迎接省级文明单位复查汇报材料（5685字）
尊敬的各位领导：
大家好！
首先，请允许我代表公司党政和全体干部职工对莅临我公司进行省级文明单位年度复查的市文明办领导及复查组一行致以最诚挚的敬意和热烈的欢迎！
今年以来，公司在集团党政的正确领导和市、区、集团文明办的悉心帮助指导下，扎实推进省级文明单位创建工作，进一步深化两个文明建设成果，文明单位建设工作取得了一系列新的成效。我公司自2001年荣获省级文明单位以来，已连续20年保持了该荣誉称号，并先后被评为全国优秀县镇供水企业、改革开放30年全国企业文化优秀单位、建国60周年中国企业文化典范单位、中国企业文明典范单位、中国企业安全文化优秀单位、中国供水行业企业文化示范单位、中国企业党建文化创新先进单位、省卫生先进单位、城镇供水水质管理先进单位、煤炭行业非煤产业先进单位、企业文化优秀单位及市级先进党组织、治安模范单位、庭院绿化达标单位、集团先进单位、先进党组织等。
近期，我们按照上级要求，严格对照《2022年省级文明单位（标兵）测评体系》对2022年以来文明单位的创建进行了认真自查，现将有关情况汇报如下：
公司基本情况：公司是一家日供水能力X万立方米，资产X万元，供水区域X平方公里，管路总长X公里，供水人口近X万人的城市中型供水企业，主要负责X矿区生产和居民生活用水供应。现有X个基层单位，X个党支部，共有职工X人、党员X人。
今年年以来，公司深入贯彻落实党的二十大精神，秉承“以水为本，做精图强”的发展战略，坚持“创一流业绩，建一流企业”，使矿区供水事业取得了新的发展。在继续实现安全优质供水，确保矿区生产和近30万职工家属的生活用水需要的同时，按照上级要求完成了北部矿区供水改造和退休人员社会化管理服务移交，取得了明显的社会经济效益，呈现出物质文明和精神文明全面协调发展、携手齐头并进的喜人态势。
一、完善工作机制，进一步加强公司文明建设工作力度
精神力量是一个国家和民族最为深沉厚重的力量，我们坚持“两手抓、两手都要硬”，推动“两个文明”协调发展，在全公司形成人人争先，个个创优的良好精神风貌。
（一）完善工作机制，加强组织领导，确保文明单位建设工作领导有力。为进一步加强和改进文明单位建设工作，我们完善了《关于加强精神文明建设的安排意见》和《2022年文明单位建设实施方案》，充实了由公司党委书记、经理任组长，班子成员为副组长，有关部门领导为成员的公司“精神文明建设领导小组”和“文明单位建设领导小组”，领导小组下设精神文明建设办公室，具体负责单位日常精神文明的规划和创建，统筹协调机关各科室和基层单位的精神文明创建工作。健全了以提升干部职工文明程度为核心，以省级文明单位创建工作为依托，各科室和各单位齐抓共管，积极参与，主动作为的运行机制，形成了全体干部职工上下联动，层层推进的文明单位建设工作格局。
（二）注重加强政治理论学习，领导班子的决策水平和管控能力不断提高。我们严格落实集团党委要求，制定下发《关于进一步加强和改进理论学习的意见》，对公司党员干部理论学习特别是党委中心组理论学习研讨进行周密部署、细致安排，把政治理论学习作为提升各级领导班子整体效能的重要手段。截止目前，公司党委中心组重点围绕“两学一做”常态化制度化、加强和改进党的建设、提升班子管理水平、深化企业改革、北部矿区改造移交、学习贯彻党的二十大精神等进行了X次集中学习，X次理论研讨，撰写各类心得体会、调研报告X篇。基层支部尤其是党员干部认真落实理论学习制度，也利用各种形式进行理论学习研讨，大大提升了各级领导干部提高政治理论素质，为公司深化改革、转型发展奠定了良好的思想政治理论基础。
（三）夯实全面从严治党主体责任，企业呈现出水清风正、心齐劲足良好局面。切实加强党风廉政教育，组织党员干部观看了大型反腐教育豫剧《张伯行》、廉政警示教育片《小官贪腐》和电视系列专题片《巡视利剑》，营造了明纪守规和崇廉尚廉的良好氛围。强化纪律和规矩意识，组织副处级以上领导干部填写《领导干部基本情况登记表》和《领导干部廉政档案信息登记表》，对X名党员干部进行了任中廉政提醒，对X名新任领导干部进行了任前廉政谈话。狠抓干部作风建设，全年公司领导班子成员和科级干部共深入现场进行检查指导X人次，解决安全生产等方面问题X件。做好效能监察工作，共下发监察建议书X份，提出监察建议X条，避免经济损失X万元，节约资金X万元，公司呈现出水清风正、心齐劲足的良好局面。
二、强化理想信念教育，弘扬和践行社会主义核心价值观
坚定理想信念，大力弘扬社会主义核心价值观和中华传统美德，是供水人必须牢牢秉持的高风亮节。我们始终把这一要求贯穿于学习和工作中的方方面面，做践行社会主义核心价值观的典范。
（一）强化理想信念教育，引导广大职工树立正确的价值观。深入开展中国特色社会主义理论体系学习教育，广泛开展理想信念教育，积极培育和践行社会主义核心价值观，大力弘扬和培育民族精神，深化爱国主义、集体主义、社会主义教育，巩固全厂职工团结奋斗的共同思想基础。广泛开展志愿者服务活动；深化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，坚持开展季度职工道德讲堂、季度年度“至清至诚供水人”评选活动、最美人物评选、设置“善行义举榜”等，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。
（二）注重模范典型引领作用，培训职工职业道德。深入开展形势任务教育，以助推企业混合所有制改革为内容，大力开展“奋力开创二次创业新局面，续写转型发展新篇章”主题的学习宣传，通过读集团《形势任务教育读本》及答题等活动，加大宣传力度，营造提振信心、战胜危机的舆论氛围，形成同舟共济、共克时艰的强大合力。选树庞中强、马勋、郭亚威、宋亚楠等一批先进典型，充分利用网站、微博、博客、微信及电子屏、板报、小报等阵地，进行广泛宣传，集中报道，有效调动广大干部职工的积极性。
（三）开展主题教育实践活动，助推企业改革发展。面对企业改革发展的艰巨任务，我们以迎接党的二十大胜利召开为契机，在党委统一领导下，围绕安全生产、企业改制和“三供一业”改造移交等中心工作，成功开展了以“二次创业谱新篇，献礼党的二十大”为主题的教育实践活动。在活动中，通过实施核心引领、教育引导、创效献礼、安全保障、感恩文化等五项工程，以促进企业改制形势任务教育、“奉献供水、增辉党旗”故事讲颂会、“供水当先锋，献礼二十大”等系列创先争优活动为载体，使党建工作与企业改革发展、职工思想稳定和安全生产有机融合，助推公司顺利完成了上半年公司改制、73个家属区“三供一业”供水改造和退休人员社会化管理服务移交等工作，确保了企业持续稳定和谐发展。
三、完善企业文化，丰富业余生活，提升幸福指数
企业文化是企业管理的灵魂，是一个企业的成长最核心、最持久的动力，是统一思想、鼓舞士气、凝聚人心和企业发展的助推器。要不断加强特色文化、和谐文化、感恩文化建设，把公司建设成为文化氛围浓厚、职工行为规范、文明和谐发展的现代化企业。
（一）加强思想
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