在2022年县人才工作领导小组第四次会议上的讲话
同志们：
下面，就下一阶段人才工作安排，我讲几点意见。
一、深入学习省、市人才工作领导小组会议精神，凝聚抓好人才强县的思想共识。我们要深刻领会党的x大报告中有关人才工作精神实质，进一步把思想和行动统一到党中央和省、市委关于人才工作的部署要求上来，切实增强推动人才工作的责任感、紧迫感。要深入解放思想、拓宽引才视野，坚持以改革为牵引，针对用人主体在培养、引进、使用等方面实际需要赋予更大的选用权、调配权、评价权和激励权，遵循市场经济规律和人才成长规律，进一步拓宽“柔性引才”渠道，切实统筹用好各类人才资源。要强化顶层设计、加强战略谋划，全力打造全链条的人才政策、宜业的人才生态环境和宜居的服务保障体系，推动政策办法制定和人才引进使用培养体系化，特别是各级领导干部要真正当好人才的“服务员”，带着感情去帮助、关心、鼓励人才，努力营造识才爱才敬才用才的良好社会环境。要坚持项目化落实、系统化推进，强化目标导向，全方位打造适应需求、结构优化、梯队发展的高水平人才队伍，全力向选好用好各方面人才要发展。要进一步发挥党管人才作用，确保各项工作取得实效。
二、客观分析我县人才队伍建设面临的机遇挑战，增强抓好人才工作的信心决心。今年我县高起点谋划人才工作，召开了县委人才工作会议；高站位统筹规划人才引进、培养、使用机制，出台了《xx县“xx英才”行动方案》；高质量推介发展优势，制作了《xxx谱新篇》专题片。2022年我县通过公务员事业编招考、“才聚三江”选聘、校园招聘等途径引进各类人才xxx人以上，在引才数量上实现了新突破；依托人才智库基地组织开展“田间课堂”活动、“十百千”工程，提升了农村实用人才技能；与哈尔滨工程大学签订了县校合作协议，为选拔优秀人才搭建了平台。同时，我县在服务举措上注重实效，为符合申领条件的151名青年干部，发放补贴xxx万元，建设xx套人才公寓，切实提升人才归属感。今年我县创新开展了“xx英才”评选活动，评选出全县各行业各领域的优秀代表27人，打造了“xx英才”品牌。开展“为人才喝彩·向人才致敬”为主题的“xx人才日”系列活动，进一步营造爱才用才的良好氛围。
今年我县在人才队伍建设取得了一些可喜成绩，与此同时，我们要清醒地看到，由于受地域条件、经济发展、文化传统等因素影响，人才队伍建设上仍存在一些问题。高层次、实用型人才不足，全县经济社会发展急需的农业、水利、卫生等领域的专业人才匮乏。随着数字经济、生物经济、冰雪经济、创意设计产业浪潮兴起，各行各业新型技能人才短缺问题日益凸显。
三、聚焦人才引育用留关键环节，不断提升人才工作水平。人才工作是一项复杂的系统工程，关键要立足实际、突出重点。全县各级各部门要聚焦引才、育才、用才、留才全环节集中发力，努力打造一支自身素质好、专业水平高，怀揣热血、甘于奉献的优秀人才队伍。
一要精准灵活引进人才。对于高层次人才和急需紧缺的人才，引进是最直接、最现实、最有效的途径。首先，引进人才要坚持从实际出发。引进政策上不能吊高胃口，盲目照搬先进地区做法不现实，也不能降低标准，必须要有真才实学。其次，引进人才要突出重点，对各领域急需紧缺人才、高层次人才，用好政策杠杆，拿出编制名额协调周转。重点做好农业、卫生、水利、融媒体、农机制造等领域需缺的专业人才引进工作，各部门、各相关单位要超前谋划、精心部署，提高人才引进工作的针对性、实效性。此外，引进人才要以开放理念，宽阔的视野，拓宽选人用人渠道，凡是事业需要、发展需要的人才，要大胆选拔选用。
二要多措并举培养人才。要坚持引才与育才并举，既突出解决好眼前用人的问题，又注重用长远战略眼光储备人才。对于未来发展需要的人才，要超前谋划，有步骤、有计划地开展培养，做好人才储备工作。要注重在实践中锻炼人才、培养人才，引导各类人才深入到经济社会发展第一线去锻炼，让他们在推动我县经济发展的实践中增长才干、建功立业。要着重抓好青年人才队伍这个“源头活水”，坚持早压担子早成才，选派青年优秀人才到工作艰苦、矛盾突出的地方，到
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