同志们：
今天，我们组织召开这次全市国有企业党建工作座谈会，目的就是想跟大家面对面的交流、心贴心的沟通，重点围绕如何抓好国有企业党建工作，听取在座各位负责同志的意见建议，互学共促，共同研究探讨加强国有企业党建工作的新路子、新方法、新机制，搞好对企业服务，推动全市经济社会发展。
刚才，市国资委、XX公司、XX集团公司、XX集团公司、XX有限公司5个单位作了交流发言，讲得都很好。下面，根据上级和市委的要求，我谈三点意见,供大家参考。
一、认真学习，深刻认识，切实增强新形势下做好国有企业党建工作的紧迫感和使命感
（一）加强国有企业党建工作是落实从严治党新要求的需要。党的十八大以来，以同志为核心的党中央高度重视国有企业党的建设工作，一个鲜明指向就是推动从严治党责任在国企落实。按照总书记的要求，我们要坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，深刻领会国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在国企党建问题上不能含糊，也不能有模糊认识。必须把抓好国企党建作为应尽之责、分内之事，把党要管党、从严治党落到实处。从我市情况看，全市共有XX家市管国有企业，其中XX公司、XX公司、XX集团、XX有限公司规模较大，由市里管理，其他企业规模较小，由国资委、建设局、粮食局等部门代管，但我们要做到企业再大也不能忽视党的领导，企业再小也不能游离党的领导。
（二）加强国有企业党建工作是企业做强做优做大的需要。“求木之长者，必固其根本。”坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。要在强“根”固“魂”上下功夫，切实增强搞好国企党建的思想自觉、政治自觉、行动自觉。充分认识加强国企党建是坚持和发展中国特色社会主义的内在要求，是国有企业改革发展的根本保证，是推进全面从严治党的重要任务。以总书记对国企党建提出的“四个坚持”重要要求为总遵循、总指引，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍；坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现到哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。市XX公司、XX公司、XX集团、XX有限公司作为市管规模较大的国有企业，要率先垂范、认真探索国有企业抓党建促发展的成功经验。
（三）加强国有企业党建工作是解决当前存在突出问题的需要。党的建设是国企改革的“压舱石”、发展的“动力源”，能够为国企改革发展提供坚强组织保证。在当前国际国内形势纷繁复杂、社会思潮多元多变的背景下，对国有企业“全盘私有化”“去国有化”“去主导化”等错误言论甚嚣尘上，对人们的思想造成不小冲击。在这些错误思潮的影响下，一段时间来，一些地方党委、国企党组织、领导干部轻视、漠视、忽视国企党建工作，认为发展是实的、党建是虚的，发展是硬任务、党建是软指标，这些思想迷雾、认识误区，不仅阻碍了国企党建的步伐，一定程度上还制约了国企改革发展的进程。要解决这些问题，就要不断加强党建工作，健全完善治理机制，该党组织负责的、要理直气壮，该经理人管理的、一丝一毫不干预，破除“一管就死，一放就乱”的怪圈。要把党建工作要求写入公司章程，实施“双向进入、交叉任职”领导体制，全面推行党委书记、董事长由一人担任，实现“双跨”一肩挑，把党组织的领导核心和政治核心作用贯穿于国企决策、执行、监督全过程。要把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”作为培养、选拔、使用国有企业领导人员的重要标尺，坚持党管干部原则不动摇；要勇于担当，直面问题，不回避矛盾，不躲避困难，只要是有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能，就坚决地破，坚决地改。
二、深入思考，积极探索，以改革创新精神做好国有企业党建工作
（一）明确思路，找准定位。明确国有企业党组织“围绕中心抓党建，进入管理起作用”的基本思路。“围绕中心抓党建”，就是企业党组织的工作要围绕生产经营中心来开展；“进入管理起作用”，就是把企业党组织的工作与企业管理有机融合起来。结合工作实际，要做到“三个转向”，即：一是由“僵化”转向“求变”。企业转制、改制以及职工并轨等一系列变化也将带来劳动成分、思想观念、价值取向、行为方式的变化。企业党组织要打破过去一些僵化的、不合时宜的思想、观念和做法，以变应变，积极应对。二是由“放弃”转向“作为”。树立“有为才能有威”的思想，主动作为，理直气壮地抓党建，诚心实意地做贡献，真正发挥出
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