县信访局2021年度单位内部绩效考核办法
为进一步加强年终目标绩效考核工作，充分发挥目标考核指挥棒作用，打破好人主义、平均主义，充分调动全体干部职工干事创业的积极性，特制定本年终目标绩效考核办法。
一、考核对象。
本单位在编在册财政供养人员，共计13人。
二、考核内容
（一）考核内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面和其他临时性工作（基础分值80分）。
1.德：指政治思想和道德品质表现。主要从思想表现工作作风、道德品质、群众观念四个方面进行考核（15分）。
2.能：指业务知识和工作能力。主要包括从事所在岗位的独立工作能力、指挥指导能力及开拓创新能力，以及相关知识和工作水平提高的情况等。主要从履行岗位职责能力、组织协调能力、创新能力三个方面进行考核（15分）。
3.勤：指工作态度和敬业表现。主要包括从事本岗位工作的自觉性、主动性、工作态度及遵守劳动纪律情况，主要从工作态度和出勤情况进行考核（15分）。
4.绩：即工作业绩。主要包括履行岗位职责的情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平等。主要从完成主要工作任务情况、工作质量、业绩效果三个方面进行考核（15分）。
5.廉：指廉洁从政表现。主要从遵纪守法和廉洁自律两个方面进行考核（15分）。
6.完成上级部门临时交办的各项工作任务和各类突发事件（5分）。
（二）加分项设置（20分）
1.在工作中成绩突出，被中央、省、市、县评为优秀的，分别加5分、4分、3分、2分。
2.参加各级各类比赛，被中央、省、市、县表彰、表扬的，分
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