2022年以来， 市聚焦党的建设制度改革攻坚行动，坚持对标对表与自主创新相统一，坚持重点突破和面上推进相统一，坚持问题导向和结果导向相统一，扎实推进干部人事制度、党的基层组织建设制度、人才发展体制机制等方面改革，有力提升了全市党的建设和组织工作水平，为全面建设社会主义现代化幸福城市提供了坚强组织保证。
一、科学精准选贤任能，推动干部人事制度改革
立足党的事业长远发展，严格落实省委选贤任能“四个坚持、八个不”要求，积极构建全方位、多角度、立体式知事识人体系。
着眼“考得准”，将健全完善综合考核工作机制攻坚行动推进情况作为固定议题，集中会诊、对症下药，印发市委综合考核“1+1+4”文件，初步形成对标省里要求、具有XX特点的综合考核体系，使考核更加客观真实准确，更好地发挥“指挥棒”“评判器”“识别仪”作用。
着眼“识得透”，持续做深做实做细政治素质考察，制定政治素质负面清单，完善政治家访操作细则，建立定期了解干部的硬性制度，注重在急难险重一线考察识别干部。
着眼“用得好”，鲜明树立正确选人用人导向，扎实推进领导干部能上能下，大力选拔忠诚干净担当的干将、闯将，重点关注风雨招商人、风险管控人、风景守护人，用好实绩突出、埋头苦干的老黄牛式“15”型干部。
二、强化基层组织功能，推动党的基层组织建设制度改革
牢固树立大抓基层鲜明导向，以提升组织力为重点，织密建强党的组织体系，着力打通贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。
着眼提升“两新”党建覆盖面，在全省率先成立快递、物流行业党委，建立行业党委运行机制，制定出台30条关心关爱举措，让党的建设更多惠及新业态和新就业群体。
着眼提升党建引领城市基层治理效能，出台《关于全面推行社区物业党建联建若干措施》，对符合条件的物业企业全覆盖建立党组织；强化党建引领网格治理
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