干部队伍“四个聚焦”经验材料(全文1454字)

   近年来,我县坚决对标对表,以党的政治建设为统领,强本领、鼓干劲,正导向、固防线,着力打造一支勇于担当、攻坚克难、作风优良的干部队伍。
   一、聚焦赋能蓄力,建好干部“蓄水池”。实施“思想领航”工程,坚持把政治建设放在首位,举办科级以上领导干部十九届六中全会等主题培训班,以主题党日、“双向组织生活会”为载体,开展“老党员上党课”等主题活动,做到精神上“不缺钙”、信仰上“不丢魂”。实施“能力提升”工程,深入推进“大学习、大培训、大调研、大交流、大比武”五大行动,借助新时代大讲堂、县内外轮训等教育平台,重点开展乡村振兴、现代金融、数字经济、碳达峰碳中和等专题培训,培养一批在一线建功立业的“标兵”。实施“作风提升”工程,坚持从严从实,以“政治过硬、公道正派、科学评价、导向鲜明”为标准,昂扬“赶考”的激情,激励向高的攀、跟强的比、与快的赛,用干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”、地方的“发展指数”。
   二、聚焦提能育苗,打造干部“练兵场”。搭建年轻干部历练平台,建立健全“识马、育马、赛马、选马”机制,每年安排80名左右优秀年轻干部到经济发展最前沿、项目建设主战场、重大斗争第一线培养锻炼,择优任用;抓好县直单位年轻干部全覆盖配备,确保占比达70%以上,形成培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。拓宽职级干部履职空间,结合不担任领导职务职级干部的任职经历、专业特长、健康状况等,通过自主申报、组织选派,安排参与乡村振兴、党建指导、招商引资等重点工作,将表现情况与职级晋升全面挂钩,坚决杜绝躺着晋升。化解基层干部心理负担,落实常委谈心调研全覆盖,及时了解疏导干部情绪;深入筛查干部人事档案,及时审核认定档案信息,解决干部后顾之忧,保护和激发干部干事创业热情。
三、聚焦优

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