作者：吴云峰
在中学化学课程里介绍了能量最低原理，意指若干粒子在一起时，能量最低的状态是最稳定的平衡态，基态原子是处于最低能量状态的原子，是原子最稳定的状态。说明一个封闭的体系在没接受外部能量冲击时，体系的能量越低，体系的状态越稳定，体系越不稳定，体系的能量越大。
由此，能量最低原理也预示了宇宙的发展结局是热寂。
人们不习惯把微观领域内的原子、电子这些微观粒子的运动现象与现实世界的宏观现象联系在一起，认为二者互不相干。
然而，万物互联，我们耳闻目睹的现实世界的宏观现象，恰恰是由我们忽略了的微观粒子的运动状态所决定的。
现实世界里，事物在稳定状态时，能量最低，即同一体系稳定状态的能量低于非稳定状态的能量。
涉及人类体系的能量是指推动社会发展和人类进步的全部要素，包括人力（体力、智力、知识、技能）、财力、物力（资源、能源及工具）等综合实力。
大至国家体系，小到个人体系，其体系综合实力越强，表明其能量越大，体系越不稳定，其具体表现形式就是发展速度快或行为激烈。
现将能量最低原理在现实中的一些表现形式叙述如下。
一、能量最低原理在现实中的重大表现形式
1、个体
个体的贫穷、落后、无知、愚昧、懒惰等负面现象的能量很低，所以这一体系就很稳定，只需要很低的能量，就能持续维持这一体系的稳定。
要想摆脱贫穷落后等稳定的负面窘境，就需要输入更大的能量。输入的能量可以是来自外部，如扶贫脱贫；也可以源于内部，如自身的奋发图强。
如果没有更大的能量输入，贫穷落后等负面现象会持续稳定下去。
2、家庭
在家庭全部活动的价值重要性排序中，维持家庭稳定排在第一位。
夫妻分道扬镳或兄弟姐妹反目成仇或家庭成员的异常激烈举动，都会产生巨大的能量波动，给家庭稳定局面造成剧烈冲击，严重影响家庭的稳定局面。
3、集体或组织机构
在集体或组织机构的全部活动中，维持集体或组织机构的稳定运转，其价值重要性虽排不到第一位，但也占有重要位置，用下面一些企业行为加以诠释。
（1）、大批招工或大批裁员
大批招工涉及考核、录用、培训、实习、试岗、定岗等大量成本环节；大批裁员涉及人力资源大量流失、岗位衔接风险、企业文化冲击、情感纠葛隐患等问题。这些较大的能量波动，可使集体或组织机构处于相应的短暂非稳定状态。
（2）、轮岗工作
企业年轻员工轮岗，可更好地达成企业内部专业技术人员一专多能的目的，有利于企业长远发展。
然而，安排非年轻员工轮岗，就会影响企业的稳定局面。非年轻员工在固定岗位工作多年，大部分人的岗位技能几近专家水平。如果让他们轮岗到新岗位试岗工作，无异于让老工人去农村种地、让老农民进城市打工。
非年轻员工轮岗，涉及新业务的熟悉和培训成本、新岗位试错成本、对新岗位的抵触心态成本和对企业领导的不满心理等负面效应，有害于企业的稳定发展。
（3）、末位淘汰
末位淘汰具有的人人自危的弊端有目共睹，在此不论。
4、国家
在国家全部活动的价值重要性排序中，维持国家稳定排在第一位，即稳定压倒一切。
一个国家如果出现巨大的天灾人祸这些能量波动，就会严重威胁国家的稳定，国家不稳定，国民遭殃。
二、能量最低原理在现实中的常态表现形式
1、找座位
（1）、在公交车或其它公共场所只要有空座，后到的人就会找空座去坐，不会和别人争抢同一个座位。自古至今，争夺位置都是一件极其危险的事情。
（2）、办事排队的稳定体系里，出现插队现象，稳定体系受到冲击，就会引发扰动。这就是改革中为了维持相对稳定而常用的老人老办法、新人新办法的理论依据。
（3）、在公平竞争的场合，如果有选手走后门找捷径，公平竞争的稳定局面就会变形，没输给对手却输给了裁判，是让人很恼火的一件事情。公平加公正等于正义。
2、陌生状态的紧张与不安
我们都知道这样一个事实：结交一个新朋友所付出的能量远远大于维持老朋友稳定关系所需的能量。
当身处于陌生环境或接触陌生事物或与陌生人交集时，会消耗较大的能量或发生较大的能量波动，可能影响自身稳定（安全），从而不由自主地产生紧张不安的心里波动。
远离陌生人而与熟人同行，局面会相对稳定。
无论多大年龄，人们念念不忘的同学情或战友情，根源不在于这类感情有多么深厚，而在于互相知根知底，没有利益冲突，罕见谁坑谁的事情，双方的优缺点都是透明的，无法伪装，谁啥样太熟悉了，熟人面前无伟人。
然而，相处多年的同事之间的情感却很难达到同学情或战友情这种境界，因为同事之间存在的利益之争迫使人们相互之间无法坦诚相待，人走茶凉。
3、请客次数的合并
需要用聚餐的形式答谢四个人（四人互不相识）。如果每次请一人聚餐，答谢四人就需要宴请四次；如果一次同桌答谢四人，其费用就会低于分四次宴请的总费用，也节约了数倍的陪客时间成本。同样的事，集中办理所需能量低于分散办理所需的能量。
4、资源整合
有几户人家，每家有十几只羊需要放牧。单干的话，每家需要出一个人放牧，有几家就需几人放牧。如果把几家的羊群合在一起放牧，固定一人放牧或每家定期派一人轮流放牧，就可以释放更多的人力资源。这就是民间广为流传的一种说法儿：一个羊牵着、两个羊赶着、三个羊撵着、一群羊放着。散兵游勇很容易被各个击破，团结力量大。
三、小结
能量最低原理在人类体系中的显著表现就是稳定与发展之间的矛盾关联。
稳定表明体系能量较低且局面变化缓慢，发展说明体系能量较高且局面波动剧烈。
能量最低原理告诉人们大付出得到大回报、小付出得到小回报、不付出没回报。所谓的用最小的付出获得最大的回报，只是一种美好的愿望，现实中，能量最低原理不容许发生这种事情。
在稳定与发展之间寻求契合切入点，兼顾二者，以实现并保持体系的相对稳定且绝对发展的局势。
身为个体，如果自身综合实力强大，要调低能量学会蓄能，低调做人，使来之不易的利益趋于稳定的平衡态；如果自身综合实力弱小，要补充能量学会扩能，高调做事，争取尽快摆脱窘境趋于强大。
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