各位领导，同志们：
????根据党委安排，下面我就学习《***新时代中国特色社会主义思想十三讲——用更加健全的制度体系保证人民当家作主》的一些体会，以党课的形式与大家进行分享。党课的题目叫：《挂帅出征 敢于亮剑 凝聚全体员工为践行初心使命忘我奋斗》。
????为什么要讲“忘我奋斗”？我，有小写的我，就是我们自身。也有大写的我，就是党、国家、企业、员工。作为党员干部来讲，我们要忘掉小我，抛开一切私心杂念，为党和国家、为企业、为广大员工，这个大我去拼搏奋斗。这也是我们党战胜一切艰难险阻，毅然屹立不倒，并且不断发展壮大的根本原因。所以我们班子成员、党员干部，要切实发扬这种忘我奋斗、一心为公的伟大精神，齐心协力推动公司不断进步。
????这是在讲党课之前对“忘我奋斗”四个字的一点感想。下面，我从三个方面谈一谈学习的体会。
????一、对人民当家作主的认识
????人民当家作主是社会主义民主政治的本质特征，是我们党矢志不渝的奋斗目标。我们党从成立之日起，就以实现人民当家作主为己任，团结带领中国人民进行新民主主义革命，为争取民族独立、人民解放，实现人民当家作主不懈奋斗。新中国成立后，我们党领导人民建立了人民当家作主的国家政权，进行了广泛的民主实践，实现了中国从几千年封建专制政治向人民民主的伟大飞跃，开辟了人民当家作主的历史新纪元。
????人民当家作主是社会主义民主政治的本质和核心。根据我国社会主义民主政治建设的丰富实践和成功经验，人民当家作主的基本内涵主要有:
????第一，国家一切权力属于人民，体现在国家根本性质(即国体)上，就是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家;体现在国家政权组织形式(即政体)上，就是人民通过各级人民代表大会行使国家权力。
????第二，国家建立健全法律制度和体制机制，保证人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济文化事业，管理社会事务。
????第三，一切国家机关和国家工作人员必须依靠人民的支持，保持同人民的密切联系，倾听人民的意见和建议，接受人民的监督，努力为人民服务。
????第四，国家制定实施的法律法规和方针政策，必须体现人民意志、尊重人民意愿、得到人民拥护，维护最广大人民根本利益。
????第五，国家各方面事业和各方面工作，必须坚持以人民为中心的发展思想，不断满足人民日益增长的美好生活需要，促进人的全面发展。
????从党和国家层面来讲，人民当家作主，展现的是社会主义民主政治的鲜明品格和巨大优势，体现的是我们党“全心全意为人民服务”的根本宗旨，体现的是我们党“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的初心使命。
????从企业层面来讲，人民当家作主，体现的是企业的持续健康发展、企业对国家和社会的贡献及企业员工体面、幸福的工作和生活。这也与我们XXX“坚持党的领导，提升价值创造，共筑美好生活”的初心和使命一脉相承。
????二、企业坚持以员工为中心开展的主要工作及存在的主要问题
***总书记指出：“保证和支持人民当家作主不是一句口号、不是一句空话，必须落实到国家政治生活和社会生活之中。必须具体地、现实地体现到党和国家各方面治理活动和工作上来，体现到人民美好生活的向往和自身利益的实现和发展上来。”今年以来，我们在坚持以员工为中心上面，主要开展了两个方面的工作：
（一）进一步健全了企业民主管理制度。完善了法人治理结构，修订了公司章程、董事会议事规则、党委议事规则、“三重一大”决策实施办法，新建了总经理授权管理办法等系列制度。同时，公司党委也通过定期收集员工思想动态、建立党委书记定期与职能部门的沟通机制等方式，广泛收集职工的意见建议，不断拓宽职工参与企业管理的渠道。
????（二）进一步推进员工与企业共创共享。今年以来，公司实行了均衡生产奖励政策，全员营销奖励政策，对XX分公司实行了项目节点工资制，对XX分公司实行了销售提成奖励机制，对XX公司实行了市场拓展奖励机制，对市场部员工绩效工资按签合同进行提成。此外，已拟定XX分公司销售提成奖励机制和超额营销奖励机制、XX公司直营项目成本节约奖励机制、直营项目部核心人员节点工资机制，即将提交党委会审核。努力激发员工干事创业，让真正为公司作出贡献的员工得到实惠。
党的十九大报告提出：人民是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量。我们企业坚持以员工为中心，就是坚持一切工作为了员工，坚持一切工作紧紧依靠员工。员工是破解企业生存危机和发展难题的根本力量。当然，这其中来自上级单位的关心和帮助必不可少，但生存和发展的关键还是我们自己。
????尽管今年公司在企业民主管理和推进共创共享上做了许多工作，但我们队伍的整体士气和干事热情还未被充分调动起来，公司面临的挑战和形势依然异常严峻，可以说，面临了前所未有的生存危机：
????（一）从面上来看，整个企业呈现停滞不前、极其危险的状态，企业未来发展方向不明，当期经营指标全面飘红，存货销售进展缓慢，直营模式推进艰难，在建项目严重滞后，两金占用居高不下，资金风险极其严重，法律诉讼纠纷过多，大量历史遗留问题有待解决，而更为严重的是建设公司有可能存在许多隐藏的风险未爆发出来，不知道哪天又会被起诉、哪天资金又会被冻结。当然，这其中我们也做了很多工作，也有一些进步，但我们更要看不足和缺失。
????（二）从根上来看，造成这些问题的历史原因，就不再讲了。但不管是什么原因造成，新官也必须要理旧账。但今年以来，我们整个团队呈现出与企业现状极不匹配的状态，队伍士气不高，执行力不强，解决问题的责任感和主动性缺乏，习惯性地把问题上交，一些干部不愿沟通协调，遇到问题要么摆起、要么推卸责任、要么到处告状，干工作的规矩意识极其欠缺，一有点鸡毛蒜皮的事要么就在群里吼、要么就直接反映到总经理、董事长，有些事分管领导都不知情。
????华为的任正非有句经典语录：唯有惶者方能生存。只有具备危机意识，才能避免温水煮青蛙。应该说，XXX公司当前的艰难，让我们从上到下的每一个人都有了危机意识，但问题是，大家没有把这
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