加强职级公务员管理交流会材料(全文1145字)

   **以“改革攻坚规范治理年”为契机,聚焦干部管理和作风领域,以加强职级公务员管理作为整治干部作风“五弊”的一项有力抓手,规范完善职级公务员监督管理体制,积极为职级公务员搭建干事创业平台,激励职级公务员履职尽责、担当作为,“以线带面”激发干部队伍整体活力。
   一、既强引导也严约束,强化职级公务员监管
   坚决破除干部改任职级后就视同退休的倾向,针对公务员日常管理中存在的“难点”“痛点”,印发《关于加强职级公务员管理的通知》,明确管理范围和相关要求,将职级公务员与其他干部同要求、同管理,并专门召集全县职级公务员召开职级公务员管理工作会议,对《通知》精神进行解读宣传。各单位党委(党组)通过召开座谈会、谈心谈话等方式,加强对职级公务员的教育,鼓励引导职级公务员不忘初心、继续奋斗。同时,要求各单位建立健全考勤管理、请销假和外出报备等工作制度,每年年底集中报告职级公务员在岗情况。接下来,**还将成立作风建设专项督查组,将职级公务员管理纳入督查要点,不定期开展明察暗访,对发现问题从严处理。
   二、既建平台又看业绩,挖掘职级公务员潜力
按“人岗相适、人事相宜”原则,充分挖掘和发挥职级公务员的潜能和作用。积极选派职级公务员到疫情防控、重点项目、乡村振兴等发展一线参与县委县政府中心工作,建立职级公务员专项干部库,先后从中抽调4名干部参与县改革攻坚规范治理督导工作,2

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