这个案例比较经典，也是虎哥一手操作打赢的，给大家分析一下：
小王的公司在广州，全国各地都有分公司，小王家住深圳，并在深圳应聘入职被安排在深圳做销售。
双方的劳动合同约定：工作地点为全国，公司可以按工作需要对小王进行全国范围内调岗。
两年后，公司准备裁员但一分钱补偿金都不想给，小王属于计划裁员的一员，先是各种逼迫要求小王自己辞职，小王不愿意，公司的骚操作就来了，给大家说一下：
第一步：以小王能力不足，不胜任本职工作，发通知将小王调岗到广州工作，工资不变，岗位不变；
针对这一步，小王及时找到虎哥，当然，还是非常幸运地在茫茫人海中找到我帮助。
小王申辩书回复：同意调岗，但必须每天回家，要给路途交通费及上下班加班费。
公司收到申辩书后没有回复，使出第二招：
书面通知小王到广州参加为期两个月的培训；
小王申辩书回复：培训没有问题，介于公司前期的骚操作，同意接受培训，给出合理的培训计划，但自己上有老下有小，必须每天回家，要给路途交通费及上下班加班费。
公司没有正面回答小王的正当诉求，而是连续给小王发通知，限期到岗参加培训，否则以旷工论处。
这样的操作，你来我往，小王始终没有去广州参加所谓的培训，每天在深圳规定的原岗位上班，打卡考勤权限也被取消，微信也被拉黑，小王下载打卡考勤相机，每天打卡证明自己上下班。
死磕了一个多月，公司又给小王发书面通知，到佛山市参加为期两个月的培训；
小王申辩书回复：培训没有问题，介于公司前期的骚操作，同意接受培训，给出合理的培训计划，但自己上有老下有小，必须每天回家，要给路途交通费及上下班加班费。
……..
2021年4月至6月份期间，小王始终在自己原来的岗位上正常上下班，没有依公司的要求到广州或佛山去参加培训。
2021年6月底，公司给小王出具了《开除通知书》：
一、 小王不服从管理，未依公司要求到规定的地点参加培训，旷工超过60天，开除处理；
二、 小王于2021年4月至6月份期间，因为未依公司要求到规定地点参加培训，属于旷工情形，工资一分钱不发，小王无权获得工资。
小王被公司开除后，申请了劳动仲裁：
一、 公司违法解除劳动关系，要求支付赔偿金；
二、 2021年4月至6月份期间，小王属于正常上班，并提供自己用打卡相机的考勤记录及与客户的聊天记录，不属于旷工，2021年4月至6月份期间应当依法支付劳动报酬。
劳动仲裁经过审理并裁决：
一、 公司无法举证证明小王能力不足，不胜任本职工作，且无论是调岗也好，培训也好，距离小王实际居所超过30公里以上，导致小王上下班成本增加，也未合理予以补助，调岗具有惩罚性；
二、 公司在培训通知中，并没有明确培训的实际内容，且培训时间超过两个月，培训具体地点不明确，要求小王去的地方距离小王实际居所超过30公里以上，导致小王上下班成本增加，也未合理予以补助，培训具有惩罚性，也没有正当理由；
三、 公司无法证明小王有旷工的事实；
四、 终局裁决：公司应当支付小王2021年4月至6月份期间应当依法支付劳动报酬差额6700元，公司应当支付小王违法辞退的经济赔偿金22000元。
这个案件最终因金额不大，劳动仲裁结果是终局裁决，也就是说，公司不能再起诉拖延时间了！
说实话，明白人都能看得出来，这样的公司以这样的操作明显就是比较龌蹉的，劳动者要想维权，也需专业操作，不可有过错被单位抓住把柄。公司如果真想裁员，好说好商量也未必不会有好的办法，就如同小王在整个维权过程中一直与我讲的一句话：我多次与公司说过，自己工资不高，多少给点，哪怕给个万把块钱我也就接受了，那知道公司一定要一路逼迫到底，自己也只能死磕到底了！
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