2022年县检察院队伍建设工作情况报告（2751字）
X县检察院在市检察院和县委的坚强领导下，深入学习贯彻***法治思想，认真贯彻上级院决策部署，持续推动落实《中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》，顺应新时代基层检察之“变”，结合X院实际，不断激发基层院创新创造活力，全力开创XX检察工作新局面。
近年来，县检察院共有80余个集体和干警获得市级以上荣誉表彰，涌现出“全国巾帼文明岗”、国家级“节约型机关”、省级文明单位、省级“文化建设示范院”“全省先进基层党组织”和“全国巾帼建功标兵”“全国维护妇女儿童权益先进个人”“福建省五一劳动奖章”、全省政法系统“优秀政法干警”、全省杰出检察官等一批先进集体和个人。
一、工作做法
（一）着力强化政治建设，提高检察队伍凝聚力。一是以政治教育筑牢思想根基。XX县人民检察院出台《加强干警思想政治工作制度》，推行一月一考评绩效考核办法，组织开展领导班子上党课、专题报告会、支部主题党日活动、读书沙龙讲评等，采取撰写心得体会和读书笔记，部室负责人和分管领导层层签字把关，把学习贯穿队伍教育整顿、党史学习教育始终。通过集中现场授课、面对面座谈交流、实地考察体验等方式，教育引导全院干警加强政治理论学习，提升理论涵养和专业素养。同时，将政治理论学习纳入全院绩效考核办法，加强政治建设与业务建设融合，督促常学、长学，形成自觉和习惯。二是以严管厚爱强化纪律作风。加强干警日常教育管理监督，通过党组理论学习中心组、支部会、“一月一警示”专题警示教育会等通报违纪违法典型案例，开展集中警示教育。发挥检务督察作用，通过日常监督、廉政谈话、纪律条规测试等对干警思想、工作、作风、生活等情况开展督查，督查情况与干警年终考核、评先评优挂钩。
（二）着力强化党建引领，提升检察队伍硬实力。一是配强攻坚班底。选优配强领导班子，提任副检察长1名、市检察院选派1名35周岁以下年轻干警任班子挂职锻炼。强化“未检红杜鹃”“公益诉讼生态卫士”和“12309检心桥”三个党员工作室阵地建设，确保每个攻坚团队至少各有一名党组成员和政治觉悟高、帮带能力强的党员先锋，辐射带动多名业务骨干，实现党建引领专项攻坚。二是锚定攻坚任务。将检察业务中的难点作为深化“党建+”工作品牌的重点，充分发挥党员干警X人占比X％、敢啃“硬骨头”、勇于攻坚克难的优势，按照“任务项目化、项目清单化、清单具体化”要求，推行“小专项”工作法，由党组成员带头领衔党员办案团队盯点带抓，挂图作战，有效破解检察工作中的难点、堵点。三是激发队伍活力。坚持文化育检，成立“书香”文学社，组织开展演讲比赛、趣味运动赛等文体活动，形成以“崇法、厚德、公正、惟民”八字院训为特色的检察文化，激发全院干警创新活力，形成浓厚机关氛围。建设“一楼层一主题”特色鲜明的走廊文化墙，让红色文化、廉政文化看得见、摸得着、记得住，以机关文化建设带动检察队伍凝聚力提升。该院连续两届获评福建省级文明单位称号，获评省检察系统“文化建设示范院”，被推荐为全国文明单位培育对象。
（三）着力强化人才培育，激发检察队伍内生力。一是实施“压担式”考验。深化内设机构改革，优化检察职能配置，合理配备检力资源，稳妥做好人员统筹安排，将优秀青年骨干充实到办案一线，让优秀储备力量向第一检察部、公益诉讼等重要或特色岗位汇聚。员额检察官搭配青年检察官助理“以
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