2022年是党的x大召开之年，做好党的建设各项工作意义重大。为全面落实党的十九大和十九届历次全会精神和省第十五次党代会、市第五次党代会提出的党建工作各项任务，全面加强党的组织体系建设，着力解决党建工作中存在的突出问题，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，集团公司结合实际工作，制定实施方案如下。
一、指导思想
以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实***总书记视察江西重要讲话精神，按照新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持以人民为中心的发展思想，通过推进党建工作“十件实事”，在密切联系群众上下功夫，在夯实基层基础上用力气，在发挥党员干部先锋模范作用上见成效，不断创新党建思路、补齐短板弱项、解决服务群众“最后一公里”问题，推动高质量党建、高效能治理、高水平服务与高质量发展同频共振，为“建设区域性中心城市、打造现代化大美城市”提供坚强组织保证，推动集团高质量跨越式发展。
二、目标任务
把推进党建工作“十件实事”作为2022年党建工作的“一号工程”。深化党史学习教育常态化制度化建设，健全和完善“我为群众办实事”长效机制，对照市“十件实事”具体要求，结合党建工作实际，通过推进党建工作“十件实事”，使集团实现“强党建、促发展，转作风、优服务，提能力、增效能，亮特色、树形象”。
三、工作内容
按照“强基础、抓提升、求实效”的工作要求，有序推进党建工作“十件实事”落地见效。强基础，就是持续用力抓基层、打基础、固根本，主动贴近基层需求，回应基层党组织和党员关切，顺应群众期盼，全面提升基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。抓提升，就是把党的十八大以来中央、省委、市委关于加强基层党组织建设的一系列部署要求落到实处，把各地各领域加强基层党组织建设的一系列好做法、好经验总结好、提升好。求实效，就是通过扎扎实实抓“十件实事”，解决党建工作中的突出问题，防止做表面文章，力戒形式主义，把党建工作“十件实事”办成改革创新的实践工程、创先争优的示范工程、党员群众的满意工程。
“五争创”：
（一）争创特色党建品牌。持续深化基层党组织建设，向基层一线延伸，在规定动作中细化，做优项目一线党建（新农贸支部），做暖为民服务党建（机关支部），做实“七联七园”田园党建（果业党支部），形成“一支部一特色”。做好“三联”（支部书记联系高层、委员联系基层班组、党员联系职工），开好“三会”（党员大会、支部委员会、党小组会），上好“三课”（理论学习必修课、党性教育现场课、业务能力提升课），压紧压实党建责任，持续深化特色党建，推进党建与业务深度融合。坚持党建引领、群团共建，发挥群团组织桥梁纽带作用，组织丰富多彩的群团文化活动，开创党群一体化局面。
（二）争创基层力量建设品牌。深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，严格落实“第一议题”制度，充分发挥党委理论学习中心组的作用，学懂弄通做实党的创新理论，着力加强党委班子和党员干部队伍的政治素质和政治能力建设。持续“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制，巩固深化党史学习教育成果，建立长效机制。严格落实意识形态工作责任制，加强舆情监测，树立正确的舆论导向。
（三）争创比学赶超品牌。把“比学赶超”与推动当前工作、完成全年目标任务相结合。进一步解放思想，通过走出去的方式，对本行业、本领域优秀企业实地进行走访调研，从而使自己的目标更精准，举措更扎实，确保集团各项目标任务顺利完成。把“比学赶超”与解决实际问题、破解工作难点相结合。主动结合工作的重点难点，在规范中找不足，在自省中有提升，达到比学赶超目的。把“比学赶超”与企业文化深植相结合，结合自身的工作、思想实际查找不足，扫除行为和思想方面的尘埃，真正使自己成为企业需要的合格员工。把“比学赶超”与提升能力、增强本领相结合。把活动与提升带领团队的能力相结合，与提高执行能力相结合，与提升敢为人先的能力相结合，为集团后续发展积累新经验、壮大新动能、树立新标杆。
（四）争创推动高质量发展考核工作品牌。推行党建工作研究、推进、督查、考核工作机制，完善经营目标责任制。推动薪酬分配向关键岗位、高层次高技能人才和一线关键岗位倾斜；搭建简明、清晰的指标体系，将考核指标作为重用人才的重要依据；设置人才奖励基金，对作出突出贡献的专业技术人才、工匠能手进行年度评选奖励。进一步发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，有效推动上级决策部署落实落地，激发干部担当作为，助推集团高质量跨越式发展。
（五）争创信息化建设品牌。加快推动“支部建在网上、党员连在线上”，将信息化作为纵深推进标准化规范化的载体，实现基层党组织“六
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