对于企业招聘，有哪些渠道呢？采取哪些常用的方法才能招到想要的人员，经过这么多年的实操，结合用工特点及需求时间，我想，招聘和用工可能是以下一些途径。
第一、 山区居民，现在很多地方政府都组织这类，输出一个劳动力，脱贫一家人的政策。很多老少边穷地区还是有一些剩余劳动力。归纳起来，统称社会招聘。
第二、 就业招聘，现在很多大企业、劳务公司，都在一些内地省份设置招聘办事点，就为了招聘农村的一些闲散劳动力。
第三、 政府组织的公益性招聘，像东莞这边很多镇区，春节后都会组织一些春风招聘。人力资源分局都会组织一些高新企业往云贵川地区组织帮扶招聘活动。
第四、 多媒体招聘软件，现在科技发达，各种招聘软件层出不穷。比如什么万事通啊，都是主打一个镇为主，可以发布多种招聘、租房等信息。
第五、 特殊人员培训上岗，很多地区组织一些特殊人员培训后上岗，培训电工、焊工、月嫂等人员，培训合格后往经济发达地区输送。
第六、 校园招聘，学生毕业季，就是校招的开始了，有云校招平台，为了方便学生就业与企业招聘，现在有校招平台，只要上传企业的相关资质，通过审核后，都可以参与校园招聘，包括现在很多专科类学校的2+1或本科类学校的3+1实训模式等。我们统称为校招。
第七、 当然还有一猎头招聘，这个只是限于高管或技术类岗位，这个一般是猎头公司按企业要求，精准对接高端人才。
第八、 其他比较传统或常见的还有一些企业内部人员介绍，厂门口或公交站台，工业园区发布的招聘广告等其他方式招聘了。
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