度,系统规范信息台账及活动阵地设置,党建标准化体系持续完善。
    抓棋眼、盘全局,强化“窗口管理”。为更快更好地完成经营目标,收费以提高窗口服务水平为指引,切实加强收费队伍建设,开展争创先进文明班组、星级收费员、创建青年文明号;强化收费团队制度化、规范化管理;实行全员一岗多责、层级瘦身;定期组织召开队务例会,工作信息通过微信及时公开、高效传达,实现上下联动畅通的机制体系;严格履行服务标准,延伸服务内容。
    聚合力、促发展,推行“智慧交通”。充分利用线上线下力量,借助上级平台,实现科技、规范、环保收费。20XX年X月公司与XX银行XX分行合作,率先开通了微信、支付宝扫码支付业务;同年XX月X日机场高速正式并入自治区联网收费系统,实现机场高速公路电子不停车收费联网(ETC)运营。为积极响应国家取消省界收费站,大力推广普及ETC的工作部署,全力配合自治区交通厅,20XX年X月在两站原一进一出ETC车道基础上,东胜南站新增两进两出ETC车道,实现三进三出ETC不停车收费车道,保留两进两出人工收费车道;XX站新增一进一出ETC车道,实现两进两出ETC不停车收费车道,保留一进一出人工收费车道,车道同时设置ETC和人工两套收费系统,不仅可以随车流量变化调整车道收费模式,还可以避免非ETC车误入ETC车道造成车道拥堵现象的发生,使司乘人员更便捷的通过收费站区。2020年X月ETC车道升级改造已基本完工,现已进入验收阶段。
强服务、重融

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