同志们：
根据省里的部署要求，今天在这里召开人才工作专项述职会议。目的是进一步强化对人才工作的领导，完善落实相关措施，推动人才的引进、平台的建设，提升优质服务，使我市人才工作取得新的进展。同时也是我们总结经验，分析存在的问题，相互学习借鉴，为我市人才工作更好的服务全市经济社会发展，为打好“六大攻坚战”，同步奔小康提供坚强的人才保障。市委对开好这次述职会议高度重视，省委常委、市委x书记专门作出重要批示，我们要深入学习领会，并在今后的人才工作中抓好贯彻落实。刚才，听了大家的述职，讲得都很好。我感到各地对这次述职高度重视，会前作了充分准备，内容比较实在，述职虽然简短，但述出了特色和亮点。主要表现在：
一是深入学习贯彻***总书记对人才工作的重要论述精神，积极推动政策机制创新。如：x经开区出台意见，整体打造人才改革试验区；x县出台政策，激励高新企业发展，同时打造县级人才工作示范点，探索改革经验；x市、x县出台办法，积极探索人才引进服务新机制。
二是紧密结合需求，推进各类人才集聚。如，x区发挥市场作用引才，被评为全国基层人才工作创新优秀案例；x县启动“百名硕博进崇义”工程；x县招商引资与招才引智并举，加强人才与项目对接；x县开通引才“绿色通道”；x经开区与智联招聘公司合作，将人才需求推送全国。尤其值得肯定的是，各地在推动赣才回归方面想了很多办法。如，x县组织在外人才回乡考察，对接项目20多个；x县向2000余名在外人才寄送慰问信，举办了乡贤恳谈会；x县、x县专门研究措施，促进人才回乡创业。
三是重视现有人才的培养和扶持。如，x区依托高校培训重点企业高管；x县依托小吃产业实训中心、x县争取对口支援部委资源培养人才；x县探索“1+5”干部教育培训新模式，强化党政人才培养；x、x经开区坚持从基础做起，帮助企业引进、培养人才。
四是积极打造发展平台，增强对高端人才的吸附。如，x区推动建设青峰药业国家重点实验室，建成多家省级众创空间；x区成立稀土与钨产业创新中心，吸引12名海外人才对接。x县建立海智计划工作站，引进10余名教授、博士。x县打造电商园人才示范基地；x县专项扶持企业建立研发中心，实现省级重点产品“零”的突破。各地还通过兴建人才公寓、开展人才评选等，营造了重才爱才氛围。
总的来说，各地在人才工作中想了不少办法，取得一定成效。但是，我们也要清醒地看到，当前县一级人才工作仍存在一些问题和不足。一是对人才工作的重视程度不够高。一些地方没有把人才工作放到全局和长远的战略来把握，对人才工作存在被动应付的思想；有的地方甚至没有专职抓人才工作的同志。今年各地人才的机构、人员、经费保障必须要全面到位。二是组织部门牵头抓总的力度不够大。有的地方领导小组常年不开会、不议事；有的地方光靠组织人事几家部门做人才工作，没有形成整体合力。三是创新意识不够强。有的地方满足于完成上级任务，个别地方甚至没有本级的抓手和载体。四是人才发展氛围不够浓。对人才工作宣传不够；不少领导干部、办事人员对人才缺乏内心的尊重。今天请大家来述职，就是希望这些问题和不足能够引起重视，尽快得到解决。
下面，我就做好下一步人才工作，简单讲几点意见。
一要充分认识做好人才工作的重要性和紧迫性。党中央高度重视人才工作。党的十八大以来，***总书记对人才工作作出一系列重要指示，为人才事业发展提供了根本遵循。我们要认真学习、深刻领会。做好人才工作是推动赣南苏区振兴发展的根本保证。当前，我们面临完成脱贫攻坚和与全国同步全面建成小康社会的双重历史性任务，我们对人才的渴求，比历史上任何时期都要迫切。实现振兴发展宏伟目标，最根本、最关键的就是人才。有了人才，就能吸引更多的资本，就能带来更多的项目。做好人才工作是提升赣州区域竞争力的战略选择。赣州拥有独特的资源优势，但没有最大限度转化为发展优势，归根结底就是缺乏人才。人才是我们最为宝贵、最可依靠的资源，是强市之基、竞争之本、发展之要，是提升区域竞争力、缩小同发达地区差距的必然选择。做好人才工作是组织部门和组工干部的应有之责。对人才工作牵头抓总，是中央赋予组织部门的一项重要职责。去年以来，省委常委、市委x书记先后在16次会议上对人才工作提出具体要求。作为组织部长，首先要带头抓好落实，牢固树立“抓好人才工作是本职、不抓人才工作是失职、抓不好人才工作不称职”的理念，科学谋划、精心施策，不断提高党管人才科学化水平。
二要聚焦主业，引领和集聚各类人才服务赣南苏区振兴发展。各地要以此次述职为新起点，切实把人才工作主业抓实抓好。要理清工作思路。人才工作是组织部门与经济工作衔接最紧
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