关于“推动和激励干部担当作为、防止和纠正干部不作为乱作为”的情况汇报（1462字）
中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》印发以来，我县始终把激励干部担当作为当做建设新时代干部队伍的关键来抓，从理论和实践的紧密结合上进行深入研究，多措并举，经过积极探索，取得了良好的效果。现将具体情况报告如下。
一、主要做法
（一）建立和完善制度机制，为担当干部担当。制定《xx县激励干部担当作为干事创业实施办法（试行）》《xx县支持干部改革创新合理容错实施办法（试行）》，建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当，为干事者撑腰，以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为。
（二）坚持正确用人导向，树好干部风向标。一是突出实干，聚焦急难险重岗位用干部。对在特殊时期，服从组织管理，承担急难险重任务和应对重大考验等一线岗位的干部进行专项考察。特别是在疫情期间，深入疫情防控一线开展考察识别工作，通过综合比选，共择优选出两型干部xx名，其中“狮子型”干部xx名，其中提拔重用xx名，晋升职级xx名；“老黄牛型”干部xx名，提拔重用xx名，晋升职级xx名，激励干部担当作为。二是突出基层，深入重点一线用干部。结合县委中心工作，对参与基层治理、乡村振兴、xx整治提升、xx拆迁改造、xx康养特色村建设等重点一线岗位干部进行考察识别。近两年来，我县共提拔干部xx人，其中乡镇基层干部xx人，占比xx％；驻村第一书记和工作队员xx名，占比xx％；同时，对参与xx整治提升、xx拆迁改造、xx康养特色村建设中表现优秀干部择优进行了提拔。三是突出实绩，综合考核结果用干部。加大对考核结果的运用，对考核为优秀、群众公认的干部，同等条件下优先提拔使用。近两年来，我县共提拔干部xx人，其中上一年度考核为优秀干部xx人，占比x
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