煤矿矿长2021年专题民主生活会个人发言提纲（五个带头）
按照集团党史学习教育领导小组有关工作安排，紧扣党史学习教育这一主题，按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”目标要求，结合集团党委书记董事长来矿调研指示精神，重点聚焦五个方面，坚持问题导向，把工作摆进去、把思想摆进去、把作风摆进去，深入查找突出问题、剖析问题原因，认真制定整改措施，形成了个人发言材料。
一、存在问题
（一）在“带头深刻感悟‘两个确立’的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’”方面
1政治站位不够高。尽管认真按照规定研读党史，及时跟进学习***总书记最新重要讲话、指示、批示精神，但未能完全达到往深里走、往心里走、往实里走的境界。表现在实际工作，工作标准不高，进取意识不强，如，在制定矿年度生产经营指标时，总认为这几年随着矿井向深部开采，资源量逐渐衰减，开采难度逐渐加大，以至于定下的目标没有达到集团公司的要求，这也反映出个人缺乏攻坚克难、锐意进的勇气。再比如，制定矿井年度考核政策时，考虑各单位困难和问题较多，不愿意压指标、压责任。
2对经营形势认识不够清。当经营形势好时，过于乐观；反之，又过于悲观。在实际工作中，只关注矿井商品煤的价格走势，对其深层次变化的因由缺乏深入研究，存在被动应付市场状态，不能主能利用市场变化因势利导为我所用。如，当市场发生变化时，应及时调整产品结构和生产组织方式，但在这方面表现不够敏锐。
（二）在“带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀‘国之大者’，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、深化改革创新、推动转型升级、开创高质量发展新局面、维护企业稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位”方面
1存在重生产轻煤质的思想。发展是我们党的中心工作，对于煤矿企业而言更是如此。通过对照反思，近几年，比较注重矿井的可持续发展，把心思放在了煤炭产量的平稳上，而忽视了煤质的变化，总认为保持产量均衡就行，却忽视了产品质量，这种思想传递到基层单位后，产生了萝卜快了不洗泥的情况，一些采煤区队在实际生产过程中，矸石混入煤流的情况经常发生，掘进头也没有做到煤矸分运。这些最终导致虽然矿井这几年产量比较稳定，但由于商品质量不够，价格上不去，以至于没有完成利润目标。
2贯彻新发展理念存在差距。完整、准确、全面贯彻新发展理念是党中央的号召，党员领导干部理应率先垂范，但在实际工作中，存在明显的差距，主要表现在对绿色发展的内涵理解不深不透，对环保工作重视不够，工作安排不到位。今年，集团环保检查，多次发现我们xx山存在问题，被集团通报批评，我作为矿井主要领导，负有不可推卸的责任。
3履职尽责方面存在不到位情形。主要表现在：在工作统筹上，安全与经营、经营与项目投入、经营与收入分配等方面，不能全面综合考虑，存在顾此失彼现象；在推动矿井转型升级方面工作存在差距，尤其是对集团要求的智能化装备、数字化建设方面，总认为意义不大，推进节奏较慢；在深化企业改革方面工作存在差距，这几年集团强推“三项制度”改革，但矿井在落实层面存在很多顾虑，瞻前顾后，存在等待观望的想法，以至于没有完成集团要求的任务。
（三）在“带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系”方面
1深入群众、深入基层不够。主要表现在：深入井下较多，但真正与基层科区一线职工交流交心不多；虽然每周都到基层单位参加办公会或者班前会，但没有静下心来，以“解剖麻雀”的形式去帮助基层单位研究解决实际问题；虽然能够深入职工宿舍，但多是去了解职工生产、生活的需求，对职工精神文化方面的需求不了解，片面认为提升职工收入、改善生产生活条件就是对职工最大关心。
2解决急难愁盼问题有差距。按照党史学习教育的要求，去年投入x多万用对职工生活设施进行改造，但是通过征求意见反映，部分职工宿舍生活设施投入欠账多，“两堂一舍”没有达到集团标准，职工文体设施不足；另外，对基层单位反映的材料问题，没有从根本上找到材料需求总量控制与生产急需材料之间矛盾的解决办法，导致基层单位频繁打报告申请材料计划现象。
（四）在“带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光
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