国企工会换届五年工作报告
各位代表、同志们：
xxxx投资控股集团有限公司工会第x次会员代表大会，是在建党百年的重大时刻、“两个xx周年”奋斗目标历史交汇的关键节点上召开的一次十分重要的会议；是深入开展xx学习教育、全面学习贯彻落实党的十九届X中X会精神期间召开的一次十分重要的会议；也是学习贯彻落实xxxx投资控股集团有限公司第x次党代会精神，紧紧围绕企业发展战略，进一步统一思想、坚定信念、服务大局，为集团公司新一轮高质量发展展现新作为、实现新跨越关键历史时期召开的一次十分重要会议。大会的主要任务是：回顾总结集团公司工会第x次会员代表大会召开以来的主要成绩和经验，明确今后五年的主要任务，选举产生新一届工会委员会，团结动员全体职工在全面建设集团公司新的高质量发展中建功立业。
现在，我代表xxxx投资控股集团有限公司第二届工会委员会向大会作题为《聚力新发展展现新作为为实现集团公司新发展目标而不懈奋斗》的工作报告，请各位代表审议。
一、五年来的工作回顾
过去的五年，是集团公司两级工会组织继续解放思想、不断开拓创新的五年；是围绕中心、服务大局，主力军作用更加突出的五年；是维权机制进一步完善、服务意识明显增强的五年；是工会组织凝聚力进一步提升，切实发挥桥梁纽带作用的五年。五年来，集团公司工会在公司党委和xx区总工会的坚强领导下，在集团公司董事会和行政以及各基层工会的大力支持下，坚持以***中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届二中、三中、四中、五中、X中X会精神，深入践行集团公司“以诚为本、以信立业”核心价值观，紧扣集团公司发展战略，切实履行工会职能，积极开展工会工作，较好地发挥了工会组织在增强职工素质、凝聚职工共识、保障职工权益、丰富职工精神文化生活等方面的作用，进一步增强了企业的凝聚力和战斗力，为全面完成公司的各项管理目标做出了应有的贡献。
（一）加强理论学习教育，牢牢把握工会工作正确方向
五年来，集团公司工会始终坚持加强理论学习，深化对党的理论、路线、方针、政策的认识，坚决贯彻中央决策部署和集团公司党委要求的自觉性进一步提高。始终坚持将党的“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、xx学习教育等贯彻工会工作始终，充分发挥工会组织联系服务职工的优势，把广大职工更加紧密地团结在以***同志为核心的党中央周围。始终坚持学习好、宣传好、贯彻好***总书记重要讲话重要指示精神，认真组织开展学习贯彻***总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，学习***总书记关于加强和改进党的群团工作的重要论述和中国工会十七大精神，将***总书记和党中央对工会工作的关心重视、对职工群众的深切关怀传递到各基层工会和职工群众中去，号召职工听党话、跟党走，激发广大职工当好主人翁、建功新时代的热情，通过“职工座谈会”、“工会小组会议”、“班前会”等不同形式的宣讲、培训工作，不断把***总书记重要讲话重要指示及中国工会十七大精神传递到集团公司每个角落，覆盖到每一名职工。始终坚持把握工会工作正确方向，引导广大工会干部和全体会员提高对工会是政治组织、工会工作突出政治性要求的认识，自觉在思想上和行动上同党中央保持一致，进一步提高广大职工对工会工作地位、作用和目标任务的认识，鼓励职工立足本职、爱岗敬业，在平凡的岗位上建功立业，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）加强工会组织建设，不断夯实工会基础工作
工会组织自身建设，直接关系到工会组织的吸引力和凝聚力，要做到不辜负职工群众的信赖和党组织的重托，就必须不断提升创新能力，提高工作实效。
五年来，集团公司各级工会组织在实践中积极探索工作形式和方法，不断加强工会的基础管理工作，建立健全工会组织的各项规章制度。在集团公司党委的统一领导下，认真履行好工会的四项职能，进一步解放思想，继承和发扬艰苦奋斗、勤俭办事的优良传统和作风，说实话，办实事，求实效。
