所属党组织：
国有企业党务干部是企业干部队伍的一个重要组成部分，是国有企业党的建设骨干力量。加强党务干部队伍建设，是主动适应和引领党建工作新常态的政治要求，是落实党建工作“第一责任”和党风廉政建设“主体责任”的现实需要，是提高党建工作质量推进改革发展的组织保障。经研究，现就加强新时代党务干部队伍建设提出如下意见。
? ? 一、指导思想
以***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会为指导，以《中国共产党章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》为遵循，?落实好新时代党的组织路线，深入贯彻执行《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，进一步加强党务干部队伍的选配、培训、交流、考核和激励关怀，以强化责任为核心，以能力建设为重点，努力建设一支政治坚定、结构合理、精干高效、充满活力的党务干部队伍，不断提高党的建设质量，为实现高质量发展提供坚强政治保证和组织保证。
? ? ?二、主要工作措施
（一）健全完善选配使用机制
1落实部门设置和人员编制。根据企业资产规模大小、职工和党员人数多少以及党组织设立条件，按照有利于加强党的工作和精干高效协调原则，将全资、控股企业分三类设置党务工作部门，配备专职党务工作人员（即党委办公室、宣传部、组织部工作人员）。原则上资产规模大、职工和党员人数多或设立党委的企业为一类，应单独设立党群工作部，承担党委办公室、组织部、宣传部职责，部门专职党务工作人员不少于人；资产规模较大、职工和党员人员较多或设立党总支的企业为二类，应单独设立党群工作部，承担办公室、组织部、宣传部职责，部门专职党务工作人员不少于人，新成立或条件暂不具备的企业，部门专职党务工作人员不少于人；其他的企业为三类，可单独设立党群工作部，也可根据实际与企业职能相近的管理部门合署办公，部门专职党务工作人员不少于人（不包括该部门从事行政工作的其他人员）。鉴于党务工作部门承担的工作职能多、涉及面广，管理幅度大，仅单独设立党群工作部的企业，党群工作部可设不超过名副职管理职数。
2严格人员选配工作标准。坚持把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党员骨干做企业党建工作，专、兼职党务工作者均实行资格认证上岗，由党群工作部组织考试。原则上各企业本部新进一般的专职党务干部不得超过岁（由兼职转为专职党务干部不超过岁且拥有年以上兼职经历），且具有全日制本科及以上学历，推动党务干部队伍形成合理的年龄梯队，始终保持旺盛的生机与活力。各企业在选拔任用党务工作部门负责人时，应事前就拟任人选与党群工作部进行沟通，并征求意见。切实提高企业党组织领导班子成员选配标准，原则上提任党委管理的党委专职副书记、工会主席、纪委书记的，需具有年以上专职党务工作经历，以保证其具备抓好党建工作的能力水平；提任党委管理的企业党组织领导班子其他成员的，需具有年以上专兼职党务工作经历，以保证其能够有效履行党建“一岗双责”。各企业应参照上述条件制定本企业的相关选配标准，加强下属企业党组织领导班子成员选配工作。
3落实党务干部待遇。严格落实党务干部与经营管理人员同职级、同待遇政策，保证企业党组织书记与企业行政负责人、企业党组织副书记与企业其他领导班子成员、机关（基层）党组织负责人与机关部门负责人同职级同待遇，党务工作部门与其他部门薪酬待遇应保持一致，杜绝把党务工作部门划分为三类甚至四类部门。探索解决兼职党务干部待遇提升问题，各企业可结合实际为兼职党务干部（企业党组织班子成员除外）特设增加档岗级工资，切实提高兼职党务干部薪酬待遇，相关人员不再兼职党务工作时同时取消特设的岗级工资。
（二）健全完善教育培训机制
按照加强党的执政能力建设要求，加强党务干部队伍教育培训，努力实现“三个转变”：在知识结构上，由“单一型”向“复合型”转变；在能力素养上，由“经验型”向“创新型”转变；在本职工作上，由“粗通型”向“专家型”转变。
1坚持问题导向，丰富培训内容。一是加强***新时代中国特色社会主义思想、***总书记指示批示及党章党规等政治理论学习教育培训，做到“两个维护”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。二是注重在专题调研、党建考核和日常工作中掌握培训需求，按照缺什么补什么的原则，以党建工作手册为基础，编制党务干部培训教材，有针对性提高党建业务技能和水平。三是注重加强对经营管理、安全生产以及法律法规等知识的学习，改善知识结构，提高党务干部综合素质。
2丰富培训方式，提高培训效果。采取集中培训、集体学习、座谈研讨、参观交流、实践锻炼等方式抓好党务干部教育培训。灵活运用讲授式、研讨式、模拟式
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