领导干部个人有关事项报告专项整治工作方案
?为深入贯彻落实中共中央组织部、XX省委组织部关于做好领导干部个人有关事项报告专项整治工作要求，从严监督管理干部，切实解决领导干部个人有关事项报告工作中存在的突出问题，推动党员领导干部对党忠诚将政治，清正廉洁知敬畏，全面提升我单位领导干部个人有关事项报告工作的质量和水平，根据省委组织部《关于领导干部个人有关事项报告专项整治工作方案》有关要求，结合我单位实际，制定如下方案。
一、总体要求
专项整治工作以***新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实***总书记重要指示批示精神，以《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》两项法规及有关政策规定为依据，坚持从严管理、从严监督、从严要求；坚持依规依纪、实事求是，准确把握政策界限，精准科学认定和处理问题，防止简单化；坚持积极稳妥、标本兼治，既严肃处理领导干部不如实报告问题和贯彻执行报告制度不力等问题，又着力完善相关制度机制，促进各级党组织和人事部门提高制度执行力，促进领导干部对党忠诚老实和廉洁从政。
二、整治任务及整改措施
专项整治工作主要检视和整改2019年以来领导干部个人有关事项报告工作中存在的问题，包括随机抽查、重点查核、查核验证、巡视巡察等工作中发现的问题，并与做好今年的领导干部个人有关事项报告工作结合起来，重点针对以下五个方面突出问题集中开展整治。
（一）整治党委（党组）贯彻执行两项法规不力，重视不够，把关不严，所在地方、部门或单位领导干部个人有关事项报告情况与查核结果不一致的比例较高等问题
整改措施：一是强化学习培训，提高政治站位。将两项法规纳入党委（党组）理论学习中心组和各基层党组织学习篇目，同时，结合疫情防控实际，采取集中学习和自行学习相结合方式，切实从思想上高度重视填报工作；二是剖析典型案例，做到警示到位。及时通报中央和我省查处的违反“两项法规”典型案例，结合我单位近年来重点和随机抽查核实处理情况，深入分析归类，全面梳理汇总，通报典型案例，切实做到以案为鉴，以案说纪，以案明规；三是加强指导审核，保证填报质量。结合近年来我单位查核发现的漏报瞒报情况，梳理归纳高频易错易漏点，形成《领导干部个人有关事项报告填报指南》，提醒领导干部精准填报。
（二）整治领导干部填报个人有关事项不严肃、不认真，甚至故意漏报瞒报等问题
整改措施：一是坚持凡填必学，打好填报基础。年度集中填报前，结合实际组织集体学习，将股票、投资型保险等易错点提醒到每名填报对象。重点针对首次填报的干部和多次出现填报不一致情形的干部，一对一讲清楚有关要求，避免出现因政策理解不到位出现的漏填漏报情况；二是做好攻略清单，确保如实填报。向填报对象逐一署名印送《填报提示》和报告表，提醒领导干部认真对待、如实填报，把政策和纪律讲清楚，特别是两项法规有关内容，以及出现故意漏报或瞒报的严重后果，做到有言在先；三是强化制度建设，严格审核把关。建立报告人自审、主要负责人再审、人事部门专审的“三审机制”，人事部门安排专人对报告表的完整性进行整体审核，对填报不规范、漏项、缺项的报告表一律退回补报或重报。
（三）整治执行政策规定不认真不严格，对漏报瞒报相关情形的认定不准确、简单化，处理宽严不一、畸轻畸重等问题
整改措施：一是加强业务学习，坚持依规依纪。人事部门定期对负责干部监督工作的干部进行业务培训，严格执行两项法规，人事部门负责人和分管干部工作领导充分审核把关，确保每个环节依规依纪、实事求是、精细精准；二是全面梳理问题，综合分析研判。重新梳理2019年以来我单位领导干部个人有关事项查核处理情况，建立问题台帐，形成一人一档，确保处理到位一个销号一个；三是规范查核流程，强化结果运用。人事部门指定专人负责个人有关事项报告查核工作，制定查核工作流程图，确保查核有方案、对比有结果、验证有依据、认定有尺度、处理有原则。定期分析研判查核结果，并及时形成专题报告上报省委组织部干部监督处备案。
（四）整治领导干部违反个人有关事项报告规定，未依规依纪处理到位等问题
整改措施：一是及时掌握信息，事前加强管控。采取谈心谈话的方式，确保领导干部全面如实向党组织报告个人有关事项，在开展干部监督过程中时刻掌握个人有关事项变动信息，发现苗头性、倾向性问题要及时提醒，抓早抓小抓预防；二是突出三个严格，事中完善监控。严格要求每名领导干部高标准、严要求完成报告表填写，严格把关上报过程，对填写不完整、不准确的予以退回，对填写不规范的予以退回，对不符合录入要求的予以退回，严格抽查核实，根据要求做好年度随机抽查，坚持“凡提必核”做好重点查核，常态化做好查核验证；三是实现三个结合，事后处置到位。与干部日常管理相结合，在年度考核和处室评优中，将个人重大事项报告工作纳入其中，在民主生活会、述职述德述廉工作中，作为一项重要内容进行陈述，扩大监督范围。与干部选拔任用相结合，根据重点查核结果结合年度个人有关事项信息资料，对干部进行综合考核和评价，推动监督关口前移，对隐瞒不报的一律不提拔任
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