从事10年干部工作的几点感受
——干部座谈交流会讲话
今天我围绕如何做好干部工作交流一下体会。我从事干部工作10年，期间虽然没有干成出色的工作，但经历的曲折坎坷、经受的酸甜苦辣却不胜枚举。我感到，干部工作本身具有4个鲜明特点：一是责任沉重。干部工作无小事，每一项业务都涉及到干部的切身利益，要求我们必须负重前行干好工作，振奋精神履职尽责。二是领导看重。干部工作者平时与领导走得近，跟领导打交道多，无论是工作还是生活上，领导都格外关注、厚爱有加。三是基层尊重。干部工作者或多或少都有一定权力，基层往往对干部部门高看一眼、厚爱三分，尤其是在下基层考察干部时迎送态度更好、接待标准更高。四是同事敬重。干部工作上下沟通比较顺畅，左右协调比较方便，这既是干部工作特殊性质决定的，也是机关同事在工作上给予的特殊照顾。反思干部工作实践，也存在不少薄弱环节和差距不足，主要表现在10个方面：一是“拖”，办文办事拖拉，上报情况不及时，有时反复催促仍报不上来，造成工作被动；二是“碎”，业务不熟练，各种报表不规范，工作随意性大，不便于集中研究办理；三是“粗”，作风漂浮、工作粗疏，低级错误屡禁不止；四是“漏”，干部晋级提职还有漏报现象，对干部本人不负责任；五是“错”，对政策规定、办事程序、单位干部底数不清楚，文字材料、统计报表错字漏字连篇；六是“乱”，干部档案管理不严、标准不高，不少档案材料归档不及时、整理不规范；七是“低”，思维层次低、工作标准低、工作效率低；八是“单”，单纯办理业务，综合素质不强，独挡一面的能力较弱；九是“假”，干部德才表现一个面孔，统计数据连续3年一样，甚至还夹带已经退休的干部信息；十是“空”，制定的政策、拟发的通知用语宽泛，缺乏操作性和执行力。上述问题都很典型，但都很不应该。如何做好干部工作，我感到起码要做到“六心”。
一、首在保持忠贞忠诚之心不含糊。忠贞忠诚是干部部门最重要的部门特点、最关键的思想作风，是干部工作者最鲜明的形象特色、最严格的政治要求，任何时候只能加强不能削弱。一是要心诚志坚。吴承恩在《西游记》中写道，只要心诚志坚，念念回首皆“灵山”。对干部工作者来讲，必须是领导最信任的人，就是要心怀坦诚，对组织忠诚报实情，对领导忠诚讲实话，对战友忠诚办实事，无论是给党委领导出主意、提建议，还是选拔人才、推荐干部，都要忠诚老实，做到讲党性毫不含糊、守党规毫不犹豫、严X纪毫不放松。如果只重业务不讲政治、不守规矩，犹如蒙着眼睛走路，没有方向不说，栽跟头是迟早的事情。干部工作者必须坚持党性原则，自觉忠诚对表，做到服从但不盲从，出力但不出格，帮助领导把好政策关口。二是要脑清目明。干部工作者是党委领导的身边人，必须眼观六路、耳听八方，把领导意图理解准、领会透，把实际情况掌握准、说清楚，领导一个眼神就要明白其中的深意，领导一句暗示就要理解其中的奥妙，尤其是在领导为工作烦恼时，更要积极主动为领导分忧减压。在干部工作有些事只能做不能说，有些事是只能说不能做，做好了就是讲政治，做不好就是头脑不清醒。我的体会是，领导讲话往往只说三分，我们就要认真揣摩剩下的七分；领导指示只是提纲挈领，我们就要仔细领悟其中的全意，不要等领导询问的时候，思路跟不上，回答问题顾左右而言他，甚至风马牛不相及。作为干部工作者,必须保持清醒的头脑和敏锐的眼光，紧跟党委决策意图、紧贴领导指示精神、紧扣单位实际出谋划策，确保为党委提供情况可信、向党委提出建议可行、落实党委决策意图可靠。三是要谨言慎行。干部部门的同志知道的政策多、掌握的信息早、接触的秘密多，很多干部都愿意与干部部门的同志交往；干部部门的同志是党组织十分重视和信任的人，一言一行都代表党委领导的形象，一举一动都可能引起上下关注，如果信口开河、满嘴跑火车势必影响党委的威信。做好干部工作，必须严肃干部工作纪律，有意见建议通过组织渠道正当反映，决不允许随便议论，说三道四，对小道消息不听不信不传，同时要增强保密观念，不该外传的东西决不外传，不该泄露的秘密绝不泄露。我经常对科里的同志讲，无论请示汇报工作，还是呈签传阅文电，该说的话一定要说到，如果因话说不到位，工作就会出现反复；不该说的话一句都不能说，说多了必然会犯错误，毕竟我们还没有锻炼到能够很好地把握住自己的地步。