五年来，集团公司工会作为受控部门，从法律法规、结构职责、协商沟通等方面，单独接受了环境安全／职业健康双体系审核，提高了工会对职能履行过程的参与度和控制力，更好地发挥了工会组织在代表职工切身利益、维护职工合法权益等方面的作用。
2018年，集团公司工会被xx市总工会授予“模范职工之家”，进一步推动了公司工会各项工作机制，增强了基层工会活力，保障了会员的主体地位和民主权利。集团公司所属xx个单位的分工会组织健全，按时缴纳会费，认真行使职责，正常开展工作，为进一步做好工会工作提供了组织保障。
（三）切实维护职工合法权益，把党政关怀送到职工手中
五年来，集团公司工会能够关心职工特别是困难职工的生产生活，切实在职工生病、孩子上学、重大事项等方面工会组织有行动、有作为。主要体现在：
1、服务职工“四必知、三必访、三必帮”工作制度化和规范化
服务职工“四必知、三必访、三必帮”是工会工作的重要职责。集团公司工会从组织领导、思想政治、权益保障、工作成效等方面细化工作内容，使各级工会组织对“四三三”工作有了全新的认识，高度重视并制定了各单位实施细则，工作延伸到工部、科室；职工权益、帮扶慰问等工作得到进一步保障，有效促进各基层工会工作的规范和落实。
2、开展了“两节”困难职工慰问工作
五年来，在每年的“元旦、春节”、“国庆、中秋”期间开展对集团公司困难职工及代管的xx集团退休、劳保、内退、困难职工遗属等人员办理“两节”送温暖活动。其中救济慰问职工人数达xxx人次，发放困难慰问金xxx万元，各单位中层以上领导干部及工会干部深入困难职工家庭进行入户慰问，为困难职工送去党政的关心关爱。同时为xx公司代管的xx集团公司退休职工发放了米、面、油等节日福利，组织开展集团公司每年统一为全体职工发放夏季福利和春节慰问品等，使职工切实感受到集体的关怀和温暖。
3、开展了“助残日”残疾职工慰问工作
五年来，集团公司工会时刻了解和关注残疾职工的工作和生活，努力为他们排忧解难，在每年助残日之际，组织开展对xx公司残疾职工的慰问活动，集团公司党、政、工各级领导深入一线，通过召开座谈会、生产一线慰问等形式，与残疾职工面对面、心贴心进行交流，倾听他们的心声，感谢他们身残志坚，为公司发展所做出的贡献，同时每年予以x万元的“助残日”专项慰问金，切实解决他们生活和工作中所面临的困难，帮助他们树立战胜困难的信心和勇气。
4、开展了“金秋助学”资助帮扶活动
五年来，集团公司工会持续将“金秋助学”活动作为完善帮扶困难职工长效机制的重要一环，作为凝聚职工力量，传递企业温暖和关怀的具体举措抓实抓好。通过在全公司困难职工家庭范围内开展“金秋助学”活动，将服务职工“四必知、三必访、三必帮”引向深入，帮助困难职工解决子女上学问题。2006年至今，累计对xx个困难家庭子女进行了资助，发放助学金xxx万元。其中2016－2021年发放助学金xx万元。
5、开展了“教师节”慰问活动
五年来，集团公司工会积极组织开展“教师节”慰问活动，在每年“教师节”来临之际，集团党、政、工各级领导对技工学校、幼教中心两个单位的全体教职员工进行一线慰问，为教师们送上鲜花、慰问品等，表达集团公司对辛勤耕耘在教育战线上的全体教职员工的感谢和祝福；通过慰问活动的开展，鼓励全体教师高扬新时代的风帆，携手并肩，奋发努力，以更加广阔的时代视野、更加坚定的信心勇气，争当有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好教师，将技校学子培养成为国家和社会优秀的技能人才，将幼儿宝贝培育成为茁壮成长、自强不息的祖国的希望。
6、申请了“董事长基金”特殊救助
五年来，集团公司工会根据公司“董事长基金”使用规定，为20余名患特大病员工申请了“董事长基金”xx万元，予以特殊救助，帮助患病职工解决因病造成的家庭经济困难，使患病职工及家属体会到了公司的关怀和温暖，鼓励他们树立起战胜疾病的信心。
7、参加了“职工医疗互助工程”活动
五年来，集团公司工会积极响应xx市总工会相关政策，为近5000人次办理了第十二期至第十六期xx市职工医疗互助工程参保手续，收缴互助金xx余万元，并对生病住院符合救助条件的xx余人次办理了医疗互助补助金xxx万余元。
