党的十八大以来，党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指引，把握新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，注重党建铸魂、文化引领，发挥党建“法宝”作用，深入推进党建工作与业务工作深度融合，多渠道赋能价值创造，努力把党建成效转化为高质量发展优势，以高质量党建引领和保障企业高质量发展，走出了金融危机带来的困境，近年来保持较强的盈利能力，成长为全球最大、品种最全的企业。
一、学史力行传承红色基因?
在纵深推进党史学习教育过程中，党委总结形成以“不忘初心、不怕困难、不吃老本”为核心的老兵工精神谱系，并在中国共产党山东铝业有限公司第十六次党员代表大会上，发动公司上下大力弘扬“老兵工精神”，以当代人的奋斗实践进一步丰富完善，使之真正成为人的精神家园，为公司的发展提供源源不断动力。
“不忘初心”是老兵工精神最可贵的品质。从建厂之初到高质量发展，我们多年的光辉历程中，一大批脚踏实地的引领者，一大批科研创新的开拓者，一大批爱岗敬业的坚守者，一大批默默奉献的奋斗者，将“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的初心使命，具体落实到“为振兴中国铝工业而奋斗”“为发展而奋斗”的伟大实践中，筑就了新中国第一个氧化铝企业，取得了多年持续发展的辉煌业绩，他们的品格、风范、经验、智慧，是人宝贵的财富。
“不怕困难”是时代为人打上的标签和树立的口碑。从一片荒原废墟到百万吨氧化铝基地，从困难重重危机四伏到转型升级，从防疫、保障生产到高质量发展，人一直在不懈奋斗，勇于喊出“困难面前有人，人面前无困难”的坚强回应，支撑我们前进的核心动力就是“不怕困难”的态度和作风。只有时刻秉承“不怕困难”的优良传统，把“口碑”变成丰碑，才能汇聚全员力量，克服生产、市场和其他各种难以预料的困难，创造更大辉煌、创出更优业绩。
“不吃老本”体现的是人的志气和勇气，它是公司发展的核心竞争力源泉。“不吃老本”本质是创新、创业，从攻克氧化铝制造技术起家，到被国家认定为技术中心之一，我们始终坚持科技是第一生产力，是引领发展的第一动力，作为一个科技创新型企业，党委始终以老兵工白手起家、艰难创业的精神激励员工，以企业不断实现技术突破、闯出新路启发员工，激发全员的创新创业热情和潜能，创出老国企高质量发展的新成就。
二、完善党建体系强根固魂
党委坚决贯彻落实***总书记“坚持党对国有企业的领导不动摇、开创国有企业党的建设新局面”的指示要求，全面落实全国国有企业党的建设工作会议精神，努力筑牢企业的“根”与“魂”。
“一学一会”把方向。把政治建设摆在首位，以实际行动做到“两个维护”，党委坚持落实“第一议题”制度。***总书记每次发表重要讲话、作出重要指示，公司党委党委会、公司党委理论学习中心组都第一时间传达学习、研究落实措施，坚持在学懂弄通上下功夫，自觉运用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作、解决问题；持续完善党委议事规则、决策权限管理办法和“三重一大”决策程序，建立党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，在决策过程中能做到既不缺位，也不越位，确保党组织作用制度化、规范化。
“一体一法”管大局。公司党委构建起“三横六纵”大党建工作体系，党、工、团三位一体，围绕“政治引领，提高党性修养”“建强三基，提升组织力量”“创新创效，促进生产经营”“搭建平台，加强人才培养”“关爱职工，构建和谐企业”“弘扬文化，凝聚员工士气”六个维度，形成同心合力的工作格局；推进党建工作制度化，组织编撰多万字的《大党建工作基本法》，包括项党建业务指南，对项工作设计有表格清单，使党的领导、党的建设融入到改革各环节、嵌入到治理各层面，使党建工作制度化、体系化、规范化建设迈出重要步伐，确保了改革的方向正确、措施有力，为企业高质量发展提供坚强的政治保证和组织保障。
“四培五抓”促落实。深入推进党建铸魂工程，利用山东铝业职业学院平台，组织实施党建“熔炉”培训项目、中层“雁翎”培训项目、青年人才“启明星”培训项目、青年“奋进”计划等四个特色培训项目，针对不同群体，进行靶向深度培训。其中，党建“熔炉”培训被评为20年度国有企业优秀党建类培训项目；大力开展党组织带党员创效、党员带群众创新的“两带两创”活动，着力推行“党员攀登双提升”、标准化党支部创建、“双百分”考核、“一线党建”等五项品牌创建工作。先后在个技改、科研等重点项目建立临时党支部，弘扬“支部建在连上”的光荣传统，推动党建与业务目标同向、工作同步、责任同
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