二、重在保持公平公正之心不偏离。小平同志讲过，管干部的干部要很公道、很正派、不信邪，不怕得罪人。部长也经常语重心长地教导我们，干部工作就是良心活。我理解，做好干部工作，既要坚持原则，也要灵活把握，关键是保持公平公正之心。公平公正是干部工作的“生命线”，也是我们干部工作者职业道德的核心和关键，必须长期坚守、永不偏离。一是处事公平，不为情所累。我觉得，干部工作比较难处理的是亲情、友情、恩情这些人之常情。干部工作没有交往不行、交往少了也不行，没有协调不行、协调不到位更不行，这就决定着干部工作者的朋友都比较多，但找我们办事的人也比较多，有些是老领导、有些是老同学、有些是老乡、还有些是拐弯抹角托人联系的，找我们无非是咨询些政策、提供些信息、办理些业务，政策咨询、办理业务本身都是我们的工作范围，是职责所系无可厚非，只有轻重缓急、办理快慢之别，但提供信息对干部的成长进步至关重要，有时看似无关紧要的信息却能发挥着改变干部命运的巨大作用，同时又是对其他干部的极大不负责任，就是对别人不公平。干部工作要有人情味，但人情必须服从党性。有些事情不是不能办，关键是看符不符合政策，突没突破底线，对可办可不办的事情尽量不要办，对违背原则的事情即使伤一点感情也不要破坏规矩办。只有把党性原则和单位利益举过头顶，正确对待和处理亲情、友情和恩情，才能过得了人情关、扛得住说情关，做到以人情服从党性，用政策管住感情。二是维护公正，不为权所困。干部部门既是一个有实权的岗位，更是一个高风险的岗位，不能光知道这个岗位有权力，也要感觉到这个岗位有风险，稍有不慎就有可能违规越线，甚至触犯法律、受到严惩。前些天，省委巡视组来我们市巡视，一到我们科就查阅党委会记录本，对着干部数据库逐个进行核查，幸亏这两年我们对干部工作抓得比较严，严格按政策、按规定、按程序办，他们很满意，说我们的干部工作很严格、也很规范，我们交流沟通的也很愉快。权力意味着责任，必须循规守矩、依法办事;权力连带着风险，必须头脑清醒、谨慎行事；权力关联着形象,必须公私分明、公正处事。三是追求公信，不为利所动。干部提职调动这些实际问题很多都需要干部部门来解决，干部切身利益很多都需要干部部门来维护，但在干部部门工作不能只想捞好处、得名利，不能有这种思想，既不能在经济上得好处，也不能在名利上得好处。我们经常碰到这样的情况，大家都在议论某某干部调整使用、交流任职时，我们干部部门却一无所知，有时即使知道了也是最后才知道。许多干部私下打听“内幕消息”，往往因得不到想要的结果产生误解、心生埋怨，说我们原则太强、口风太紧。其实这是干部工作纪律决定的，有些工作就是要求过程透明,有些必须保证决策酝酿保密，干部工作协调事项多、掌握内情多，决不能从我们嘴里跑风漏气，有些话、有些事现在不能讲，将来也不能讲。追求公信没有上限，但有底线，对干部部门来讲，基本底线就是人事纪律，不为投机钻营之人留门，不为跑找要送之事牵线，旗帜鲜明地挺是抵非，真正做公道正派用人原则的坚定守护者。
三、要在保持敬业精业之心不懈怠。干部工作任务繁重、程序严格、事务具体，制定出台一个规定，组织协调一项活动，请示报告一个问题，标准不高或稍有粗疏，都有可能造成不好的影响，甚至写错一个字，说错一句话，办错一件事，就很难有弥补的机会，很可能带来无法挽回的后果。这就要求我们必须具有勤奋敬业的工作精神、精益求精的工作态度、一丝不苟的工作作风。一是事事要严谨细致。去年，部长在参加我们科党小组会曾谆谆告诫我们，干部工作不像其他工作，必须严抓细抠、精雕细刻；干部科也不像其他科，必须要求更严、标准更高。今天我带着愧疚的心情向领导作出检讨，领导的指示我没有贯彻好，干部科的工作我没有落实好，科里的同志我没有帮带好，导致粗疏错漏时有发生，低级错误屡禁不止，总之是粗枝大叶、丢三落四，慌慌张张、忙忙乱乱，我深感愧对领导的教诲、愧对全科同志的信任。无数粗疏错漏现象告诫我们，做干部工作必须强化万无一失零失误、精益求精零差错的意识，任何一项工作都要投入最大精力，任何一项任务都要拿出最佳状态，任何一项事情都要坚持最高标准，努力做到干一件事情出一个精品，抓一项工作树一个标杆。二是时时要雷厉风行。干部工作时效性非常强，有时候通知下得急、上级要得急、领导催得急，必须满负荷、快节奏、高效率；干部工作事务性非常强，一些具体的业务工作对单位来讲可能是小事，但对每一名干部来讲都是关系到切身利益的大事，必须事不过夜、案无积卷。有时今年研究推荐干部，上级是8点下发通知，要求当晚确定推荐对象，第二天上午上报正式请示，部长一边汇报情况，一边指导我们下发通知，连夜收集整理形成方案预案，可以说留给单位研究的时间非常少、留给干部思考的空间非常小。我感到，干好干部工作，必须增强时效性，该研究的抓紧研究，该答复的及时答复，该解决的迅速解决，做到闻令而动、忙而不乱；必须增强前瞻性，坚持尽早谋划、不慢
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