市党代会提出，要加强和改进干部政绩考核，推动各级领导干部树立正确政绩观。贯彻党代会精神，关键是要推进干部政绩考评结果和干部管理使用深度融合，提高考核的针对性和有效性。
一要以党性定方向。***总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调：“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。”什么叫党性？党性是政党的本质属性。中国共产党为人民谋幸福，为民族谋复兴，是时代的先行者、信仰的追求者、人民的代表者、国家的领导者。中国共产党的党性，是先进性、人民性和纯洁性的统一。这就要求党员干部在思想上把党的要求和群众的期盼摆得更高，看得更重；在工作上把标准定得更高，管得更严；在公私上把大格局、大集体、大利益摆得更前。“本立而道生”，坚强的党性，是一个党员干部积极进取、干事创业的驱动器和力量源。考评干部政绩，就要先从党性辨是非，看干部是否旗帜鲜明讲政治，是否胸怀“国之大者”、把握大局大势。
二要重党建促发展。“虚”与“实”是事物发展的两个方面，也是政绩考评的两个维度。干部政绩考评的指向能影响党员干部的关注焦点，引导他们的努力方向与工作重心。***总书记曾深刻指出，必须把抓好党建作为最大的政绩。如果党建工作都抓不好，那其他一切政绩就成了无源之水。在实际工作中，一些部门党建导向不明确，一些干部认为党建工作很“虚”，于是把时间和精力倾注到更能“显山露水”的业务工作上。这实际是政绩观出了偏差。党建是其他一切工作的根基与引领，所有成绩的取得无不依归于党的建设。考评干部政绩，特别是对单位党组织负责人的考核，一定要看其是否树立把党建工作与业务工作放在同等重要位置的目
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