2022年以来，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，以标准化管理为主题，精细化管理增效益为主线，以“党建引领、高效履约、高端营销、集中管控、智慧工地、风险防范、品质保障”为抓手，以高端营销突破为目标，深入开展“行动”，奋力谱写高质量发展新篇章。现将2022年上半年工作总结如下。
一、上半年主要指标完成情况及分析
1合同额：2022年上半年，预计中标亿元，截止目前累计中标合同额亿元，录入合同额亿元，完成下达指标的%。
2产值：全年预算完成产值亿，上半年预计完成亿，完成全年预算的%，较去年同期下降%。
3利润总额：全年预算完成利润总额万，上半年预计完成万，完成全年预算的%，较去年同期下降%。
4已竣已结项目利润：全年预算完成万，预计上半年完成万，完成全年预算的%，较去年同期增长%。
5经营性现金流：全年预算实现经营性现金流亿元，预计上半年实现经营性现金流万元。
上半年产值偏低，距目标任务差距较大。上半年预计完成产值亿元，产值偏低主要原因一是所属区域受疫情管控影响，劳务人员、原材料等无法入场，且各项目因隔离管控要求，各项工作难以开展；二是受业主资金影响部分项目未复工或复工较晚；三是受业主合同签订等影响，新承接项目合同转化率低。下半年根据全年任务目标，重新梳理各项目下半年产值任务目标，实时监控，确保全年任务目标完成。
二、上半年重点工作
（一）科学防控，压实责任保落实，疫情防控有力有序
切实加强组织领导，成立疫情防控工作领导小组，领导班子成员带头，党员同志作先锋，负责具体推进落实疫情防控各项工作。还先后召开新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作部署会，确保各项工作部署到位，有序推进各项目复工复产。上半年，同全员签订疫情防控承诺书余份，在属地疫情爆发以来，积极响应，成立青年志愿服务队，在助力疫情防控中展现担当，受到社会各界一致好评。截至目前，在四类人员常态化排查过程中均为“0”。
（二）精准施策，坚持高质量发展，多措并举提质增效
一是加强过程管控，在优化设计上下功夫，实现科技创效。积极申报各类奖项，发表核心期刊论文篇，普通期刊论文发表?篇，目前已完成本年度创优目标。此外，积极推行，推广临建标准化，补充完善。推行定型化垃圾池、标准化楼梯通道、楼梯防护、定型化钢丝绳卸荷拉环、梯笼等助力项目安全及文明施工高效运行。在设计管理方面，对项目共计提出173项设计优增项、181项设计优减项。科技创效额共计万元，科技创效率413%。设计创效额万元，设计创效率%。
二是狠抓关键环节，建立健全制度体系，不断提升项目履约水平。为提升项目管控水平，重新修订了《月度综合考评实施细则》，对项目班子实行积分制考核管理，将“看图算量”、“学规范、懂方案”等纳入月度考核，通过周检月覆盖对项目履约情况进行纠偏，减少各项目离散度，提高了基层人员商务、技术能力。其中，6月份组织并承办的安全质量观摩活动取得了良好成效，受到了相关部门和同行的一致好评，为“以口碑换市场”奠定了基础。
三是加强安全管理，守好底线红线。组织召开2次安全生产委员会工作会，总结2021年安全生产运行情况，部署2022年安全生产重点工作；前后开展次新任职领导人员履职安全培训，累计培训人次。同时，健全安全生产责任体系、安全风险管控体系、隐患排查治理体系、应急救援处置体系、安全生产保障体系五大体系，加强特殊时段、时期的专项检查，狠抓防火、防汛、不良地质区域的现场施工安全管理工作，持续做好施工现场安全施工报送工作，为确保成效，创新性的面向全体作业人员推行安全隐患举报奖励活动，正面激励广大群众发现并举报安全隐患，上半年，无安全事故发生。
四是加强劳务和环境管理，做好农民工实名制管理，确保农民工工资按时发放。要求所有在场工人必须全员办理工资卡，并通过农民工工资专户发放工资。极大的缩短各项目劳务管理水平差异，降低了劳务管理中存在的法律风险。深入开展矛盾纠纷排查化解工作，对劳动争议、工伤认定、伤亡人员抚恤、善后及工程款结算等方面的上访问题进行重点排查，将矛盾纠纷化解在基层第一线，实现“零上访”。截止目前未发生一般级以上劳务纠纷，国务院农民工工资投诉平台案件0起。在环境管理方面，组织项目管理人员对《环境管理手册》及《环境管理标准化图集》培训学习。各项目均建立了与各级政府主管部门网格化沟通渠道，截止目前未发生环保处罚类事件或在信用中国公示的环保违规事件。
（三）示范引领，高效推进工程总承包管理，品质履约再上新台阶
一是大客户管理效果及客户满意度保持较高评价。上半年，收到业主方1封表扬信；在已完成三方测评的项目，项目土建质量综合得分排名暂居区域第1名，地下评估排名暂居第1名，项目土建质量综合排名集团前5名，管控效果收到业主认可。
二是质量风险管理效果可控，完成1项级质量风险点，级质量风险点的现场验证工作。
三是推广“精益建造”，提高施工效率。在施住宅项目已全面使用铝模施工工艺，构造柱、门窗洞口、厨卫间管道井反坎一次优化成型率100%；另外后浇带混凝土独立柱支撑体系，温度后浇带部位优化为膨胀加强带等优秀工艺做法目前已完成推广使用，优化施工工序，减少非必要施工步骤，提升一次成优率。?
（四）以人为本，狠抓队伍建设，合理调配人才资源
做好员工入职管理工作，规范入职审批及手续办理。?上半年已招收名硕士研究生，名本科生，共计人。二是加快职级体系改革。根据发布的管理序列、专业序列、操作序列、顾问序列职级改革制度，完成总部全员
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