按照市委选人用人有关工作要求，现将我局今年以来选人用人工作情况报告如下：
今年以来，在市委的正确领导下，我局党组坚决贯彻新时代党的组织路线，紧紧围绕业务中心工作，把握新形势下干部队伍建设的特点，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及我市实施细则等有关规定，坚持正确用人导向，严格选任程序、规范操作，认真组织开展干部选拔任用工作，为经济社会高质量发展提供强有力的组织保证。
一、干部选拔任用总体情况
局党组围绕建设忠诚干净担当干部队伍要求，扎实开展干部选拔任用、职级晋升、轮岗交流和履职回避等工作，提高干部多岗位履职能力。今年以来，选拔任用副科级以上领导的干部名，晋升职级人次，干部选拔任用“一报告两评议”测评满意度为%。
二、干部选拔任用主要工作情况
（一）坚持正确选人用人导向，营造良好风气
局党组坚持贯彻新时代党的组织路线，落实新时代好干部二十字标准，坚持事业为上选贤任能，激励干部主动担当作为；坚持政治过硬，突出政治标准，选拔使用坚决拥护“两个确立”、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的干部；坚持德才兼备，以德为先，全面衡量干部的德、能、勤、绩、廉，选拔使用讲党性、重品行、做表率、靠得住的干部；坚持树立崇尚实干的导向，根据干部一贯表现选拔使用实绩突出、群众公认的优秀干部；坚持廉洁为先，选拔使用严以律己、作风过硬的干部。
（二）落实主体责任，严格选任程序
局党组严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终把“从严从实”要求贯穿全过程。一是把好动议关。局党组坚决贯彻“党管干部”原则，切实发挥党组领导和把关作用，落实选人用人主体责任。结合干部队伍实际情况，对全局干部队伍进行综合分析研判，根据实际情况研究选任工作，充分酝酿讨论，广泛征求意见建议，形成工作方案。二是把好组织推荐关。严格干部任职资格和条件，结合干部日常工作表现、年度考核等情况，列出推荐范围。提前提供所有符合年限的人员名单及简要情况，在谈话调研推荐环节，注重分管领导、部门负责人的意见，按照拟提拔职数1:12的比例差额确定会
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