8、开展了“关爱职工送健康”活动
2017年，集团公司工会结合公司服务职工“四必知、三必访、三必帮”工作，充分体现公司对职工的关爱，提高职工的健康意识，改善职工的生活质量，与xx市和平医院联系，成立由xx市和平医院组成巡回义诊专家组，在公司xx个基层工会开展“关爱职工送健康”活动，得到广大职工的欢迎。近年来，各基层工会结合单位实际及员工需求，积极组织、主动作为，相继组织开展“关爱职工送健康”活动，切实将“我为职工办实事”落到实处。
9、落实了“独生子女父母一次性奖励费发放”工作
2016年，在公司的党政的高度重视和直接领导下，经过调研摸底、意见征求，先后通过召开党政联席会、专题会议等，确定在公司范围内为符合独生子女父母一次性奖励政策的退休员工发放每人xx元的一次性奖励费。目前此项工作已实现规范化常态化开展。
10、关爱女职工身心健康，依法维护女职工的合法权益
五年来，集团公司工会持续开展女职工健康普查及女工卫生费发放xx人次，发放女职工卫生费xx万元、女工体检费用xx万元。同时为符合计生条件生育的xx名女职工发放了一次性营养补助。动员全体女职工积极参加“女职工特病保险”，降低了女职工患疾病的风险，增添了战胜疾病信心，减轻了家庭负担。
（四）围绕企业中心工作，实施职工素质工程成效显著
1、劳动竞赛活动持续开展、效果突出
五年来，集团公司工会始终把生产经营工作的难点作为工会工作的重点，主动为企业改革、发展、稳定的大局服务，组织全公司各基层工会广泛开展了多种形式的岗位练兵、技能比武等竞赛活动，创建实施了以“提高职业技能”、“对标服务一流”、“降本增效增实力”等为主要内容的劳动技能竞赛，实现了由过去单一的组织生产型竞赛向提高综合技能、管理、营销、服务水平等多方面劳动竞赛转变，取得良好效果。
五年来，各基层工会依据集团工会的总体要求，紧紧围绕企业中心工作，确立符合本单位工作实际的劳动竞赛项目，制定实施方案，明确目标任务，切实将劳动竞赛组织好、开展好。其中技工学校连续多年开展的“技能教学竞赛”，通过校内集训、选拔等形式，选派优秀教师参加省、国家级技工院校组织的各项比赛均取得突出的成绩，尤其是在xx省工业机器人暨全国工业机器人大赛、省人社厅组织的全省技工院校教师赛中成绩骄人；幼教中心开展的“教师赛讲技能竞赛”，推荐经过教研组长公开课、青年教师轮教、骨干教师展示课、外出赛讲等多种赛讲形式脱颖而出的优秀教师参加区教育局的帮扶活动和新课堂赛讲，受到了被帮扶幼儿园和上级部门的一致好评；热力公司开展的“降本增效、服务优先”劳动竞赛，通过每年夏季检修工作，形成比贡献、比质量、比效率的良好氛围，检修质量、成本、进度均显著提高，为冬季居民优质供暖服务提供了坚实的基础保障。五年来，xx公司开展的“25基地8＃发射竖井消音壁装配项目”竞赛；xx宾馆开展的“全员营销——推动企业效益提升”竞赛；气体公司开展的“外销迎难而上再创佳绩”竞赛；物业公司开展的“建设学习型青年团队、争做知识型青年职工”竞赛；生活服务中心开展的“我的厨房我做‘煮’”竞赛；实业公司开展的“监察队创城攻坚”竞赛；和平医院开展的“悬吊训练结合手法治疗腰间盘突出疗效观察”等xx项次劳动竞赛项目，经过评审均获得集团公司工会优秀劳动竞赛项目。
五年来，集团公司工会不断强化劳动竞赛活动宣传，营造劳动竞赛活动氛围，大力宣扬劳动竞赛活动中涌现出的先进典型和竞赛成果，加深一线职工参与劳动竞赛的积极性、主动性，激发广大职工投身劳动竞赛，学赶先进，争创一流的竞赛热忱。形式多样、卓有成效的劳动竞赛不仅融入到企业技术创新、服务提升、降本增效、科学管理等各项工作中，也成为工会组织切实履行组织职能、发挥作用、彰显作为的有效载体。
2、“名师带高徒”活动富有活力、成绩显著
“名师带高徒”活动是2013年由集团公司工会牵头组织开展的一项重点工作，目的是通过高素质人才的传帮带，使企业一线从业人员的技术力量得到最优发挥与利用，有效缓解公司在关键产业、关键岗位的人才紧缺现状。
五年来，集团公司工会始终坚持“名师带高徒”活动开展高质
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