有句谚语是这样说的:听声音，听鼓声。
你什么意思？
也就是说，听对方的话，仔细揣摩对方话里没有解释的真正含义。就像听锣鼓一样，不要只听热闹，要听它的节奏。
举个简单的例子。
比如今天刮风，发型被风吹乱了，形象不美。有的同事看到你就含蓄地评价你丑:“你今天发型好新潮。”
如果你能“听出声音”，你就知道这个同事并不是真的在夸你的发型。说明你的发型很乱，很“丑”。
在职场中，当领导对某个员工不满意，有意见时，一开始不会“直抒胸臆”，直接指出员工的“缺点”和“错误”，批评他，给他留不下面子。
领导还是想给员工一个机会，指出员工犯的错误。希望员工理解并改正。
如题:领导对你说这些话，说明他对你有意见，不调整就很难被重用。
1.你最近状态不好。
小明上班的时候，领导突然对他说:“你最近状态不好……”
“我状态不好？”
小明想想就明白了。
他的工作是销售。他刚参加工作时，精力充沛。他每天上班就出门，努力“扫街”，找客户。
目前，该公司还不断与客户通电话，以获得更多的商机。
取得成绩之后，他就懒了。他不仅懒得出去找客户，连公司里的“客户回访”电话都不想打。
在公司，他坐在自己的位置上，用电脑上网。就这样，一整天眨眼就过去了。
当领导提醒他“状态不好”时，他“醒了”，很快调整好自己，回到了之前的工作状态。
另一个同事，当时和他一样，被领导提醒。而这个同事一直持续着“状态不好”，直到有一天，领导通知他“另谋高就”。
2.先把工作做好。
每次小刚工作，他总是有这样或那样的问题。最后，他需要领导和协调，派其他人员配合他。
原因是他不能熟悉工作，掌握技能。
按照小刚的说法，要多学习，总结经验教训，以后独立完成工作，不要给公司添麻烦。
但是，他一点也不“提升”自己，总是埋怨其他同事和部门，挑毛病。
比如他指责其他部门工作衔接不好。
例如，他指责一位同事工作效率低下。
……
本来领导就对他不满。见他昏迷不醒，便打断他，对他说:“你先把工作做好，然后……”
这个职位不适合你
物流员工萧蔷想“挑战自我”，于是转到了销售部。
然而，虽然他有“野心”，也做了很多努力，但他在很多条件上都“失败”了。
比如他嘴笨，不会和客户聊天。比方说一个客户，但是他跟客户一句话都不会说。两个人都无所事事，很尴尬。
比如他理解力差。
这位顾客想试探一下他，以确定他的底价，于是问道:“你能降低你的价格吗？我将与另一家公司签订合同……”
萧蔷一听“诈”，担心客户真的会走，马上回答“可以低，可以低……”
尽管萧蔷一直在努力工作，但领导找他谈话:“你最好回后勤部。这个职位真的不适合你。”
总而言之:
再次:听声音。
你的能力和表现如何？你真的能听到领导对你说的话。
说你“状态不好”，其实是在批评你；
你说“先把工作做好”，是对自己的工作和工作不满意。
你说“这个职位不适合你”，这是在批评你的工作能力。
如果能理解领导的意思，及时调整自己的工作状态和方向，得到领导的认可；但如果不调整，也不会丢掉工作，至少很难得到领导的重用。
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