组织部关于党务干部队伍建设的调研报告

   在当前开展的“思想再解放、笃行新发展理念,推动高质量发展”工作中,如何进一步调动和发挥党务工作者的积极性、主动性、创造性,发挥广大党务工作者的积极作用,市委直属机关工委组织开展了专题调研。
   一、基本情况
   市委直属机关工委下辖*个党组织,党员*人,专兼职党务干部*人,其中:专职党务干部*人,兼职党务干部*人。*名党务干部中*岁以下的*名;*—*岁的*名;*—*岁的*名。研究生以上学历的*名,大学本科*名,大学专科*名,高中*名。从事党务工作时间不满*年的*名,*—*年的*名,*—*年的*名,*年以上的*名。
   二、存在的问题
   此次调研主要采取走访、座谈和调查问卷的形式进行,来自市直机关的*位专兼职党务工作者参加座谈,现场发放调查问卷*份,收回*份,收到意见建议*条。
   通过调查问卷和走访调研发现,各级党组织对党务干部是关爱的,在如何充分调动他们工作的积极性、主动性、创造性方面做了一些有益的工作;很多单位能够把素质高能力强的同志向党务工作倾斜,对党务工作是重视的。但同时我们也发现存在的问题,主要有以下几个方面:
   一是各单位推荐干部时,存在重业务干部、轻党务干部的现象。从事党务工作的干部提拔为副处级职务的干部相对比较少,有*个单位反映近五年没有从事党务工作的干部提拔为副处级职务。
   二是没有建立党务干部、业务干部双向交流的制度。各单位党务、业务干部交流还处于无序状态或停滞状态,缺乏制度性约束,不利于干部成长和人才培养,也不利于事业发展。
   三是专职副书记作用没有得到充分发挥。专职副书记往往没有机会参与单位重大事项研究,单位没有向他们征求机关建设的有关意见,对单位整体工作也没有机会提出意见建议。
   四是党务工作力量在有些单位相对薄弱。有的单位没有按照单位规模增强党务工作力量,党务工作人手少,存在“小马拉大车”现象。
   五是“专职不专”现象还存在。有的单位虽设有专职党务干部,但大多数存在着兼职其他工作的现象,“专职”失去了应有的意义;党务干部职责划分不清,负担过重,常常出现“种别人的地,慌了自己的田”的现象。
   六是党务干部培训力度还要加强。有的党务干部工作经验相对较少,对党建理论知识不熟悉,对党建工作的目标任务不了解,对党建工作业务不精通。培训力度、培训的系统性方面有待于加强,党务干部视野还需要进一步拓宽。
   七是党务工作岗位吸引力不够强。由于目前党务干部的教育培养、管理监督、考核激励机制还不够健全,导致党务工作没人干、不愿干等问题比较突出,造成党务工作经历在干部提拔使用方面没有优势。同时,面对新的形势和任务,党务工作任务比较繁重、工作压力大,又没有统一的待遇保障政策,造成党务工作岗位选人留人难。
   三、对策建议
   一是关心党务干部成长,形成重视党建工作的用人导向。提拔使用党务干部是加强党建的重要体现,也是增强党务工作吸引力的风向标。在推荐使用干部上存在着“重业务干部、轻党务干部”的现象,既不利于调动党务干部的工作积极性,也不利于增强岗位的吸引力。高质量发展客观要求要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,打破隐性台阶,不拘一格提拔使用干部,建议进一步解放思想,从高质量发展的大局出发,对那些党建工作成绩突出的优秀党务干部给予重点提拔使用,形成真正重视党建工作的用人导向,这样才能吸引更多的优秀人才到党务工作岗位上,解决党务工作“赖人干不了,好人不想干”的问题。
二是加大党务干部与业务干部的双向交流力度。对从事党务工作的干部,工作*至*届的必须要进行交流。《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》(以下简称《条例》)第七章第三十三条规定:“本着有利于优化结构、增强活力、相对稳定、合理流动的原则,有组织有计划地安排机关党务工作人员与行政、业务工作人员之间的双向交流。”加强机关党务干部队伍建设,必须高度重视党务干部的交流轮岗工作,特别是注重推进机关党务干部与业务干部之间的双向

............试读结束............

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