夏津县激发乡村实用人才活力 决战决胜脱贫攻坚
近年来，夏津县坚持把农村实用人才队伍建设作为脱贫攻坚的重要举措，通过设讲台、建平台、搭后台，实现智力扶贫和精准脱贫无缝对接，为打赢脱贫攻坚战提供坚强人才智力支撑。
强化培训“设讲台”，提升综合素质
整合人社、农业农村等部门培训资源，采取“集中授课+现场观摩+实地操作”培训模式对村干部、种粮大户、技术能手等进行实用技术培训，聚力培养示范指导和带动特色产业发展的技术型干部和产业带头人，累计培训3.5万人次。邀请省农科院、山东农业大学专家组建“专家团”，到乡镇、田间地头开展农业生产技术培训，通过“1+2+2+N”培育模式，即一名教授培训带动两名农技干部、一名农技干部培训带动两户实用人才示范户，一户示范户带动多名农民和贫困群众，实地解决发展难题，提升产业发展技术水准。
创新载体“建平台”，发挥人才优势
一是建立实训基地。根据全县“产业分布”及“人口密度”，先后创建白马湖镇特色农业产业园、后赵庄地瓜产业园、农家丰合作社等9个农村实用人才实训基地，聘请种养殖大户、经验丰富农户等开展“实战教学”，累计培养新型职业农民2536人，开发培育蚂蚱养殖、林下经济等产业项目150余项。二是发挥带动效应。选拔带动力强、政治素养高的村“两委”干部及实用人才组建506支“脱贫帮扶队”，通过领办创办合作社、技术指导、结对帮扶等方式，带动贫困群众增收致富。2019年以来，扶贫项目共发放分红1111.4万元，带动脱贫2400余户。三是开展全程服务。针对“单人单企”产业规划、后续销售等难题，通过政府引导，集聚管理、营销各类人才，打造青沃电子创业园、中贸电子商务园等产业园区，开展“项目培育+技术指导+销售营销”全链条服务，先后培育孵化电商企业600多家，2019年，实现农产品网络销售3.5亿元。
完善机制“搭后台”，激发工作活力
一是完善保障机制。县人才办联合扶贫办、人社局等，帮助解决人才在工作和生活中遇到的困难，免除后顾之忧。二是完善考核机制。围绕全县“智力扶贫行动”整体安排，扎实推进“五个一”帮扶活动，即引领一个农民专业合作社、带动一村推广一项新技术、培养带动一批致富能手、在脱贫攻坚中结对帮扶一个贫困户，活动开展成效作为人才工作年终考核的重要指标，纳入乡镇党委书记年度述职重要内容。三是完善关爱机制。落实“三个优先”，即对表现突出的农村实用人才，优先发展为党员，优先推选为村“两委”干部，优先推荐为党代表、人大代表、政协委员候选人，同时，持续开展“创业之星”“乡村之星”“电商人才”等评选活动，真正使农村实用人才有荣誉、受尊敬，激发人才活力。
梁山县实施“四个一批”人才工程 为脱贫攻坚提供智力支撑
今年以来，梁山县聚焦解决脱贫攻坚一线缺人才、缺技术等现实问题，大力实施“四个一批”人才工程，为脱贫攻坚提供智力支撑。
01招募一批“合伙人”
引领各领域高端人才为产业振兴、脱贫攻坚提供智力支持和项目服务，去年以来，农业龙头企业柔性引进泰山学者1名、副高级以上职称10名。通过投资、技术服务、入股以及招商等形式，面向海内外各类人才招募“乡村振兴合伙人”，在现代高效农业、乡村旅游、农业生产和生产性服务业、农产品加工流通等方面开展全方位、多形式的合作。目前，已建立市级乡村振兴工作站2处，招募乡村振兴合伙人9名。
02派驻一批“攻坚队”
择优选派120名机关事业单位干部担任第一书记、任职党支部书记，覆盖全县120个贫困村。组织各县直机关事业单位党组织到所联系村党组织深入开展“支部结对共建、助力脱贫攻坚”主题活动，共结对216对，组建帮扶对子680余对，捐赠慰问金、生活物资物品折合资金共计20万元。成立由14名技术人员组成的县农广校省扶贫村科技服务队，包保全县44个省级贫困村开展技术指导。
03引进一批“生力军”
打好“乡情”引才工作牌，实施农村优秀人才“回引计划”，推进“梁雁归巢工程”，吸引一批在外人才回乡、进村创新创业。去年以来，共吸引50余名县籍在外人才回乡创办产业化龙头企业5家、种养殖基地42个、专业合作社31个，带动吸纳1500余名群众在“家门口”就业创业。实施高校毕业生基层成长计划，着力在基层一线和贫困地区培养锻炼青年人才，去年至今已遴选10人纳入后备人才库。
04育强一批“土专家”
实施新型农民培育工程，分类型、分层次开展新型农民培育。加强农村实用人才培育，实施乡村人才技能培训计划，今年以来对全县144个省贫困村农民合作社骨干开展业务培训和技术指导，共计
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