去年以来，我区将全区44个乡村振兴驻村工作队以乡镇（街道）为单位，分为10个片区进行精细化、网格化管理，实行“片长负责制”， 推行“4+N”工作法，强化培训提能力，选树典型激活力，加大保障暖人心，严格督查促履职，全区44支驻村工作队，共计132名驻村工作队员俯下身子、沉下心思搞帮扶，为全区巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚实保障。
一、聚焦培训赋能，促进“学会干”。新一轮乡村振兴驻村工作共选派驻村工作队成员132名，其中参与上轮驻村的只有55人，针对大部分驻村工作队成员对农村不熟悉、工作方法欠缺的实际情况，区驻村办联合区乡村振兴局、区农业农村局共同为驻村工作队成员们“量身定制”了***新时代中国特色社会主义思想，***总书记关于“三农”工作重要论述，以及群众工作、集体经济发展、乡村振兴等政策培训内容，并邀请市、区多位相关专家教授前来授课。今年以来，已开办培训班 5期，培训驻村工作队成员500余人次，进一步增强了驻村工作队成员的工作信心和助力乡村振兴工作的能力。
二、聚焦选树典型，促进“比着干”。积极培树了急群众之所急，解决村民环境整治难、集资建房难、产业发展难的市委政研室、市农业银行驻小水村工作队；以“党支部+公司+基地+农户+能人”模式带动成立8家专业合作社、年产200吨规模的泡菜特色产业、带动75户296名已贫困户脱贫致富的区税务局、区供电公司和市工商银行支行驻麦子园村工作队；拓宽农产品销售渠道，打造“黑美人”西瓜金字招牌，改良露天西瓜品种3000亩，帮助村民亩产增产2000斤，亩产增收6000余元；兴
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