党的十九届六中全会对新时期党的建设提出了新的要求，面对新形势，落实新要求，县全面加强以政治建设为统领的各项党的建设，不断把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，以高质量党建推动县域经济高质量发展。
一、突出立根铸魂，把稳难中求进的“方向盘”
强化理论武装，补足精神之钙，筑牢思想之魂，为高质量发展提供政治保证。强化理论学习。坚持理论创新前进一步，理论武装就跟进一步。发挥党校教育培训主阵地作用，把党的十九届六中全会、省第十二次党代会精神作为青干班、科干班、读书班必修课，教育引导党员干部悍卫“两个确立”，做到“两个维护”，推动“三高四新”“一个中心、两个枢纽、三个基地”“五个新”战略部署落地落实。强化政治考察。落实政治考察各项规定动作，通过综合研判、实绩考核、考察督查全面掌握干部政治表现，精准绘好“政治画像”，形成识人看政治、用人比政治、育人重政治、管人督政治的良好氛围。强化党性教育。用好用活林伯渠故居、青山工程等党性教育基地，深化“党课开讲啦”、两个“之问”大讨论活动，弘扬“青山精神”“太平精神”，成功承办全国“学习弘扬林伯渠革命精神”学术研讨会，不断赋予精神红色底蕴和时代内涵。
二、注重严管厚爱，打造干事创业的“生力军”
以正确用人导向引领干事创业导向，加大“管”的力度，强化“激”的厚度，以队伍的高素质保证发展的高质量。抓实选优培强。把政治过硬、业绩突出、群众公认的优秀干部使用到合适岗位，通过“五方面人员”比选择优选拔名干部进入领导岗位，调配名乡镇干部进城任职，乡镇班子中具有2年以上乡镇工作经历的达%。抓实一线墩苗。注重在重大任务和斗争一线培养锻炼干部，有计划地安排优秀年轻干部到疫情防控、乡村振兴、产业发展等一线岗位蹲苗蓄能，及时大胆使用政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的名35岁以下优秀年轻干部到乡镇任班子成员。抓实关怀激励。畅通沟通联系渠道，常态化开展谈心谈话，与干部“零距离”交流，及时排忧解难。全面落实乡镇工作补贴，乡镇绩效高于县直机关%以上。结合换届和机构改革，批量调配干部，提拔重用人次，晋升职级人次，激发干部干事热情。
三、锤炼过硬作风，树立担当实干的“风向标”
全面从严管党治党，让务实担当的干部挑大梁、担重担，为高质量发展提供良好生态。敢于刀刃向内。实施“机关效能提升工程”，深化“干部作风提升年”活动，聚焦政治、思想、能力、作风“四个建设”，开展“三表率一模范”机关
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